某企業(yè)薪酬制度現(xiàn)狀、問題及再設計研究[文獻綜述]20xx(編輯修改稿)
2024-12-16 00:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 8 6 9 年穆勒本人也放棄了這一理論 ③ 薪酬差別理論 亞當 斯密是薪酬差別理論的創(chuàng)始人之一， 這一理論認為， 造成不舊職業(yè)和工人之間薪酬差別的原因有兩大類。一類是由不同職業(yè)性質(zhì)造成的，另一類是薪酬政策造成的。不同的工作崗位和職業(yè)．要求勞動者的素質(zhì)和勞動量的付出不同，勞動報酬也有差別。薪酬政策與薪酬差別之間的關系則指出政府不適當?shù)男匠暾?策會扭曲勞動力市場上的供求關系。職業(yè)性質(zhì)與薪酬收入差別之間的關系，實際上是現(xiàn)代崗位和職務工資制的基礎 ④ 邊際生產(chǎn)率工資理論 。 工資的邊際生產(chǎn)率理論是美國經(jīng)濟學家約翰貝次克拉克提出的。該理論不僅適用于確定長期工資水平，對短期工資水平的確定也同樣適用。克拉克認為，勞動和資本都有生產(chǎn)率，而且這種生產(chǎn)率都是遞減的，最后必然會形成邊際生產(chǎn)率。當資本量不變時，勞動的生產(chǎn)率隨勞動量的增加而不斷遞減，一直到勞動的邊際生產(chǎn)率，即最后的和最小的生產(chǎn)率。當勞動量不遞減時，資本的生產(chǎn)率也是隨著資本的增加而不斷遞減，即最后的和最小 的生產(chǎn)率。勞動的邊際生產(chǎn)率決定工資，資本的邊際生產(chǎn)率決定利息。 （ 保羅 薩繆 7 爾森，威廉諾德豪斯 2020） ⑤ 均衡價格工資理論 。 均衡價格工資理論的創(chuàng)始人是英國經(jīng)濟學家阿弗里德馬歇爾。他認為，應當從勞動力的需求和供給兩個方面來說明工資是如何確定的。他通過研究得出的結(jié)論是工資是由勞動的需求價格和供給價格相對均衡時的價格決定的。勞動的需求價格取決于勞動的邊際生產(chǎn)率，勞動的供給價格取決于勞動者的生活費用 （ 馬歇爾 2020） ⑥ 效率工資理論 。 效率工資可以認為是高于市場工資的工資，或者認為是對外具有競爭力的工資。效率工 資理論的基本觀點是，工人的生產(chǎn)率取決于工資率。工資提高將導致工人生產(chǎn)率的提高，故有效勞動的單位成本工資、福利、培訓費等反而可能下降。因此，企業(yè)降低工資，不一定會增加利潤，提高工資也不一定會減少利潤。 （ R G 伊蘭伯格 2020） ⑦ 人力資本理論。人力資本理論不是薪酬決定理論， 但是它對薪酬的決定有影響。該理論是美國經(jīng)濟學家西奧多 舒爾茨提出， 加里 貝克爾加以發(fā)現(xiàn)。 該理論認為，資本采取兩種形式 ，即體現(xiàn)在物質(zhì)形式方面的 物質(zhì)資本和體現(xiàn)在勞動者身上的人力資本。 人力資本理論不僅對經(jīng)濟學中的投資經(jīng)濟、公共財政 等領域有重要影響，而且最重要的是對收入分配的影響。 一般來說，勞動者的知識、技能和體力健康狀況等構(gòu)成了人力資本。人力資本投資就是通過增加勞動者的知識、技能和體力等方面的投資而影響未來的資本和物質(zhì)收入的各種活動。從這個意義講，一切有利于提高勞動者的素質(zhì)與能力的活動， （ 54） 有利于提高人的知識、技能和健康存量的經(jīng)濟行為以及有利于改善人力資源利用效率的開支，都是人力資本投資 人力資本投資的四種方式 ㈠ 普通教育。通過投資，形成并增加人力資本的知識存量，表現(xiàn)為人力資本構(gòu)成中“普通教育程度”，即用學歷反映人力資本中的知 識存量 （ Karotkin D, Jacob P 2020） ㈡ 職業(yè)技術培訓。通過投資，增加人力資本構(gòu)成中的專業(yè)知識與技能存量，表現(xiàn)為人力資本構(gòu)成中的“技術等級”。 8 ㈢ 衛(wèi)生保健。人是人力資本的載體，人的心理、生理狀況是人力資本借以發(fā)揮作用的自然基礎。健康狀況的程度對決定各種方式的人力資本投資及其價值實現(xiàn)起著重要作用。 ㈣ 勞動力流動。勞動力流動費用本身并不能直接形成或增加人力資本存量，但是，通過勞動力流動實現(xiàn)資本優(yōu)化配置，調(diào)整著人力資本分布的稀缺程度，是實現(xiàn)人力資本價值和增值的必要條件。 （ {Scott. A. ） 此外，通過流動使一定量的人力資本從對個人和社會收益較少的部門、地區(qū)和職業(yè)，轉(zhuǎn)移到收益較多的部門、地區(qū)和職業(yè)，使定量人力資本產(chǎn)生更大的經(jīng)濟價值和收益 人力資本投資決策模型在工資設計中的應用 ㈠ 對聘用的人員，特別是進行了較高層次專項人力資本投資的人員，在設計他們的工資水平時，應考慮在盡可能短的時間內(nèi)，使他們的收入不但能夠抵補學習成本，而且能夠獲得一定的收益。 ㈡ 對于稀缺的通過大量人力資本投資才能形成的專業(yè)技術人才以及高等級技術工人、管理人才，設計具有市場競爭力的工資，使他們獲得應有的較高的 收益率，從而激勵他們創(chuàng)造性地工作，不僅可以提高人力資本的利用效率，而且也會形成一種促進人們努力提高素質(zhì)的學習行為，即促進人力資本投資的機制。 ㈢ 人力資本投資對整個社會而言，它簡單地表現(xiàn)為人力資本存量的增加。但對具體個人或單位來講，由于存在不同的投資主體個人或單位，因此資本剩余所有權(quán)的分配個人或單位問題，應在工資制度設計中有所體現(xiàn) ⑧ 馬克思的按勞分配理論 。 馬克思和恩格斯把空想的按勞分配學說變成了科學的按勞分配學說。其核心內(nèi)容包括 ㈠ 按勞分配的是社會總產(chǎn)品中經(jīng)過扣除后的那部分消費資料?？鄢椖堪ㄓ脕硌a償消耗掉 的生產(chǎn)資料部分、用來擴大生產(chǎn)的追加部分和用來應付不幸事故、自然災害等的后備基金或保險基金。此外，在進行個人分配之前，還得從中扣除與生產(chǎn)沒有直接關系的一般管理費用、用來滿足如學校、保健設施等共同需要的部分以及為喪失勞動能力者設立的基金 ㈡ 按勞分配的實質(zhì)是同量勞動相交換，消費資料分配的同一尺度是勞動，表 9 現(xiàn)為‘性產(chǎn)者的權(quán)利是和他們提供的勞動成比例的平等就在于以統(tǒng)一的尺 度一勞動一來計量。（ 馬克思，恩格斯 2020） ㈢ 按勞分配是物質(zhì)的生產(chǎn)條件屬于勞動者自己集體財產(chǎn)的結(jié)果。馬克思主義的分配觀是無產(chǎn)階級的分配觀。馬克思 認為，私有制存在對無產(chǎn)階級的剝削，西方經(jīng)濟學的按要素分配掩蓋了剝削。只要存在資本主義生產(chǎn)關系，情況就會是這樣。只有消滅了私有制，才能消滅資本和土地對勞動成果 的索取權(quán) ⑨ 按要素分配理論 。 按要素分配理論是基于承認私有制的合理性、必然性的角度來認識分配問題的。按要素分配理論認為，私有財產(chǎn)神圣不可侵犯，私有產(chǎn)
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