【總結(jié)】離職分析的理論和實(shí)現(xiàn)(上)作者:曾文興魅力指數(shù): 點(diǎn)擊:1042次入庫(kù)時(shí)間:2003年8月28日???每當(dāng)春節(jié)過(guò)后,人力市場(chǎng)又進(jìn)入了人才流動(dòng)的高峰期。節(jié)前發(fā)放的年終獎(jiǎng)金對(duì)打工者們?nèi)ツ暌荒甑墓ぷ髯隽俗詈笠还P回報(bào),而節(jié)前進(jìn)行的績(jī)效考評(píng)又使打工者們重新認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)中的地位和發(fā)展?jié)摿?。繼往開(kāi)來(lái),回顧過(guò)去一年在工作中取得的成績(jī)以
2024-08-05 12:21
【總結(jié)】9/9離職分析的理論和實(shí)現(xiàn)(下)5.?離職和職類,離職和職等???職類也稱職系,是指根據(jù)職責(zé)繁簡(jiǎn)難易、輕重大小以及所需資格條件的不同,但工作性質(zhì)充分相似的所有崗位的集合。職類是區(qū)別企業(yè)中各種崗位的各自不同知識(shí)含量的重要指標(biāo)。人事行政、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、軟件研發(fā)和市場(chǎng)銷售都是常見(jiàn)的職類。一般而言,人力市場(chǎng)上對(duì)人才的供需狀況會(huì)落實(shí)到
2024-08-05 12:48
【總結(jié)】離職分析的理論和實(shí)現(xiàn)(下)作者:曾文興魅力指數(shù): 點(diǎn)擊:882次入庫(kù)5.?離職和職類,離職和職等???職類也稱職系,是指根據(jù)職責(zé)繁簡(jiǎn)難易、輕重大小以及所需資格條件的不同,但工作性質(zhì)充分相似的所有崗位的集合。職類是區(qū)別企業(yè)中各種崗位的各自不同知識(shí)含量的重要指標(biāo)。人事行政、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、軟件研發(fā)和市場(chǎng)銷售都是常見(jiàn)的職類。
2024-08-05 07:51
【總結(jié)】第一篇:客戶服務(wù)呼叫中心員工離職分析 客戶服務(wù)呼叫中心員工離職分析 【摘要】21世紀(jì)初期,客服已經(jīng)受到了絕大多數(shù)服務(wù)類企業(yè)的足夠重視,一些先進(jìn)的人力資源管理手段也被紛紛引入到對(duì)客服員工的管理,如K...
2024-10-10 20:21
【總結(jié)】離職分析的理論和實(shí)現(xiàn)(上)作者:曾文興魅力指數(shù): 點(diǎn)擊:1042次???每當(dāng)春節(jié)過(guò)后,人力市場(chǎng)又進(jìn)入了人才流動(dòng)的高峰期。節(jié)前發(fā)放的年終獎(jiǎng)金對(duì)打工者們?nèi)ツ暌荒甑墓ぷ髯隽俗詈笠还P回報(bào),而節(jié)前進(jìn)行的績(jī)效考評(píng)又使打工者們重新認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)中的地位和發(fā)展?jié)摿?。繼往開(kāi)來(lái),回顧過(guò)去一年在工作中取得的成績(jī)以及種種的不愉快,部分人選擇了重新
2024-08-05 05:48
【總結(jié)】離職分析的理論和實(shí)現(xiàn)(zt)1.???離職現(xiàn)象每當(dāng)春節(jié)過(guò)后,人力市場(chǎng)又進(jìn)入了人才流動(dòng)的高峰期。節(jié)前發(fā)放的年終獎(jiǎng)金對(duì)打工者們?nèi)ツ暌荒甑墓ぷ髯隽俗詈笠还P回報(bào),而節(jié)前進(jìn)行的績(jī)效考評(píng)又使打工者們重新認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)中的地位和發(fā)展?jié)摿Α@^往開(kāi)來(lái),回顧過(guò)去一年在工作中取得的成績(jī)以及種種的不愉快,部分人選擇了重新對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃,這部分人向老板遞交
2024-08-05 08:46
【總結(jié)】學(xué)習(xí)發(fā)展中心學(xué)習(xí)發(fā)展中心讓您夢(mèng)想成真!學(xué)習(xí)發(fā)展中心學(xué)習(xí)發(fā)展中心讓您夢(mèng)想成真!8月27日崗上離職報(bào)告?XXXX-08-27學(xué)習(xí)發(fā)展中心學(xué)習(xí)發(fā)展中心讓您夢(mèng)想成真!目錄1?8月份崗上離職周工作總結(jié)匯報(bào)?8月份崗上離職數(shù)據(jù)分析?8月份崗上離職數(shù)據(jù)
2024-08-24 08:37
【總結(jié)】第一篇:中小企業(yè)員工離職分析 中小企業(yè)員工離職分析 由于中小企業(yè)自身的特點(diǎn)和各種原因,中小企業(yè)在招聘人才方面困難重重,而這些困難大多是由于中小企業(yè)自身的特點(diǎn)所決定的。 1、工資與生活成本不成比例...
2024-10-25 15:08
【總結(jié)】第一篇:呼叫中心離職分析和解決方案 一、離職率高的原因: 呼叫中心員工流失,可以分為兩方面的原因: 一方面主動(dòng)流失也就是員工基于某些原因主動(dòng)向企業(yè)提出辭職,雙方不再履行勞動(dòng)合同;另一方面是被動(dòng)流...
2024-10-13 11:10
【總結(jié)】離職分析的理論和實(shí)現(xiàn)(上)作者:曾文興魅力指數(shù):點(diǎn)擊:1042次入庫(kù)時(shí)間:20xx年8月28日每當(dāng)春節(jié)過(guò)后,人力市場(chǎng)又進(jìn)入了人才流動(dòng)的高峰期。節(jié)前發(fā)放的年終獎(jiǎng)金對(duì)打工者們?nèi)ツ暌荒甑墓ぷ髯隽俗詈笠还P回報(bào),而節(jié)前進(jìn)行的績(jī)效考評(píng)又使打工者們重新認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)中的地位和發(fā)展?jié)摿Α@^往開(kāi)來(lái),回顧過(guò)
2025-05-27 16:36
【總結(jié)】5月.生產(chǎn)一線普工離職分析報(bào)告及改善建議2022-06-01拜拜!!現(xiàn)狀描述5月份共計(jì)招聘入707人,共離職288人,其中自離163人,主動(dòng)離職125人。本月新入職人員離職率為%,其中自離員工為%,主動(dòng)離職人員為%?,F(xiàn)狀描述5月29日與5月31日對(duì)前來(lái)辭職的31位員工進(jìn)行了面談和了解,主動(dòng)
2025-05-25 18:14
【總結(jié)】屆別2021學(xué)號(hào)202114150213畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)珠三角電力工程技術(shù)有限公司核心員工離職分析及對(duì)測(cè)研究姓名蔣盛琴系
2025-06-03 18:47
【總結(jié)】屆別2022學(xué)號(hào)202214150213畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)珠三角電力工程技術(shù)有限公司核心員工離職分析及對(duì)測(cè)研究姓名蔣盛琴系
2025-01-16 19:00
【總結(jié)】離職分析的理論和實(shí)現(xiàn)(下)作者:曾文興魅力指數(shù):點(diǎn)擊:882次入庫(kù)時(shí)間:2020年8月28日5.離職和職類,離職和職等職類也稱職系,是指根據(jù)職責(zé)繁簡(jiǎn)難易、輕重大小以及所需資格條件的不同,但工作性質(zhì)充分相似的所有崗位的集合。職類是區(qū)別企業(yè)中各種崗位的各自不同知識(shí)含量的重要指標(biāo)。人事行政、財(cái)務(wù)
2024-08-18 14:11
【總結(jié)】離職分析的理論和實(shí)踐每當(dāng)春節(jié)過(guò)后,人力市場(chǎng)又進(jìn)入了人才流動(dòng)的高峰期。節(jié)前發(fā)放的年終獎(jiǎng)金對(duì)打工者們?nèi)ツ暌荒甑墓ぷ髯隽俗詈笠还P回報(bào),而節(jié)前進(jìn)行的績(jī)效考評(píng)又使打工者們重新認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)中的地位和發(fā)展?jié)摿Α@^往開(kāi)來(lái),回顧過(guò)去一年在工作中取得的成績(jī)以及種種的不愉快,部分人選擇了重新對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃,這部分人向老板遞交了辭呈。于是,在這個(gè)陰雨霏霏的季節(jié),離職群體構(gòu)成了人才流動(dòng)的主流。雇員之間秘
2024-07-27 16:23