培訓(xùn)中心學(xué)員崗上離職分析報告(編輯修改稿)
2024-09-29 08:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 成真 ！ 崗上用人單位滿意度評價（過程信息收集） 一、用人單位滿意度評價 來源 人員供給及時可滿足企業(yè)用人數(shù)量需求 新員工身高、體重、形象等基礎(chǔ)條件達到標準 素質(zhì)符合企業(yè)要求 技能達到企業(yè)標準 企業(yè)文化認同度高 精神面貌好，工作激情高 合計值 5月份 % % % % % % % 6月份 % % % % % % % 7月份 % % % % % % % 二、更改后用人單位滿意度評價（ 8月份） 來源 人員供給及時可滿足企業(yè)用人數(shù)量需求 對于上級或同事倡導(dǎo)的積極事情能積極配合 主動向老員工請教，保證工作結(jié)果 技能能滿足在上崗7天后獨立工作 企業(yè)文化認同度高 精神面貌好，主動熱氣打招呼 合計值 8月份 91% 90% 84% 84% 83% 89% % 學(xué)習(xí)發(fā)展中心 學(xué)習(xí)發(fā)展中心 讓您夢想成真 ！ 崗上用人單位滿意度評價（信息分析） 項目 崗位 人員供給及時可滿足企業(yè)用人數(shù)量需求 技能能滿足在上崗 7天后獨立工作 精神面貌好，主動熱情打招呼 對于上級或是同事倡導(dǎo)的積極事情能積極配合 主動向老員工請教，保證工作結(jié)果 企業(yè)文化認可度高 合計值 廚房 % % % % % % % 吧臺 % % % % % % % 前廳 % % % % % % % 傳菜 % % % % % % % 經(jīng)理級 % % % % % % % 平均值 % % % % % % % 基于用人 單位滿意度評價結(jié)果分析： （ 1）從數(shù)據(jù)上分析，前廳服務(wù)員、傳菜員崗位的滿意度還是比較高的，但是對于廚房崗位評價低于目標成績 （ 2）廚房崗位在技能、謙虛和文化認同度評價都是低于 80%，在技能是否能在 7天后單獨工作上只有%，在今后培訓(xùn)中打荷員逐步占據(jù)了我們培訓(xùn)中很大一部分比例，建議加大對于廚房崗位培訓(xùn)清單、課程進度以及相關(guān)技能的培訓(xùn) 學(xué)習(xí)發(fā)展中心 學(xué)習(xí)發(fā)展中心 讓您夢想成真 ！ 對于打荷崗位課程解決措施： 一、從機制上解決： ——協(xié)調(diào)課程開發(fā)收集廚師長、打荷等崗位實際需求，制定符合打荷崗位的課程清單、合格標準和對應(yīng)課件（建議完成時間在 9月底） ——崗上最新信息及時更新（溝通黃玉峰 18660165628） （ 1）對于崗上最新廚房餐具更新傳遞給凈雅大學(xué)畢園園處，畢園園在接收到信息后第一時
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1