【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 宣傳計(jì)劃以及其它活動(dòng)的一部分。組織之間的比較，要求對(duì)下列因素具備敏感性：組織規(guī)模的差異、地理影響及其它可能影響一個(gè)組織的相對(duì)表現(xiàn)的考慮事項(xiàng)。必要時(shí)，報(bào)告的撰寫(xiě)者應(yīng)考慮提供能幫助報(bào)告的用戶理解某些因素的背景，這些因素對(duì)組織之間的表現(xiàn)差異發(fā)生作用。保持用于計(jì)算數(shù)據(jù)的方法的一致性、報(bào)告布局的一致性以及對(duì)準(zhǔn)備信息的方法和假設(shè)的說(shuō)明的一致性，所有這些均有助于與時(shí)間相關(guān)的可比性。當(dāng)對(duì)于某一給定組織及其利益相關(guān)者的課題的相對(duì)重要性隨時(shí)間而變化時(shí)，報(bào)告的內(nèi)容也要有所發(fā)展。然而，在重要性原則的限制條件下，各個(gè)組織的目標(biāo)是要使其報(bào)告隨時(shí)間達(dá)到一致性。一個(gè)組織應(yīng)當(dāng)包括總數(shù)（即絕對(duì)數(shù)據(jù)，例如廢物噸數(shù)）以及比例（即歸一化數(shù)據(jù)，例如每個(gè)生產(chǎn)單位產(chǎn)生的廢物噸數(shù)），以啟用分析比較。當(dāng)界限、范圍、報(bào)告期長(zhǎng)度或內(nèi)容（包括報(bào)告中任何指標(biāo)的設(shè)計(jì)、定義和使用）發(fā)生變化時(shí)，作報(bào)告的組織應(yīng)在可行時(shí)重申當(dāng)前的披露狀況以及歷史數(shù)據(jù)（或反之亦然）。這就保證信息與比較關(guān)系在隨時(shí)間變化后仍然可靠及富有意義。如果不作出這樣的重申，報(bào)告應(yīng)說(shuō)明其理由和含意以解釋當(dāng)前的披露狀況。試驗(yàn)：R 報(bào)告和在其中包含的信息可以逐年進(jìn)行比較。R 組織的表現(xiàn)可以按照適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)檢查程序進(jìn)行比較。R 可確定和說(shuō)明各個(gè)報(bào)告期之間在界限、范圍、報(bào)告期長(zhǎng)度或報(bào)告中包含的信息這些方面存在的任何重要差異。報(bào)告選項(xiàng)原則和指導(dǎo)保證報(bào)告質(zhì)量的原則 輸入? 平衡? 透明度? 準(zhǔn)確性? 時(shí)間性? 可比性? 可靠性圖：保證報(bào)告質(zhì)量的原則R 只要能夠獲得，報(bào)告將使用普遍接受的規(guī)程對(duì)信息進(jìn)行編輯、測(cè)量和陳述，包括適用于指南中指標(biāo)的技術(shù)規(guī)程。R 如果能夠獲得行業(yè)補(bǔ)充項(xiàng)目，報(bào)告可予以使用。準(zhǔn)確性定義：報(bào)告的信息應(yīng)當(dāng)充分精確和詳細(xì)，因而利益相關(guān)者可用以評(píng)估報(bào)告組織的表現(xiàn)。說(shuō)明：對(duì)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)的課題與指標(biāo)的答復(fù)，可以采用許多不同的方式表示，范圍包括從定性的答復(fù)到詳細(xì)的定量測(cè)量。決定準(zhǔn)確性的特性，隨信息性質(zhì)和信息用戶而變化。例如，定性信息的準(zhǔn)確性主要是由透明度、細(xì)節(jié)內(nèi)容及在適當(dāng)?shù)膱?bào)告界限內(nèi)部陳述的平衡狀況而決定。另一方面，定量信息的準(zhǔn)確性，可能取決于采集、編輯和分析數(shù)據(jù)所使用的特定方法。準(zhǔn)確性必需的特定閾限，將部分地取決于信息的計(jì)劃使用。某些決策將要求在報(bào)告的信息中具有相對(duì)較高層次的準(zhǔn)確性。試驗(yàn)：R 報(bào)告指出已經(jīng)測(cè)量的數(shù)據(jù)。R 對(duì)用于計(jì)算的數(shù)據(jù)測(cè)量技術(shù)和基礎(chǔ)進(jìn)行充分的描述，并可以類似的結(jié)果進(jìn)行復(fù)制。R 定量數(shù)據(jù)的誤差容限，不足以在實(shí)質(zhì)上影響利益相關(guān)者獲得適當(dāng)及公開(kāi)的關(guān)于表現(xiàn)的結(jié)論的能力。R 報(bào)告指出經(jīng)過(guò)估計(jì)的數(shù)據(jù)、用于產(chǎn)生估計(jì)的潛在的假設(shè)和技術(shù)、或信息發(fā)現(xiàn)的來(lái)源。R 報(bào)告中的定性陳述，根據(jù)其它報(bào)告的信息和其它獲得的證據(jù)，應(yīng)是有效的。時(shí)間性定義：定期提供報(bào)告和及時(shí)提供信息，因而利益相關(guān)者就能夠做出基于可靠信息的決定。說(shuō)明：信息的有效性與此密切相關(guān)，即它向利益相關(guān)者披露的及時(shí)性是否能使利益相關(guān)者有效地將它結(jié)合到?jīng)Q策過(guò)程中。信息公布的及時(shí)性是指報(bào)告的定期性以及公布時(shí)間與報(bào)告中所述的實(shí)際事件的時(shí)間接近的程度。雖然為滿足某些目的要求有不斷的信息流動(dòng)，報(bào)告組織應(yīng)當(dāng)承諾在單獨(dú)的時(shí)間點(diǎn)定期穩(wěn)定地披露其經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)的表現(xiàn)。為保證信息隨時(shí)間的可比性以及對(duì)利益相關(guān)者的報(bào)告的可訪問(wèn)性，報(bào)告頻率和報(bào)告期長(zhǎng)度的一致性也是十分必要的?？沙掷m(xù)發(fā)展報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)告的時(shí)間安排經(jīng)過(guò)協(xié)調(diào)一致，對(duì)利益相關(guān)者是具有價(jià)值的。在以及時(shí)方式提供信息的需要與保證信息為可靠的重要性之間，組織應(yīng)在其中進(jìn)行平衡。試驗(yàn)：R 報(bào)告中的信息，在報(bào)告期較近的時(shí)刻，已經(jīng)予以披露。R 關(guān)鍵表現(xiàn)信息的收集和公布，與可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的時(shí)間安排協(xié)調(diào)一致。R 報(bào)告（包括基于的報(bào)告）中的信息，清楚地指示了它所相關(guān)的時(shí)間階段、它將要更新的時(shí)間以及上次更新的時(shí)間。透明度定義：信息提供的方式應(yīng)當(dāng)是可以理解、且利益相關(guān)者可使用報(bào)告對(duì)其進(jìn)行訪問(wèn)。說(shuō)明：報(bào)告提供信息的方式應(yīng)當(dāng)在組織的利益相關(guān)者范圍內(nèi)可理解、可訪問(wèn)和可使用（無(wú)論是打印的形式還是通過(guò)其它渠道）。利益相關(guān)者應(yīng)無(wú)需過(guò)度費(fèi)力就能找到所要的信息。信息提供的方式應(yīng)當(dāng)為對(duì)組織及其活動(dòng)具有合理知曉的利益相關(guān)者所理解。 圖形和加強(qiáng)的數(shù)據(jù)表可幫助報(bào)告中的信息易于訪問(wèn)及可理解。信息的聚集水平，如果明顯超過(guò)或低于利益相關(guān)者要求的詳細(xì)程度，也可能影響報(bào)告的透明度。試驗(yàn)：R 報(bào)告包含利益相關(guān)者需要的信息水平，但避免過(guò)度的和不必要的細(xì)節(jié)。R 利益相關(guān)者可以通過(guò)目錄、地圖、鏈接或其它幫助，無(wú)需過(guò)度費(fèi)力就可找到需要的特定信息。R 報(bào)告避免技術(shù)術(shù)語(yǔ)、縮寫(xiě)、專業(yè)行話或其它可能為利益相關(guān)者不熟悉的內(nèi)容，并應(yīng)在有關(guān)的章節(jié)或詞匯表中包括說(shuō)明（在必要時(shí)）。R 報(bào)告中的數(shù)據(jù)與信息可以為利益相關(guān)者所獲得，包括具有特定可訪問(wèn)性要求（例如不同的能力、語(yǔ)言或技術(shù)）的內(nèi)容?？煽啃远x：對(duì)報(bào)告準(zhǔn)備中使用的信息和過(guò)程，應(yīng)進(jìn)行收集、記錄、編輯、分析和披露，采取的方式經(jīng)過(guò)審核，從而建立信息的質(zhì)量和重要性。說(shuō)明：利益相關(guān)者應(yīng)當(dāng)確信，可對(duì)一個(gè)報(bào)告進(jìn)行檢查以建立其內(nèi)容的準(zhǔn)確性并使其適當(dāng)?shù)貞?yīng)用報(bào)告原則。報(bào)告中包括的信息和數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)受到內(nèi)部控制或文件的支持，該等文件可由準(zhǔn)備報(bào)告之外的個(gè)人進(jìn)行審核?？沙掷m(xù)發(fā)展報(bào)告中不應(yīng)披露沒(méi)有證據(jù)可證實(shí)的表現(xiàn)，除非它們代表了重要的信息；對(duì)于與信息相關(guān)的任何不確定性，報(bào)告應(yīng)提供明確的說(shuō)明。報(bào)告中隱含的決定過(guò)程應(yīng)當(dāng)記錄成文，采取的方式允許對(duì)關(guān)鍵決策（例如決定報(bào)告內(nèi)容和利益相關(guān)者參與的界限的過(guò)程）的基礎(chǔ)進(jìn)行審核。在設(shè)計(jì)信息系統(tǒng)時(shí)，報(bào)告的組織應(yīng)當(dāng)要求該系統(tǒng)可作為外部保證過(guò)程的一部分進(jìn)行審核。試驗(yàn)：R 確定外部保證的范圍和程度。R 報(bào)告中信息的原始來(lái)源可由組織確定。R 支持假設(shè)或復(fù)雜計(jì)算的可靠證據(jù)可以由組織確定。R 提供來(lái)自原始數(shù)據(jù)或信息所有者的陳述，證明其準(zhǔn)確性處于可接受的誤差容限內(nèi)。 關(guān)于界限設(shè)置的報(bào)告指導(dǎo) 在規(guī)定報(bào)告內(nèi)容的同時(shí)，一個(gè)組織必須決定報(bào)告中應(yīng)介紹的實(shí)體（例如子公司和合資企業(yè)）的表現(xiàn)?？沙掷m(xù)發(fā)展報(bào)告的界限應(yīng)當(dāng)包括這樣的實(shí)體：作報(bào)告的組織在通過(guò)其與各種上游實(shí)體（例如供應(yīng)鏈）和下游實(shí)體（例如分銷商和客戶）的關(guān)系中，能對(duì)它們實(shí)施控制或產(chǎn)生重要的影響。為設(shè)置界限，應(yīng)當(dāng)應(yīng)用下列定義：? 控制：管理一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)政策的權(quán)力，從而可從其活動(dòng)中獲得利益。? 重要影響：參與實(shí)體的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)政策決策的權(quán)力，但不是控制這些政策的權(quán)力。以下關(guān)于設(shè)置報(bào)告界限以及設(shè)置個(gè)人表現(xiàn)指標(biāo)的界限的指導(dǎo)，屬于此報(bào)告總體的一部分。并不是報(bào)告界限內(nèi)部所有的實(shí)體必須以同樣的方式報(bào)告。對(duì)一個(gè)實(shí)體進(jìn)行報(bào)告的方法，取決于組織對(duì)實(shí)體的控制或影響的報(bào)告的綜合狀況，亦取決于披露是否涉及經(jīng)營(yíng)績(jī)效、管理表現(xiàn)或陳述描述的信息。報(bào)告界限的指導(dǎo)，取決于涉及對(duì)信息不同程度的訪問(wèn)的不同關(guān)系的認(rèn)可，以及影響成果的能力。例如，傳播數(shù)據(jù)之類的經(jīng)營(yíng)信息可在組織的控制之下從各個(gè)實(shí)體可靠地進(jìn)行編輯，但不能提供給合資企業(yè)或供應(yīng)商。以下的報(bào)告界限指導(dǎo)，在就指標(biāo)和管理的披露進(jìn)行報(bào)告時(shí)，為上游和下游的實(shí)體范圍設(shè)置了最低的要求。然而，一個(gè)組織可以決定必須為指標(biāo)擴(kuò)展界限以包括上游或下游的實(shí)體。 關(guān)于報(bào)告界限的指導(dǎo)來(lái)自于界限規(guī)程。指南的未來(lái)更新將包括從報(bào)告界限規(guī)程的經(jīng)驗(yàn)中獲得的任何教訓(xùn)或指導(dǎo)。聞創(chuàng)溝燴鐺險(xiǎn)愛(ài)氌譴凈。聞創(chuàng)溝燴鐺險(xiǎn)愛(ài)氌譴凈禍。 可以在界限規(guī)程中查找到對(duì)這些術(shù)語(yǔ)更多的討論內(nèi)容。在收集信息或根據(jù)可持續(xù)發(fā)展影響的規(guī)?？紤]擴(kuò)展界限時(shí)，決定實(shí)體的重要性。具有重要影響的實(shí)體，一般會(huì)為一個(gè)組織及其利益相關(guān)者產(chǎn)生最大的風(fēng)險(xiǎn)或機(jī)會(huì)，因而也就是組織應(yīng)為之負(fù)責(zé)的實(shí)體。關(guān)于界限設(shè)置的報(bào)告指導(dǎo)? 可持續(xù)發(fā)展報(bào)告應(yīng)當(dāng)在其界限內(nèi)包括能產(chǎn)生重要的可持續(xù)發(fā)展影響的所有實(shí)體（實(shí)際的和潛在的），和或報(bào)告組織在財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)的政策和實(shí)踐方面對(duì)其實(shí)施控制或重要影響的所有實(shí)體。? 可以使用經(jīng)營(yíng)績(jī)效的指標(biāo)、管理表現(xiàn)的指標(biāo)或記敘描述來(lái)包括這些實(shí)體。? 作報(bào)告的組織至少應(yīng)在其報(bào)告中使用這些方法包括下列實(shí)體：? 經(jīng)營(yíng)績(jī)效的指標(biāo)，應(yīng)當(dāng)包含組織對(duì)其實(shí)施控制的實(shí)體；? 關(guān)于管理方法的披露，應(yīng)當(dāng)包含組織對(duì)其具有重要影響的實(shí)體。否 您能否控制實(shí)體？否 您能否產(chǎn)生重要的影響？ 是否 您能否產(chǎn)生影響？ 是 它是否產(chǎn)生重要的影響？ 否排除 是 它是否產(chǎn)生重要的影響？ 否 是 并非為報(bào)告所必需否 它是否產(chǎn)生重要的影響？ 是 并非為報(bào)告所必需并非為報(bào)告所必需 是表現(xiàn)數(shù)據(jù)關(guān)于管理方法的披露關(guān)于問(wèn)題和困境的陳述報(bào)告圖：關(guān)于界限設(shè)置的決策樹(shù)? 陳述披露的界限，應(yīng)當(dāng)包括組織未對(duì)其實(shí)施控制重大影響的實(shí)體，但這些實(shí)體由于其重要影響與對(duì)組織的關(guān)鍵挑戰(zhàn)相關(guān)。? 報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括其界限內(nèi)的所有實(shí)體。在準(zhǔn)備報(bào)告的過(guò)程中，一個(gè)組織可在定義的界限內(nèi)選擇不必根據(jù)效率收集某一特定實(shí)體或一組實(shí)體的數(shù)據(jù)，只要這樣的決定不會(huì)在實(shí)質(zhì)上改變披露或指標(biāo)的最終結(jié)果。部分二：標(biāo)準(zhǔn)披露該部分界定了可持續(xù)報(bào)告中所包含的基本內(nèi)容，這應(yīng)當(dāng)與該指南第一部分決定的內(nèi)容相一致。該部分包含有三種不同類型的披露：? 策略及簡(jiǎn)介：為了解組織運(yùn)作所提供整體信息的披露，包括策略、簡(jiǎn)介和管理。? 管理辦法：組織如何闡述指定課題以提供相關(guān)內(nèi)容了解具體領(lǐng)域業(yè)績(jī)的披露。? 業(yè)績(jī)指標(biāo)：能夠帶來(lái)該組織經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)業(yè)績(jī)可比信息的指標(biāo)。建議報(bào)告組織按照此格式進(jìn)行報(bào)告，當(dāng)然，也可以選用其它格式。標(biāo)準(zhǔn)披露 內(nèi)容：? 策略及分析? 報(bào)告參數(shù)? 統(tǒng)制，承諾和參與? 管理方法簡(jiǎn)介 管理方法 業(yè)績(jī)指標(biāo) 結(jié)果：l 經(jīng)濟(jì)l 環(huán)境l 勞動(dòng)管理實(shí)務(wù)和合理的工作l 人權(quán)l(xiāng) 社會(huì)l 產(chǎn)品責(zé)任 目標(biāo)可持續(xù)報(bào)告圖：全球報(bào)告倡議組織（）標(biāo)準(zhǔn)披露概圖簡(jiǎn)介. 策略及分析該部分旨在對(duì)組織可持續(xù)關(guān)系做一高層次的策略上的概述，以為該指南其它部分后續(xù)的和更具體的報(bào)告提供內(nèi)容。這可能會(huì)引用報(bào)告其它部分所提供的信息，但是該部分旨在提出策略課題的觀點(diǎn)，而并非只是對(duì)報(bào)告內(nèi)容簡(jiǎn)單的總結(jié)。策略和分析應(yīng)包括第部分的陳述以及對(duì)第部分的簡(jiǎn)要敘述。 組織高層決策者（例如：首席執(zhí)行官，董事長(zhǎng)或相關(guān)高層）對(duì)組織及其策略可持續(xù)實(shí)用性的聲明。該聲明應(yīng)當(dāng)提出短期、中期（例如：年世時(shí)間）、以及長(zhǎng)期的整體構(gòu)思和策略，尤其是如何面臨經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)業(yè)績(jī)的主要挑戰(zhàn)。聲明應(yīng)當(dāng)包括：? 有關(guān)可持續(xù)性短期中期的優(yōu)先策略和關(guān)鍵課題，包括公認(rèn)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和如何聯(lián)系長(zhǎng)期組織策略和成就方面的考慮；? 影響組織和可持續(xù)優(yōu)先權(quán)的廣泛趨勢(shì)（例如：宏觀經(jīng)濟(jì)和政治）；? 報(bào)告期內(nèi)的重大事件、成就和失?。? 各個(gè)目標(biāo)業(yè)績(jī)的概述；? 展望組織下一年度的主要挑戰(zhàn)和目標(biāo)和未來(lái)年內(nèi)的目標(biāo)；以及? 組織策略方法的其它相關(guān)方面。 主要影響、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的闡述報(bào)告組織應(yīng)當(dāng)對(duì)主要影響、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇進(jìn)行兩個(gè)部分的簡(jiǎn)要敘述。第一部分應(yīng)側(cè)重于組織可持續(xù)的主要影響和對(duì)利益相關(guān)者的影響，包括國(guó)家法律和相關(guān)公認(rèn)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的權(quán)利。其中應(yīng)當(dāng)考慮合理的期望范圍和組織利益相關(guān)者的利益。該部分應(yīng)包括：? 對(duì)組織可持續(xù)性以及相關(guān)挑戰(zhàn)和機(jī)遇方面重大影響的闡述，包括對(duì)國(guó)家法律所賦予利益相關(guān)者的權(quán)利以及公認(rèn)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范期望方面的影響；? 這些挑戰(zhàn)和機(jī)遇先后解決方法的解釋；? 闡述這些課題過(guò)程以及報(bào)告期內(nèi)相關(guān)業(yè)績(jī)的重要總結(jié)，包括對(duì)運(yùn)作不好或運(yùn)作上有偏差原因的評(píng)述；以及? 闡述業(yè)績(jī)和或相關(guān)變化主要過(guò)程的描述。第二部分應(yīng)側(cè)重于組織長(zhǎng)期前景和財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)上可持續(xù)趨勢(shì)、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇方面的影響。這部分應(yīng)特別集中闡述利益相關(guān)者或潛在利益相關(guān)者的相關(guān)信息。第二部分應(yīng)包括以下方面：? 組織可持續(xù)發(fā)展上最大風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的闡述；? 根據(jù)組織長(zhǎng)期的策略、競(jìng)爭(zhēng)地位、定性和（若可能）定量財(cái)務(wù)價(jià)值驅(qū)動(dòng)因子的適用性對(duì)主要可持續(xù)課題進(jìn)行如風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇那樣的先后闡述。? 總結(jié)表格：? 目標(biāo)，目標(biāo)業(yè)績(jī)，和當(dāng)前報(bào)告期內(nèi)的所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)；以及? 下個(gè)報(bào)告期和中期（如：年）與主要風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇相關(guān)的對(duì)象和目標(biāo)。? 對(duì)管理組織進(jìn)行簡(jiǎn)要描述以具體管理這些風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，并且提出其它相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。. 組織簡(jiǎn)介 組織名稱。 主要商標(biāo)、產(chǎn)品和或服務(wù)。報(bào)告組織應(yīng)指出其提供產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)，以及他們利用外部采辦的程度。 組織運(yùn)營(yíng)結(jié)構(gòu)，包括主要部門(mén)、運(yùn)營(yíng)公司、分公司和合資企業(yè)。 組織總部所在地。 該組織上市國(guó)家數(shù)量，以及主要運(yùn)作所在國(guó)家或報(bào)告中提到的尤其涉及可持續(xù)問(wèn)題的國(guó)家的名稱。 所有權(quán)性質(zhì)和法律形式。 市場(chǎng)活動(dòng)（包括區(qū)域分布、部門(mén)和消費(fèi)者受益人類型）。 報(bào)告組織的規(guī)模，包括：? 員工人數(shù)；? 銷貨凈額（私人部門(mén)組織）或凈收入（公共部門(mén)組織）；? 在債務(wù)和權(quán)益（私人部門(mén)組織）方面的資本分項(xiàng)；以及? 所提供的產(chǎn)品或服務(wù)數(shù)量。除以上方面之外，建議報(bào)告組織視情況提供其它方面的信息，如：? 資產(chǎn)總額；? 受益所有權(quán)（包括主要利益相關(guān)者的身份和所持股份）；以及? 達(dá)到以下條件組織所在國(guó)家地區(qū)列表：? 銷售收入達(dá)到總收益及以上組織的所在國(guó)家地區(qū)；? 開(kāi)銷達(dá)到總收益及以上組織的所在國(guó)家地區(qū)；以及? 員工。 報(bào)告期內(nèi)組織規(guī)模、結(jié)構(gòu)或所有權(quán)方面的重大變革，包括：? 所在地，或運(yùn)營(yíng)上的變化，包括組織的開(kāi)張、關(guān)閉、和擴(kuò)張；以及? 股本和其它資本形成、保全和更改情況（私人部門(mén)組織）。 報(bào)告期內(nèi)所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)。. 報(bào)告參數(shù)報(bào)告簡(jiǎn)介 信息報(bào)告期（例如：財(cái)政年日歷年）。 上次報(bào)告（若有）的日期。 報(bào)告周期（每年，每?jī)赡甑龋?有關(guān)報(bào)告或報(bào)告內(nèi)容方面咨詢處。報(bào)告范圍和界限 報(bào)告內(nèi)容的界定，包括：? 決定重要性；? 合理安排報(bào)告課題；以及? 確定組織所期望的會(huì)使用該報(bào)告的利益相關(guān)者。包括對(duì)組織應(yīng)用“界定報(bào)告內(nèi)容指南”和相關(guān)規(guī)則方面的解釋。 報(bào)告界限（例如：國(guó)家、地區(qū)、分公司、租賃設(shè)施、合資企業(yè)、供應(yīng)商等）。進(jìn)一步的指南見(jiàn)全球報(bào)告倡議組織的《界限規(guī)程》。