北京業(yè)之峰裝飾(集團(tuán)慶陽公司薪酬制度(編輯修改稿)
2024-12-15 17:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 5天的下月發(fā)放。 設(shè)計師離職時，未按公司規(guī)定辦理交接手續(xù)，停發(fā)所有底薪、不提成；重大過失被公司除名的停無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平 臺 發(fā)所有底薪、提成；簽單后離職，未完成工程后期服務(wù)的停發(fā)所有提成；工程跟蹤服務(wù)提成扣 50%。 設(shè)計師在工程報價單中 出現(xiàn)低價切入、圖紙 錯誤 、錯報、漏報等問題， 以及設(shè)計師對客戶作出的超出公司預(yù)算范圍的口頭承諾，設(shè)計變更未及時出圖，對 公司造成損失且客戶對此不認(rèn)可時；所產(chǎn)生的一切費用一律由設(shè)計師承擔(dān)。 設(shè)計部經(jīng)理每月最后一個工作日向財務(wù)部報設(shè)計師業(yè)績及考核等，據(jù)此計算當(dāng)月薪資。 設(shè)計師的升降級由人力資源部負(fù)責(zé)全面考核工作。 設(shè)計師升級需參加公司組織的 “晉升、轉(zhuǎn)正資格考試 ”。 設(shè)計師的圖紙和報價實行層層審核制度， 設(shè)計師給客戶的圖紙、報價必須經(jīng)設(shè)計部經(jīng)理初步審核后方能給客戶 。 簽單后的 合同、圖紙及報價必須由 設(shè)計部經(jīng)理 簽字審核 ；否則暫停發(fā)放業(yè)績工資 。 1 如因設(shè)計原因出現(xiàn)客戶退單現(xiàn)象，設(shè)計師提成將扣除，已 發(fā) 提成將在次月扣除。 北京業(yè)之峰裝飾 (集團(tuán) )慶陽公司 簽發(fā)人： 二○一二年三月一日 主題詞： 關(guān)于公司員工工作崗位調(diào)整的通知 主 送 ： 設(shè)計部、市場部、工程部 印數(shù)： 4 份 存檔 1 份 抄 送：總經(jīng)理 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平 臺 北京業(yè)之峰裝飾 (集團(tuán) )慶陽公司文件 慶字 [2020]第 003 號 市場開發(fā)部薪金及業(yè)績提成政策 機(jī)密文件 ： 本政策擬從自 2020 年 3 月 1 日起至 2020 年 12 月 31 日試行 ■ 家裝顧問工資結(jié)構(gòu)： 薪金構(gòu)成： 月薪 +工齡工資 +業(yè)績提成 一、底薪標(biāo)準(zhǔn)： 職務(wù) 月工程產(chǎn)值任務(wù) 標(biāo)準(zhǔn)工資 （基本 +崗位） 餐補(bǔ) 全勤獎 交補(bǔ) 通訊補(bǔ) 合計 家裝顧問 5 萬 650 100 50 100 100 1000 高級家裝顧問 10 萬 1050 100 50 100 100 1400 營銷主管 20 萬以上 1450 100 50 100 100 1800 注： 月工程產(chǎn)值任務(wù)指當(dāng)月簽定的合同總額，且交齊首期款的，它將作為家裝顧問提成的依據(jù)；家裝顧問每月零簽單，底薪按半薪發(fā)放。簽單未完成產(chǎn)值任務(wù)，每少一萬底薪扣 100 元（低于半薪按半薪發(fā)放）。季度考核，季度考核業(yè)績達(dá)標(biāo)，補(bǔ)發(fā)扣除工資。對于連續(xù)兩月零簽單業(yè)務(wù)員，從第三月起將不再發(fā)放底薪，若在第三月完成基本任務(wù)指標(biāo)，則可發(fā)放第三月底薪。 新進(jìn)人員試用期 1 個月，底薪 1000 元 /月；入職當(dāng)月不考核，從次月考核，試用期不滿一月的不予發(fā)放工資。 兼職家裝顧問底薪隨業(yè)績浮動減半發(fā)放，無業(yè)績、無底薪 、不用正常上班但公司有重大活動和市場周會必須參與，業(yè)績提成和正式家裝顧問一樣。 如業(yè)務(wù)員當(dāng)月無業(yè)績，按其約來的進(jìn)店有效客戶每增加一位可提高底薪的 3%，至底薪的 80%封頂。如發(fā)現(xiàn)該客戶無裝修條件，每位罰款
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