在線云辦公平臺創(chuàng)業(yè)計劃書(編輯修改稿)
2025-08-16 00:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 式與KPI指標(biāo)結(jié)合的績效考核體系3. 長效的股權(quán)、期權(quán)或分紅權(quán)的激勵措施 管理層及關(guān)鍵人員薪酬構(gòu)成圖工資與獎金股權(quán)與期權(quán)津貼與補(bǔ)貼福利、分紅直接薪酬間接薪酬薪酬三 研究與開發(fā) 項目的研發(fā)成果及客觀評價：（產(chǎn)品是否經(jīng)國際、國內(nèi)各級行業(yè)權(quán)威部門和機(jī)構(gòu)鑒定。） 主要技術(shù)競爭對手：（國內(nèi)外情況，項目在技術(shù)與產(chǎn)品開發(fā)方面的國內(nèi)外競爭對手，項目為提高競爭力所采取的措施。） 研發(fā)計劃：（請說明為保證產(chǎn)品性能、產(chǎn)品升級換代和保持技術(shù)先進(jìn)水平，項目的研發(fā)重點(diǎn)、正在或未來2年內(nèi)擬研發(fā)的新產(chǎn)品。） 研發(fā)投入：（截止到現(xiàn)在項目在技術(shù)開發(fā)方面的資金總投入，計劃再投入的多少開發(fā)資金，列表說明每年購置開發(fā)設(shè)備、員工費(fèi)用以及與開發(fā)有關(guān)的其它費(fèi)用。） 技術(shù)資源和合作：（項目現(xiàn)有技術(shù)資源以及技術(shù)儲備情況，是否尋求技術(shù)開發(fā)依托和合作，如大專院校、科研院所等，若有請說明合作方式。） 技術(shù)保密和激勵措施： 構(gòu)筑良好的企業(yè)文化氛圍（） 科學(xué)合理的薪酬、福利體系1．固定工資包括基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼等；2．浮動工資包括考勤工資、績效工資、效益工資、工齡工資；3. 寬帶式薪酬晉升通道 人性化的項目津貼1．項目津貼自研發(fā)項目經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)立項后，項目經(jīng)理每月對相關(guān)研發(fā)人員進(jìn)行考核，確定發(fā)放比例，于相關(guān)研發(fā)人員當(dāng)月工資中發(fā)放；2．項目完成情況由企業(yè)技術(shù)委員會進(jìn)行評估，根據(jù)項目評估價值、完成的質(zhì)量、進(jìn)度情況確定項目獎的發(fā)放； 有激勵作用的產(chǎn)品成果獎勵 1. 每款新產(chǎn)品上市根據(jù)市場反饋效果予以一次性的獎勵； 2. 根據(jù)新產(chǎn)品的市場效果或收入給予一定期限、一定比例的獎勵； 3. 針對每款
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