中信華南東莞公司崗位評價報告(編輯修改稿)
2024-08-15 22:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 評價體系是固定的，但是企業(yè)需要根據(jù)實際的情況來不斷調(diào)整。同時，崗位評價這種方法本身也存在局限性。這種評價有些過于偏重于崗位而忽略了人性。這是這種評價方法的一個“先天性”的缺陷，因為在原則中就已經(jīng)明確表明這種評價方法評價的是工作的崗位，而不是在這個崗位上工作的人。但是在實際的工作中，人和崗位是不可分割的，過分的強調(diào)崗位可能會影響人們的工作熱情，尤其是在當(dāng)今強調(diào)“以人為本”的時代。但是我們認(rèn)為，從崗位評價結(jié)果到工資還有很長的路要走，為了能使我們整體上的管理更加科學(xué)，我們必須對崗位作出一個評定，至于對人的因素的考慮，我們可以通過合理的工資結(jié)構(gòu)設(shè)計、有效的企業(yè)文化建設(shè)、對特殊技能人員的獎勵等其他因素來協(xié)調(diào)。在這里如果過于強調(diào)人的因素只能使問題更加復(fù)雜。 附件 崗位評價因素定義與分級表1責(zé)任因素序號1．1風(fēng)險控制責(zé)任分?jǐn)?shù)12345因素定義：指在不確定的條件下，為保證投資、開發(fā)及其他項目順利進行，并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負的責(zé)任，該崗位責(zé)任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。無任何風(fēng)險。僅有一些小的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，不會給中信東莞公司造成多大影響。有一定的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，給中信東莞公司所造成的影響能明顯感覺到。有較大的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，會給中信東莞公司帶來較嚴(yán)重的損害。有極大風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，對中信東莞公司造成的影響不僅不可挽回，而且會致使中信東莞公司經(jīng)濟危機甚至倒閉。0204060801．2成本控制責(zé)任12345因素定義：指在正常工作狀態(tài)下，因工作疏忽而可能造成的成本、費用、利息等額外損失方面所承擔(dān)的責(zé)任，其責(zé)任的大小由可能造成損失的多少作為判斷基準(zhǔn)。不可能造成損失。造成較小的損失。造成較大的損失。造成重大的損失。造成不可估量的損失。0153045651．3指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任12345因素定義：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式領(lǐng)導(dǎo)管理職責(zé)。其責(zé)任的大小根據(jù)所領(lǐng)導(dǎo)管理人員的層次進行判斷。不領(lǐng)導(dǎo)管理任何人，只對自己負責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)管理一般人員。領(lǐng)導(dǎo)管理崗位中有副經(jīng)理、項目代表、主管等管理人員。領(lǐng)導(dǎo)管理部門第一負責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)管理崗位中有高層管理人員。0102030451．4內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任12345因素定義：指在正常工作中，需要與之合作共同順利開展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動。其責(zé)任的大小以所協(xié)調(diào)對象的所在層次、人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果大小作為判斷基準(zhǔn)。不需要與任何人進行協(xié)調(diào)，若有，也是偶爾的、本部門的一般職工。僅與本部門職工進行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進行一些個人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力一般不影響自己和他人的正常工作。與本部門和其他部門職工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力會影響雙方的工作。幾乎與中信東莞公司所有一般職工有密切工作聯(lián)系，或與其他部分部門主管有工作協(xié)調(diào)的必要。協(xié)調(diào)不力對中信東莞公司有一定的影響。與各部門的主管及負責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對整個中信東莞公司有重大影響。0102030451．5外部協(xié)調(diào)責(zé)任1234因素定義：指在正常工作中需維持密切工作關(guān)系，以便順利開展工作方面所負有的責(zé)任，其責(zé)任大小由工作重要性作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。不需要與外界保持密切聯(lián)系，如有，也僅限于一般人員，且屬偶然性。工作需要與外界幾個固定部門的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務(wù)聯(lián)系，所開展的業(yè)務(wù)屬于常規(guī)性。需要與外部單位（廠商、政府或其他機構(gòu)等）保持密切聯(lián)系，聯(lián)系原因只限于具體業(yè)務(wù)范圍內(nèi)。需要與上級或其他主管部門的負責(zé)人保持密切聯(lián)系，頻繁溝通，聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或影響決策。01020301．6工作結(jié)果責(zé)任12345因素定義：指在個人可控的范圍內(nèi)對工作結(jié)果承擔(dān)多大的直接責(zé)任。以工作結(jié)果對中信東莞公司影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)。只對自己的工作結(jié)果負責(zé)。需要對自己和所監(jiān)督指導(dǎo)者的工作結(jié)果負責(zé)。對整個部門或者分公司的工作結(jié)果負責(zé)。對整個中信東莞公司的部分部門工作結(jié)果負責(zé)。對全中信東莞公司的工作結(jié)果負責(zé)。0102030451．7組織人事責(zé)任12345因素定義：指在正常工作中，對人員的選拔、任用、考核、工作分配、激勵等具有法定的權(quán)力，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。其責(zé)任的大小視所負責(zé)人員的層次而定。不負有組織人事的責(zé)任。僅對本部門部分職工有工作分配任務(wù)、考核
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