中國(guó)大陸國(guó)有企業(yè)激勵(lì)制度之研究(編輯修改稿)
2025-08-14 23:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。 ，調(diào)動(dòng)了廣大勞動(dòng)者 的積極性。 二、 1957年 ~1976年 ：取消了 計(jì)件工資 和 獎(jiǎng)勵(lì)制度 → 影響 平均分配制度 的發(fā)展。 「凍結(jié)工資的二十年」 。 三、 1977年 ~1985年 ：恢復(fù) 計(jì)件工資 和 獎(jiǎng)勵(lì)制度 。 企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)基金制度 。 工資分配管理 的 自主權(quán) 。 四、 1986年 ~1993年 1987年推行 承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制 。 股份制改革 。 五、 1994年 ~ 以來(lái)，激勵(lì)形式也開始 多樣化 ， 包括如 年薪制 、 股權(quán)的激勵(lì) 等。 中國(guó)大陸激勵(lì)制度的問(wèn)題癥結(jié) 一 .年薪激勵(lì) 主要是以 年度 作為決定經(jīng)營(yíng)者工資薪金的制度 ： 基薪收入 ： 用於保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的基本生存 所需，不必與企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營(yíng) 效益，及職工工資掛勾。 風(fēng)險(xiǎn)收入： 依該年度經(jīng)營(yíng)成果，來(lái)確定其增加 之收入。 有關(guān)大陸國(guó)有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制中，主要是著重在物質(zhì)層面 的激勵(lì)。而 1994年以來(lái) ， 其中實(shí)行的有 年薪激勵(lì) 、 股權(quán)激勵(lì) 等措施。 二 .股權(quán)激勵(lì) 主要包括有 經(jīng)營(yíng)者持股 、 職工持股 、 股票期權(quán) 等。 ★ 股票期權(quán)（ Stock Options）是一種與股票增值 收益連動(dòng)的長(zhǎng)期激勵(lì)制度。 三 .激勵(lì)制度的問(wèn)題癥結(jié) 1. 經(jīng)營(yíng)者有 ％的人認(rèn)為 誘因機(jī)制仍太低 。 2. 雖然年薪制可以提高經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)績(jī)效， 但 ∵ 目前 配套還未完備 的情況下 ∴ 實(shí)施成效可能無(wú)法達(dá)到預(yù)期。
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