自學(xué)考試心理實(shí)用人事測(cè)量doc(編輯修改稿)
2025-08-14 18:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 19. 投射測(cè)驗(yàn)20. 寬容定勢(shì)21. 結(jié)果參照分?jǐn)?shù)22. 預(yù)測(cè)效度 23. 項(xiàng)目總分分析24. 簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)行為模擬與觀察類測(cè)量25. 簡(jiǎn)要說(shuō)明影響測(cè)量結(jié)果的主要的反應(yīng)定勢(shì)26. 簡(jiǎn)述敏感性和溝通能力測(cè)驗(yàn)的特點(diǎn)和構(gòu)成維度27. 試分析評(píng)價(jià)投射測(cè)驗(yàn)討論常見(jiàn)的一些能力測(cè)驗(yàn),說(shuō)明它們的特點(diǎn)和適用范圍.2005年10月北京自考“實(shí)用人事測(cè)量”試卷(20090426 23:41:49)標(biāo)簽：雜談 一、單項(xiàng)選擇題1 ．能力和成就測(cè)驗(yàn)中所使用的時(shí)限標(biāo)準(zhǔn)，是在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成測(cè)驗(yàn)的被試人數(shù)占總?cè)藬?shù)的百分比為( B )A . 60 % B . 90 %C . 95 % D . 1 00 %2 ．世界上第一個(gè)具有應(yīng)用價(jià)值的心理測(cè)驗(yàn)是( B )A ．個(gè)人資料調(diào)查表 B ．比奈智力測(cè)驗(yàn)C . 16PF D ．歐提斯智力測(cè)驗(yàn)3 ．某份試卷有100 題選擇題，每題4個(gè)選項(xiàng)，每題1 分，滿分100 分。甲答對(duì)了76 題，根據(jù)猜測(cè)修正公式，甲的真正得分是( C )A . 80 B .72C . 68 D .664 ．將應(yīng)試者成績(jī)與同類群體中的其他人相比較的測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)解釋形式被稱為( C )A ．效標(biāo)參照解釋 B ．內(nèi)部參照解釋C ．常模參照解釋 D ．群體參照解釋5 ．管理人員人格測(cè)驗(yàn)考察的個(gè)性維度中，不包括( D )P154A．廣納性 B ．樂(lè)群性 D ．穩(wěn)定性二、多項(xiàng)選擇題人事測(cè)量針對(duì)于一般員工的測(cè)評(píng)側(cè)重點(diǎn)包括( AB )A ．能力 B ．心態(tài)C ．知識(shí) D ．興趣7 ．在各種信度系數(shù)的計(jì)算中，誤差來(lái)自于時(shí)間取樣的有( BD )P92A ．同質(zhì)性信度 B ．重測(cè)復(fù)本信度C .評(píng)分者信度 D ．重測(cè)信度8 ．項(xiàng)目鑒別度分析通常包括的指標(biāo)有( BD )A．項(xiàng)目一總分相關(guān) B ．相關(guān)系數(shù)C．通過(guò)率 D ．鑒別度指數(shù)9 ．問(wèn)答題的主要缺點(diǎn)是( ACD )A．評(píng)分客觀性差 B ．題目數(shù)量少C．取樣不均勻 D ．卷面形象影響評(píng)分10 ．評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要包括的測(cè)驗(yàn)內(nèi)容有( ABC )A ．無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B ．角色扮演法C ．公文筐測(cè)驗(yàn) D ．自然觀察法三、填空題（斯特朗男性職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)）和（霍蘭德職業(yè)興趣問(wèn)卷）。12 .對(duì)于人事測(cè)量結(jié)果的記分，主要包括的步驟有（記錄反應(yīng)）、（檢索標(biāo)準(zhǔn)答案）和（反應(yīng)和標(biāo)準(zhǔn)答案的對(duì)比）。13 . 問(wèn)答題中常見(jiàn)的誤差是（寬容定勢(shì)和暈輪效應(yīng)）。14 . 復(fù)本信度的主要目的在于考察兩個(gè)測(cè)驗(yàn)復(fù)本的（內(nèi)容取樣）是否
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