公務員績效考核系統(tǒng)(編輯修改稿)
2024-08-14 09:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考核，評分權(quán)重分別是 70%， 30%。 （三）加分、減分 ： 具體承辦人權(quán)重占 50%，副處長占 30%，處長占 20%。 （一）制定指標。 （二）總結(jié)填報。 （三）考核測評。 （四）確定結(jié)果。 （五）結(jié)果運用。 績效考核的程序 系統(tǒng)登錄 公務員考核系統(tǒng)已經(jīng)不政務平臺進行集成對接 ， 可以在登錄政務平臺以后 ， 在平臺頁面中地點擊按鈕 “ 公務員考核 ” 即可直接進入公務員考核系統(tǒng) 。 導航欄 菜單欄 首頁通知公告區(qū)域 總結(jié)報告填報 總結(jié)報告主要用戶上報個人的總結(jié)報告及相關(guān)的內(nèi)容 ， 包括個人總結(jié)報告填報 、 崗位職責 、 臨時指定工作等內(nèi)容的填寫和報送 。 總結(jié)報告的填報操作可以概括為 四步曲 ， 如下： 第一步：個人總結(jié)上傳 點擊個人工作報告頁面的“上傳”按鈕，選擇已經(jīng)編寫好的個人總結(jié)報告并 上傳 到系統(tǒng) 第二步：崗位職責工作記錄 和崗位職責相關(guān)的工作，可以隨時錄入到考核系統(tǒng)，點擊考核周期內(nèi)崗位職責工作的“添加”按鈕，進行添加個人崗位職責工作的記錄 。 【 說明 】 ：由于個人的崗位職責工作在目標責任制系統(tǒng)中已經(jīng)涵蓋大部分的內(nèi)容 ， 在此處指需要填寫 不在 目標責任制系統(tǒng)中的 崗位職責 工作記錄
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