【文章內(nèi)容簡介】 ，并進行指導、協(xié)助其不斷改進。負責組織實施在職人員的繼續(xù)醫(yī)學教育、出國學習、外出進修、專業(yè)培訓等工作，并做好考核鑒定。搜集并提供醫(yī)學科學技術發(fā)展信息及新動態(tài)。組織各級、各類科研項目申報、成果鑒定、科技獎申報。負責組織實施住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作。負責并做好研究生、本科生在院期間的管理工作。 協(xié)助院領導做好科教經(jīng)費使用審批。 組織開展各種形式學術交流活動，組織重點學術課題的研究和科學考察活動。1負責中心實驗室的管理。1負責圖書館的管理。1負責對本部門管理人員的業(yè)務培訓及素質(zhì)提高。1完成院領導交辦的其他任務。1承辦區(qū)衛(wèi)生局及有關機構委托的工作任務。1負責與上級衛(wèi)生行政部門、科技主管部門、醫(yī)學院校聯(lián)系和信息溝通。副主任在主任領導下，協(xié)助主任做好全面工作。負責安排、協(xié)調(diào)全院的教學、科研工作，制定教學、科研工作計劃及有關規(guī)章制度，并具體組織實施。根據(jù)教學、科研工作計劃安排組織對上述業(yè)務活動的檢查、評估，及時總結(jié)經(jīng)驗，反饋有關情況，不斷提高工作質(zhì)量。督促和檢查各教研室教學計劃的執(zhí)行落實情況，負責教學質(zhì)量監(jiān)控情況。協(xié)助組織對科研成果的鑒定、推廣和獎勵。協(xié)助組織安排各種學術交流活動。負責教學、科研檔案的收集、整理、歸檔、保管。協(xié)助對教研室、學科的建設、管理、評估、檢查等工作。協(xié)助負責研究生、本科生管理工作。負責科教考核工作。1完成主任交辦的其他工作?？蒲泄芾砣藛T掌握和熟悉各類各級科研基金的政策，做好申報前的指導工作，提高申報書的質(zhì)量。組織各類縱向科研基金項目的申報。組織督促已批準的各類科研項目的按期實施，督促并檢查各類科研項目執(zhí)行情況。完成各類課題的信息錄入。保持與課題申報有關主管部門的聯(lián)系與信息溝通。做好課題的申報及實施等管理工作。協(xié)助做好科研經(jīng)費的管理。組織醫(yī)院科研成果的鑒定工作，指導課題負責人完善成果總結(jié)(鑒定材料)。根據(jù)項目的不同來源，向各主管部門申請鑒定。組織全院科技成果申報獎勵，包括對申報材料的形式審查及將報獎成果材料上報醫(yī)院學術委員會審定。1協(xié)助組織院級科研課題的申報、評審、檢查等管理工作。1組織國家級、市級繼續(xù)教育項目的申報及辦班的管理工作。1做好全院繼續(xù)教育學分登記工作。1協(xié)助做好重點學科的申報與管理。1完成院領導、科室主任交辦的其他工作。教學管理人員根據(jù)上級下達的教學任務，制定出具體實施方案，保障教學工作的順利進行。抓好教研室規(guī)范化建設，提高教研室的教學水平和科研水平，抓好教研室的教學方法研究工作。制定和實施教學辦公室工作人員崗位職責，定期督促、檢查執(zhí)行情況，提高行政管理工作水平。深入教學實踐，做好調(diào)查分析工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決或向上級反映。熟悉教學管理工作程序和主要教學環(huán)節(jié)，保障教學工作的有序進行。負責安排學生的臨床課、見習、實習、畢業(yè)、考研及就業(yè)指導等工作。做好學生政治思想工作。實施制度化和規(guī)范化教學管理，保證醫(yī)院教學任務完成。加強與醫(yī)學院校的溝通，及時掌握先進的醫(yī)學教學思想及教學方法，并聯(lián)系我院實際情況加以改進。做好教學辦公室工作制度中規(guī)定的其他工作。加強教師隊伍的管理和學生管理，嚴防教學事故的發(fā)生，負責學生安全工作。1按時完成上級領導交辦的其他教學任務。圖書管理員圖書管理員應嚴格執(zhí)行圖書管理的規(guī)章制度。圖書管理員要樹立為讀者服務的思想，鉆研業(yè)務，掌握圖書管理業(yè)務的基本技能，制定和執(zhí)行書庫的管理工作。具有完善的出版物進出登記臺帳，保證出版物的有效使用，防止出現(xiàn)私分、人為毀壞、丟失出版物現(xiàn)象。做好讀者的圖書出借和閱讀工作，經(jīng)常研究讀者的學習借閱情況，不斷改進工作方法，簡化借閱手續(xù)，提高圖書流通率，充分發(fā)揮圖書在陶冶讀者思想品德和增強讀者學習文化科學知識方面的作用。有計劃、有原則地選購圖書，訂閱期刊，及時添購新書籍，書柜，保證圖書經(jīng)費的合理使用。按照圖書編目的要求，對藏書分類編目，新買的書刊及時分編上架，投入流通，不無故積壓。經(jīng)常宣傳新書內(nèi)容，開展讀書活動，做好書刊鑒別工作，嚴禁內(nèi)容不健康的書刊出借和閱覽。愛護圖書財產(chǎn)，定期查庫，帳物要清，經(jīng)常保持圖書館、閱覽室和資料整潔通風，做好防蟲、防潮、防火、防盜等安全保護工作。定期做好書刊、雜志的裝訂和保管工作，及時修補損壞的書籍雜志。收發(fā)室工作人員當天的報紙郵件，必須當天送出，各科室的報刊雜志直接送科室。凡掛號、包裹、匯款、電報等均應一一把關，登記、公布?？旒S到隨送，不得延誤。凡領取掛號、包裹、匯款應堅持驗明證件，履行簽字手續(xù)；私人訂閱的報刊雜志，應同樣辦理領取簽字手續(xù)。凡大批郵件，如圖書資料等可同有關部門聯(lián)系處理。凡未注明單位、系科、的函件，均要公布，一周后確無人領取時，方才退回。凡收發(fā)工作中出現(xiàn)的失誤、事故，應及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，接受群眾監(jiān)督，造成重大損失者，追究其責任。節(jié)假日輪流值班。完成領導臨時交辦的其他工作。（五）質(zhì)量評價部工作范圍與重點在分管院長的領導下，對各科室、部門工作質(zhì)量進行考核、評價；對各科室、部門的上等級工作進行督查并提出整改要求。崗位職責主任在院長和分管院長領導下，負責制定醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療服務等全方位的質(zhì)量評價工作計劃。及時學習、掌握衛(wèi)生部、上海市關于醫(yī)院質(zhì)量評價的各種政策、指導檔、各類標準、診療規(guī)范以及美國國際醫(yī)院評審標準（JCI），制定符合本院實際情況的各類標準。建立和完善醫(yī)院質(zhì)量評價體系，負責組織評價專家隊伍常態(tài)化開展評價工作。承擔院部分派的上等級工作任務，參與迎接醫(yī)院等級評審。制作《質(zhì)量評價工作簡報》，反饋評價事項，提出建議。每季度定期制作《醫(yī)院績效簡報》，分析全院及各科室各項績效指標。負責培訓評價隊伍成員，提高評價質(zhì)量。承擔院部指派的其他任務。（六）人力資源部工作范圍與重點貫徹執(zhí)行醫(yī)院及上級部門有關人事、人才、工資福利等方面的法律、法規(guī)、政策和規(guī)定，制定院內(nèi)人力資源管理、職稱評聘、工資福利、考核獎懲等方面的規(guī)章制度，負責醫(yī)院人力資源管理的職能部門。其主要職能是：管理全院人員編制和用人計劃(含聘用合同制人員)，負責院內(nèi)的人事調(diào)配、轉(zhuǎn)正定級、退休、辭職等事宜；負責人才引進和人才隊伍的規(guī)劃與建設，辦理人員調(diào)動，配合做好職工的深造和培訓；負責管理職工的工資、福利和社會保險等；負責醫(yī)院績效考核和獎金分配、監(jiān)督臨床科室二級分配；負責醫(yī)院人事檔案的歸檔、整理、統(tǒng)計等管理工作；協(xié)助醫(yī)院其他職能部門和臨床醫(yī)技科室工作。崗位職責主 任在院長領導下，全面負責全院人力資源管理，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展目標，調(diào)查、統(tǒng)計、分析醫(yī)院各階段人員需求，制定全院各部門的人員配置計劃。制定、執(zhí)行與人事活動相關的制度和政策。配合院部做好科室績效考核工作，參加醫(yī)院績效考核會。負責醫(yī)院新職工招聘，人才引進工作，確保專業(yè)技術人員結(jié)構、梯隊的合理性及高效性。負責布置職工年度考核工作，對醫(yī)院各部門主管定期進行關于如何做好考核工作的培訓。根據(jù)人事工作政策、制度和有關規(guī)定，負責全院調(diào)配工作，合理編配各種工作人員，并負責辦理職工調(diào)出調(diào)入手續(xù)，以及對合同工、臨時工的使用管理。負責布置全員聘用合同的簽約及續(xù)簽工作，同時根據(jù)國家法規(guī)和政策及醫(yī)院發(fā)展情況定期修改聘用合同。建立健全全院職工考勤制度。抓好全院各類各級專業(yè)技術人員的職稱晉升工作，指導分管職稱晉升者辦理具體晉升聘任事宜。計劃和實施新職工的上崗培訓工作，介紹醫(yī)院各類基本規(guī)章制度、職工守則、醫(yī)院工作基本要求，突出體現(xiàn)醫(yī)院文化等有關內(nèi)容。1負責全院職工的獎懲、調(diào)資和各類津貼、獎金的發(fā)放工作，協(xié)助工會做好職工的生活福利工作。1按照國家規(guī)定，按時辦好職工的退休、辭職、辭退、外借等工作。1負責管理職工的人事檔案和收集整理檔案材料及全院的人事統(tǒng)計、人員鑒定工作，收集整建技術人員檔案，建立健全技術檔案制度。1做好年度本部門工作總結(jié)，并根據(jù)醫(yī)院和部門發(fā)展情況制定下年度的工作計劃。1完成院領導交辦的各項臨時性任務。副主任負責全院的工資管理，根據(jù)國家有關檔規(guī)定，及時做好職工的調(diào)資工作。負責職工退休手續(xù)及返聘手續(xù)辦理。按照國家規(guī)定做好職工的社保福利工作。負責人事檔案管理工作，協(xié)助相關部門接待外調(diào)閱檔工作。負責職稱考試、培訓、考研報名的審核工作。負責各種保險手續(xù)的辦理，工資年報的審核工作。負責勞務派遣工勞動合同的簽約、續(xù)約、解除及終止合同手續(xù)的辦理。負責勞務派遣工的工資、獎金發(fā)放及社保福利辦理工作。負責日常事務的管理工作（各種介紹信、考勤統(tǒng)計、材料歸檔）。根據(jù)崗位核定工作人員，協(xié)調(diào)人員調(diào)配工作。1配合主任做好其他各項工作。薪酬管理干事負責全院職工的勞動工資工作，按照國家政策及時調(diào)整工資，準確無誤地核準好各類津貼、補貼、獎金等費用的發(fā)放工作。負責全院職工的考勤工作，及時準確地匯總考勤統(tǒng)計，對考勤工作中出現(xiàn)的問題及時反映并提出建議。及時完成職工職務、職稱晉升后工資調(diào)整工作，填寫工資表并上報衛(wèi)生局。填寫各種工資表，并協(xié)助檔案管理員歸檔。人員的進出、調(diào)整工資、各類費用的發(fā)放等原始數(shù)據(jù)及時記錄并保存于計算機中（備盤），嚴守人事保密紀律，掌握政策。完成工資年報統(tǒng)計和填寫任務。根據(jù)相關科室的需要及時提供各類人員名單及薪酬統(tǒng)計數(shù)據(jù)。根據(jù)需要為職工出具收入證明及身份證明等。按時完成每年社保及公積金繳費基數(shù)的核定工作。定期做好醫(yī)院的工資測算及核定工作，配合醫(yī)院完善薪酬分配體系。1完成其他指派的工作?？冃Ч芾砀墒陆ⅰ⑼晟漆t(yī)院績效考核制度，嚴格按制度實施績效考核，并分配各科獎金。 做好醫(yī)院一級考核的基礎工作，匯總整理考核數(shù)據(jù)，匯總反饋意見，及時修正考核指標。每月從績效考核軟件系統(tǒng)中采集工作量數(shù)據(jù)，按所定標準，核算工分。每月收集各條線的考核數(shù)據(jù)，并加以匯總，形成相應考核系數(shù)。提供正確的績效考核信息，做好績效面談工作，持續(xù)做好績效改進工作。指導各部門做好績效考核工作。督查各科二級分配實施方案。負責保存和管理績效考核資料，并對相關資料進行分類整理及歸檔。對相關考核方案進行研究，不斷完善醫(yī)院績效考核體系。組織醫(yī)院月度績效考核會，做好相關記錄工作，按醫(yī)院獎懲制度對職工實施獎懲。1完成其他交辦的工作。社保、福利干事負責全院職工社會保險金及公積金的測算、造冊和繳納工作，按照國家政策及時調(diào)整。根據(jù)有關規(guī)定為員工辦理各種社保險手續(xù)，并根據(jù)人員變動情況及時調(diào)整。做好醫(yī)院非編人員的管理工作，簽訂好協(xié)議（或合同書），及時繳納社保金。按照國家規(guī)定，按時辦好職工的離退休手續(xù)（填表、發(fā)退休證、購買禮品）。按照國家規(guī)定，做好在工作中受傷害的職工的工傷認定及待遇申請工作。按國家規(guī)定，做好死亡職工的相關手續(xù)辦理及補助費發(fā)放工作。負責全院節(jié)假日加班工資的審核。完成其他交辦的工作。職工培訓干事根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及發(fā)展目標，制定相應的年度培訓計劃。組織職工培訓工作管理委員會對年度培訓計劃進行討論，確定。收集匯總職工培訓需求，合理制定培訓課程及周期表。根據(jù)醫(yī)院年度培訓計劃和部門培訓計劃的內(nèi)容要求，安排培訓方式，協(xié)調(diào)各職能部門開展培訓工作。組織實施培訓計劃，并及時做好培訓記錄。建立職工培訓檔案。做好職工培訓考核工作，培訓結(jié)果將作為員工上崗、任職、晉升及今后繼續(xù)培訓的重要依據(jù)，并記入職工個人檔案。負責培訓效果的分析，總結(jié)問題，及時改進，撰寫培訓年度總結(jié)。負責職工職業(yè)規(guī)劃制定的指導工作，以此作為開展培訓的主要依據(jù)。統(tǒng)一規(guī)劃醫(yī)院職工培訓經(jīng)費，分級使用。1完成其他交辦的工作。人員出、入管理干事每季度做好按崗位和按職稱分類的全院員工統(tǒng)計表，并送至院級領導、本部門主管。收集職工關于要求入院、離院的申請材料及其他相關材料（如學歷學位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)證書、資格證書等各種書面證明檔）。檢查辦理過程中所需材料（如聘用制合同及實施辦法、員工手冊、工作證、入院、離院函件單），提前做好增補工作。協(xié)助分管主任做好人員招聘、面試、錄用及填寫上班上級主管部門的書面申請。根據(jù)醫(yī)院院務會議討論決定，有步驟辦理入院、離院手續(xù)。為新職工、進修等人員辦理身份牌，并做好身份牌管理工作。完成其他任何指派的工作。職稱評定、晉升管理干事認真研讀和熟悉有關職稱晉升的政策、檔，做到有章可循，有據(jù)可依。列出本年度擬晉升（確定）高一職稱的人員名冊。負責全院各類專業(yè)技術人員的職稱考試和職稱晉升、聘任工作，認真仔細地做好考試和晉升的材料，認真處理好此類來訪接待工作。根據(jù)申報時間的先后，先進行高級職稱的晉升準備工作，收齊材料后組織院內(nèi)學術委員會對即將晉升高級職稱人員進行測評，統(tǒng)計初步通過人員名單報至衛(wèi)生局，由衛(wèi)生局送出終評。高級職稱最終評審結(jié)果出來后，至衛(wèi)生局取材料，存檔、通知個人。組織醫(yī)院技術人員及時參加職稱及相關考試，將考試結(jié)果及時存檔并通知個人。根據(jù)衛(wèi)生局下達的名額指標，對高級、中級、初級職稱人員進行聘任，發(fā)放聘任書。將聘任書復印后存入個人檔案。完成其他交辦的工作。檔案管理干事按照《干部人事檔案收集歸檔規(guī)定》及時收集干部人事檔案材料。按人事檔案的立卷和管理要求，定期做好歸檔工作，要求手續(xù)完備、完整齊全、排列合理。 保證人事檔案室清潔整齊，排放有規(guī)律，達到防潮