某醫(yī)院績效考核管理手冊doc(編輯修改稿)
2025-08-14 08:19 本頁面
【文章內容簡介】 ，不得告知第三者。第三十四條 為了達到存放績效考核文件工作的目的，績效考核文件設定查閱權限，以便于相關員工查閱文件；查閱權限分為查閱和復印二種，查閱或復印考核文件都需要查閱人簽字。168。 各部門負責人在以下情況有權查閱其下屬考核資料，但不得跨部門查閱1． 為了解下屬員工歷年績效考核情況；2． 在崗位輪換過程中，為了解相關部門員工的績效考核情況。168。 院長有權查閱醫(yī)院全體員工績效考核文件168。 院長有權復印全體員工績效考核文件，人事處處長在院長授權的條件下有權復印全體員工績效考核文件。 第三十五條 由于實際情況發(fā)生變化需要對本考核手冊進行修訂時，由人事處草擬修改方案，提交院長審批后執(zhí)行。第三十六條 當因醫(yī)院經營策略變化需對考核指標和權重進行調整時，由院長提出調整意見，人事處擬定調整方案，經院長審批后實施第三十七條 當因組織結構調整、員工工作內容變更等原因，需對考核指標和權重進行調整時，由各部門負責人向人事處提交申請，人事處根據實際情況擬定方案，經院長審批后實施。第三十八條 本考核手冊由人事處負責解釋。 附件：附件月度考核表編號 年 月度廣安門醫(yī)院員工考核用表部門: 崗位: 姓名: KPI權重(100%)加權得分 KPI1KPI內容權重(100%)得分合計KPI2 合計KPI3合計KPI4 合計KPI5 合計總 計 考核人簽名考核等級人事處意見關鍵事件說明表 、0的考核項目的事例說明 考核者對被考核者的工作改進建議 附件年度考核表 編號 年廣安門醫(yī)院員工年度考核表 部門: 崗位: 姓名: 考核項目權重(100%)加權得分考核內容權重(100%)得分年度工作評價 30能力10合計 態(tài)度10合計 月度KPI考核平均成績 (人事處填寫)50 總計考核人簽名 人事處意見 關鍵事件說明表 、0的考核項目的事例說明 考核者對被考核者的工作改進建議 附件月度績效考核匯總表 年 月廣安門醫(yī)院員工績效考核匯總表部門崗位姓名成績等級 附件年度績效考核匯總表 年廣安門醫(yī)院員工績效考核匯總表部門崗位姓名各月度考核成績月度KPI成績平均年度考核得分年度考核等級123456789101112 附件部門滿意度評價表廣安門醫(yī)院部門滿意度評價表評價部門 被評價部門 評價時間 評價項目得分1對醫(yī)院內部各部門服務與工作支持的主動性2部門內人員的專業(yè)技能、工作方法3同上個考核期相比，在本考核期內的工作改進與提升4部門間工作任務承諾的實現5部門整體工作效率7部門間業(yè)務信息的傳遞與溝通效率8對工作意見的采納并應用于工作中9從醫(yī)院整體利益出發(fā)處理部門之間事務 總計備注：評價部門將評分結果送交人事處，由人事處進行匯總處理；其中，對人事處的評價得分結果，直接送交院長。 關鍵事件說明表 、0的評價項目的事例說明 評價者對被評價者的工作改進建議 附件部門滿意度調查匯總表 廣安門醫(yī)院部門滿意度調查匯總表評價部門被評價部門患者服務中心醫(yī)教處門診辦質控辦醫(yī)保辦科研處圖書檔案室財務處經管處器械處計算機室 采供部行保處人事處院辦公室外事辦黨群部患者服務中心醫(yī)教處門診辦質控辦醫(yī)保辦
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