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正文內(nèi)容

山東大學(xué)齊魯醫(yī)院科室績(jī)效考核與獎(jiǎng)金分配管理辦法doc(編輯修改稿)

2025-08-14 02:34 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 犯醫(yī)院物價(jià)管理規(guī)定, 造成漏收費(fèi)、 多收費(fèi)的, 其漏收、 多收金額均從科室收入中扣除。 責(zé)任追究到個(gè)人, 漏收額從獎(jiǎng)金中扣回, 多收額退還給病人并向病人賠情道歉。醫(yī)院收到病人物價(jià)舉報(bào)、 投訴者, 根據(jù)查實(shí)情況, 凡亂收費(fèi)、 多收費(fèi)者, 一次扣除當(dāng)時(shí)人一個(gè)月的獎(jiǎng)金, 其多收、亂收金額退還病人, 并由科室負(fù)責(zé)人和本人向病人或家屬賠情道歉。(八) 科室綜合積分的計(jì)算公式科室績(jī)效考核分?jǐn)?shù) = 科室崗位技能考核分?jǐn)?shù) + 科室效率考核分?jǐn)?shù) + 科室管理效益考核分?jǐn)?shù)。四、 獎(jiǎng)金核算分配辦法(一) 業(yè)務(wù)科室獎(jiǎng)金分配辦法 1 、 全院業(yè)務(wù)科室獎(jiǎng)金分配總額 = 全院當(dāng)月 業(yè)務(wù)收入 7. 5% (控制在 7. 5% 以下) 。 2 、 科室獎(jiǎng)金應(yīng)分配額 = 獎(jiǎng)金分配率(分值) 該科室考核綜合積分 3 、 獎(jiǎng)金分配率(分值) = 全院業(yè)務(wù)科室獎(jiǎng)金分配總額 247。 業(yè)務(wù)科室考核積分總和。4 、 實(shí)發(fā)科室獎(jiǎng)金總額 = 科室獎(jiǎng)金分配額 + 科主任護(hù)士長(zhǎng)崗位補(bǔ)貼 177。 服務(wù)質(zhì)量獎(jiǎng)罰數(shù)額-醫(yī)療糾紛處罰數(shù)額 177。 藥品使用獎(jiǎng)罰數(shù)額 177。 科研教學(xué)獎(jiǎng)罰數(shù)額—物價(jià)管理處罰數(shù)額。(二) 臨床業(yè)務(wù)服務(wù)、 科研單位的獎(jiǎng)金分配辦法按照崗位工作情況考核發(fā)放到部門和個(gè)人個(gè)人獎(jiǎng)金分配額 = 業(yè)務(wù)科室平均獎(jiǎng)的 95% 崗位系數(shù) 服務(wù)工作滿意度。 按照實(shí)際出勤天數(shù)核算發(fā)放。(三) 行政、 后勤管理部門的獎(jiǎng)金分配辦法按照崗位工作情況考核發(fā)放到部門和個(gè)人個(gè)人獎(jiǎng)金分配額 = 業(yè)務(wù)科室平均獎(jiǎng)的 95% 崗位系數(shù) 服務(wù)工作滿意度。 按照實(shí)際出勤天數(shù)核算發(fā)放。(四) 收款處、 住院處獎(jiǎng)金核算分配辦法 1 、 主任: 按照行政管理崗位系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2 、 稽核、 管理核算人員: 按照行政管理崗位系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 3 、 收費(fèi)結(jié)算人員: 按照實(shí)際完成的工作量考核發(fā)放。(五) 科主任、 護(hù)士長(zhǎng)崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn): 主任 0. 4 ; 副主任 0. 1 ; 護(hù)士長(zhǎng) 0. 1 。(六) 其他人員: 醫(yī)院派出進(jìn)修人員, 享受行政服務(wù)平均獎(jiǎng)金的 70% ; 醫(yī)院派出的醫(yī)療隊(duì)人員: 享受行政服務(wù)平均 1 00% 獎(jiǎng); 新參加工作人員: 第一年按本科室平均獎(jiǎng)金的 50% 考核發(fā)放, 第二年按本科室平均獎(jiǎng)金的 75% 考核發(fā)放, 第三年開(kāi)始全額考核發(fā)放。五、 各科室根據(jù)本辦法的基本原則, 結(jié)合醫(yī)院科室班組個(gè)人績(jī)效考核, 獎(jiǎng)金分配指導(dǎo)意見(jiàn), 制定本科室具體的內(nèi)部績(jī)效考核辦法和獎(jiǎng)
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