國(guó)企中層管理人員亟需提升與業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)相關(guān)的核心能力docxdocx(編輯修改稿)
2025-08-14 00:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 務(wù)業(yè)績(jī)表現(xiàn)好的企業(yè)在“積極主動(dòng)”、“市場(chǎng)洞察”、“凝聚團(tuán)隊(duì)”和“果斷決策”等能力項(xiàng)上的分?jǐn)?shù)也高于財(cái)務(wù)表現(xiàn)不佳的企業(yè)（下見(jiàn)圖三）。國(guó)企人才培養(yǎng)的機(jī)制普遍公式化，需加強(qiáng)建立人才職業(yè)發(fā)展體系由于國(guó)企在運(yùn)營(yíng)機(jī)制上的特殊性，干部培養(yǎng)和晉升主要是在一個(gè)相對(duì)封閉的環(huán)境中進(jìn)行。本次調(diào)研的結(jié)果也驗(yàn)證了這一狀況，約有57%的國(guó)有企業(yè)所提拔的中層干部有90%來(lái)自內(nèi)部，另有超過(guò)30%的企業(yè)內(nèi)部提拔的中層干部占比為80%。不過(guò)，近年來(lái)隨著中央企業(yè)在人才管理方面市場(chǎng)化力度的不斷加大，通過(guò)人才引進(jìn)、公開(kāi)招聘等市場(chǎng)化方式選拔經(jīng)營(yíng)管理人才的數(shù)量和比例也在不斷增長(zhǎng)。調(diào)研顯示，相比地方國(guó)企，中央企業(yè)對(duì)于社會(huì)人才在發(fā)展平臺(tái)、薪資待遇、工作穩(wěn)定性等方面都更具吸引力，也能夠吸引到更多的外部人才。與此同時(shí)，為提升企業(yè)的市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)力，并保證吸引來(lái)的人才能在一個(gè)良好及公平的環(huán)境中成長(zhǎng)和發(fā)展，國(guó)企在人才的培養(yǎng)和甄選上也適時(shí)的引入了市場(chǎng)化機(jī)制、工具和方法，其中包括：? 約四分之三的參調(diào)企業(yè)建立了專門針對(duì)中層管理干部的培養(yǎng)機(jī)制；? 38%參與調(diào)研的國(guó)企采用定制化培訓(xùn)課程授課的方式進(jìn)行中層干部培養(yǎng)，21%采用輪崗或人才交流和外購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)課
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