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正文內(nèi)容

四環(huán)醫(yī)藥質(zhì)詢流程doc(編輯修改稿)

2025-08-14 00:39 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 1)按時(shí)出席質(zhì)詢會(huì)、遵守質(zhì)詢紀(jì)律; ?。?)在答復(fù)時(shí),應(yīng)透明,準(zhǔn)確、真實(shí); ?。?)質(zhì)詢議案以口頭答復(fù)的,應(yīng)當(dāng)由受質(zhì)詢部門(mén)的負(fù)責(zé)人到會(huì)答復(fù);(4)質(zhì)詢議案以書(shū)面答復(fù)的,應(yīng)當(dāng)由受質(zhì)詢部門(mén)的負(fù)責(zé)人簽署;(5)質(zhì)詢會(huì)議上答復(fù)時(shí),受質(zhì)詢部門(mén)沒(méi)有針對(duì)所質(zhì)詢的問(wèn)題答復(fù)或者沒(méi)有完全針對(duì)所質(zhì)詢的問(wèn)題答復(fù)的,提出質(zhì)詢案的董事會(huì)成員因此對(duì)受質(zhì)詢部門(mén)答復(fù)不滿意,可以在答復(fù)質(zhì)詢的會(huì)議上先口頭提出意見(jiàn),受質(zhì)詢部門(mén)應(yīng)當(dāng)在下次質(zhì)詢會(huì)重新作出答復(fù);(6)在質(zhì)詢會(huì)議上答復(fù)時(shí),受質(zhì)詢部門(mén)雖已把情況說(shuō)明,提出質(zhì)詢議案的董事會(huì)成員對(duì)受質(zhì)詢部門(mén)的某項(xiàng)工作本身有不同意見(jiàn),受質(zhì)詢部門(mén)無(wú)法改變或者不準(zhǔn)備改變,董事會(huì)可以決定采取成立特定問(wèn)題調(diào)查委員會(huì)等形式進(jìn)行調(diào)查。(7)對(duì)質(zhì)詢中發(fā)現(xiàn)的重大問(wèn)題,董事會(huì)也可以決定組織特定問(wèn)題調(diào)查委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查,并視調(diào)查結(jié)果作出決定,并對(duì)其中違紀(jì)的行為進(jìn)行處理。 質(zhì)詢會(huì)議組織公司董事會(huì)對(duì)公司高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理層的質(zhì)詢會(huì)議由運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)組織,公司高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理層對(duì)公司各部門(mén)的質(zhì)詢會(huì)議由辦公室負(fù)責(zé)組織;質(zhì)詢會(huì)議主持人由公司董事會(huì)(總經(jīng)理)指定。質(zhì)詢會(huì)議主持人負(fù)責(zé): ?。?)指定專(zhuān)人對(duì)質(zhì)詢活動(dòng)進(jìn)行記錄; ?。?)安排程序向受質(zhì)詢部門(mén)負(fù)責(zé)人提問(wèn); ?。?)安排受質(zhì)詢部門(mén)負(fù)責(zé)人答復(fù);(4)在提問(wèn)中和受質(zhì)詢部門(mén)負(fù)責(zé)人在答復(fù)中,如有進(jìn)行人身攻擊的言論,主持人應(yīng)及時(shí)終止其提問(wèn)和答復(fù);(5)視答復(fù)情況,可以將質(zhì)詢情況書(shū)面印發(fā)相關(guān)人員;(6)及時(shí)解決質(zhì)詢會(huì)議中出現(xiàn)的其它各種問(wèn)題; 質(zhì)詢會(huì)議記錄質(zhì)詢會(huì)議由
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