縣醫(yī)院改革工作實施方案doc(編輯修改稿)
2025-08-13 23:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 醫(yī)院建設標準》，結合我縣社會經(jīng)濟發(fā)展情況、人口構成和縣級公立醫(yī)院服務能力，圍繞“十二五”期間衛(wèi)生發(fā)展規(guī)劃和衛(wèi)生體制改革的需要和特點，科學合理地核定醫(yī)院總人員及床位設置數(shù)。增加的人員編制按照醫(yī)院所需專業(yè)技術人才需求計劃，由政府逐年統(tǒng)一招錄解決。增加一定比例高、中級專業(yè)技術人員崗位數(shù)，逐步建立一支穩(wěn)定的、與醫(yī)院發(fā)展規(guī)模及醫(yī)療服務需求相適應的醫(yī)院人才隊伍。根據(jù)合理布局、統(tǒng)一規(guī)劃、適度規(guī)模的原則，優(yōu)化配置醫(yī)院資源，滿足群眾多層次、多樣化的醫(yī)療服務需求。加強醫(yī)療服務質(zhì)量管理，全面實行藥品零差價，降低群眾醫(yī)療成本，建設以我院為中心的醫(yī)療服務體系，加強醫(yī)療服務質(zhì)量管理：（一）是實施臨床路徑管理，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。規(guī)范臨床檢查、診斷、治療、使用藥物行為，治理過度醫(yī)療行為，提高醫(yī)療質(zhì)量，控制醫(yī)療費用不合理上漲。（二）是全面推行優(yōu)質(zhì)護理服務，創(chuàng)新護理管理模式，強化護理質(zhì)量意識，建立醫(yī)院整體的護理質(zhì)量管理標準體系，增加臨床護士數(shù)量，以點帶面在全院實行優(yōu)質(zhì)護理工作，為患者創(chuàng)造了一個舒適、安靜的環(huán)境。加強對全體醫(yī)務人員的普法教育；積極開展“醫(yī)院管理年”活動。（三）是積極探索人事制度改革，創(chuàng)新醫(yī)院運行機制，深化分配制度改革，建立起重實績、重貢獻向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜的分配原則，增強醫(yī)院的社會職能，以工作崗位性質(zhì)，技術含量和風險程度，服務數(shù)量與質(zhì)量等工作業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，以服務效率，服務質(zhì)量，群眾滿意度為主要內(nèi)容的績效考核體系，以績效考核為核算基礎的績效工資分配方案。（四）是全面推行全成本核算，為患者提供優(yōu)質(zhì)、價廉的醫(yī)療服務，執(zhí)行國家基本藥物制度，控制醫(yī)藥費用，嚴格規(guī)范處方行為，控制大處方、濫用藥現(xiàn)象
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