關(guān)于縣級公立醫(yī)院綜合改革的實施方案(編輯修改稿)
2024-12-02 12:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 縣外轉(zhuǎn)診率排名前 4位的病種所在臨床專業(yè)科室建設(shè)?？h財政要按照每年每床不低于 4000 元的補貼額 度標(biāo)準(zhǔn)予以補助，補貼床位標(biāo)準(zhǔn)為：縣級綜合醫(yī)院，人口 30— 50 萬的縣（市）不低于 500 張床位、人口 50— 80 萬的縣（市）不低于 800 張床位、人口 80 萬以上的縣（市）不低于 1000 張床位；縣（市）中醫(yī)院，人口30— 50 萬的縣（市）不低于 200 張床位、人口 50 萬以上的縣（市）不低于 300 張床位；各縣（市）婦幼保健院不低于 150 張床位。取暖費、空調(diào)降溫費、院前急救、傳染病區(qū)、血液供應(yīng)等政策性虧損，由縣財政予以適當(dāng)補助。 （二）改革人事分配制度 1. 創(chuàng)新編制和崗位管理。按照縣級醫(yī)院功能定位、工作量和現(xiàn)有編制使用情況 等因素，科學(xué)合理確定縣級公立醫(yī)院床位編制和人員編制，人員編制中專業(yè)技術(shù)人員所占比例不得低于 80%。探索實行縣級醫(yī)院編制備案制，建立動態(tài)調(diào)整機(jī)制。 縣級醫(yī)院按國家確定的通用崗位類別、等級和結(jié)構(gòu)比例，在編制規(guī)?；騻浒妇幹苾?nèi)按照有關(guān)規(guī)定自主確定崗位，逐步變身份管理為崗位管理。醫(yī)院對全部人員實行統(tǒng)一管理制度。 2. 深化用人機(jī)制改革。落實縣級醫(yī)院用人自主權(quán)，全面推行聘用制度，堅持競聘上崗、按崗聘用、合同管理，建立能進(jìn)能出、能上能下的靈活用人機(jī)制；新進(jìn)人員實行公開招聘、擇優(yōu)聘用。結(jié)合實際妥善安置未聘人員。推進(jìn)縣級醫(yī)院 醫(yī)務(wù)人員養(yǎng)老等社會保障服務(wù)社會化。完善縣級醫(yī)院衛(wèi)生人才職稱評定標(biāo)準(zhǔn)，突出臨床技能和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核。 3. 完善醫(yī)院內(nèi)部收入分配激勵機(jī)制。完善符合醫(yī)療行業(yè)特點的薪酬制度，提高醫(yī)院人員經(jīng)費支出占業(yè)務(wù)支出的比例，逐步提高醫(yī)務(wù)人員待遇。加強人員績效考核，健全以服務(wù)質(zhì)量、數(shù)量和患者滿意度為核心的內(nèi)部分配機(jī)制，做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。收入分配向臨床一線、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干、做出突出貢獻(xiàn)和短缺人員傾斜，適當(dāng)拉開差距。嚴(yán)禁把醫(yī)務(wù)人員個人收入與醫(yī)院的藥品和檢查收入掛鉤。 （三）建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度 1. 建立和完善法人治理結(jié)構(gòu)。推進(jìn)政事分開、管辦分開。合理界定政府和公立醫(yī)院在資產(chǎn)、人事、財務(wù)等方面的責(zé)權(quán)關(guān)系，建立決策、執(zhí)行、監(jiān)督分權(quán)制衡的權(quán)力運行機(jī)制，落實縣級醫(yī)院獨立法人地位和自主經(jīng)營管理權(quán)?？h級衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)人不得兼任縣級醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。明確縣級醫(yī)院舉辦主體，探索建立以理事會為主要形式的決策監(jiān)督機(jī)構(gòu)?？h級醫(yī)院的辦醫(yī)主體或理事會負(fù)責(zé)縣級醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、財務(wù)預(yù)決算、重大業(yè)務(wù)、章程擬訂和修訂等決策事項，院長選聘與薪酬制訂，履行其他按規(guī)定負(fù)責(zé)的人事管理等方面的職責(zé)，并監(jiān)督醫(yī)院運行。院長負(fù)責(zé)醫(yī)院日常運行管理。 建立院長負(fù)責(zé)制，實行院長任期目標(biāo)責(zé)任考核制度，完善院長收入分配激勵和約束機(jī)制。 2. 優(yōu)化內(nèi)部運行管理。健全醫(yī)院內(nèi)部決策執(zhí)行機(jī)制。探索建立醫(yī)療和行政相互分工協(xié)作的運行管理機(jī)制。建立以成本和質(zhì)量控制為中心的管理模式。嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院財務(wù)會計制度，探索實行總會計師制，建立健全內(nèi)部控制制度，實施內(nèi)部和外部審計。 3. 完善績效考核。建立以公益性質(zhì)和運行效率為核心的公立醫(yī)院績效考核體
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1