醫(yī)院皮膚性病門診藥師績效考核指標(biāo)docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】皮膚性病門診藥師績效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)定義評(píng)分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1征求本科室用藥情況的頻次向本科室醫(yī)護(hù)人員征詢用藥需求的頻次1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每降低次，減分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算征詢記錄2藥品請(qǐng)領(lǐng)的及時(shí)性藥品請(qǐng)領(lǐng)延誤，影響正常藥品調(diào)劑工作的次數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)

2025-07-18 18:19

醫(yī)院病區(qū)科室住院醫(yī)師績效考核指標(biāo)docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】病區(qū)科室住院醫(yī)師績效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)定義評(píng)分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1臨床確診與病理診斷符合率（臨床確診與病理診斷符合的病例數(shù)量／總診斷病例數(shù)量）×100%1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每提高%，加分，累計(jì)最高至120分3）比目標(biāo)值每降低%，減分，累計(jì)最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)報(bào)表2

2025-07-18 18:14

醫(yī)院病區(qū)科室主治醫(yī)師績效考核指標(biāo)docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】病區(qū)科室主治醫(yī)師績效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)定義評(píng)分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1每季度從門診收治病房人數(shù)每季度從門診收治病房人數(shù)1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每提高人，加分，累計(jì)最高至120分3）比目標(biāo)值每降低人，減分，累計(jì)最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)報(bào)表2每床日業(yè)務(wù)總收入（按開放病床日計(jì)算）每床日

2025-07-18 18:09

醫(yī)院護(hù)士長科室工作總結(jié)與醫(yī)院護(hù)士長述職報(bào)告匯編-資料下載頁

【總結(jié)】醫(yī)院護(hù)士長科室工作總結(jié)與醫(yī)院護(hù)士長述職報(bào)告匯編 第4頁共4頁 醫(yī)院護(hù)士長科室工作總結(jié) xxxx年在院領(lǐng)導(dǎo)的正確指引下，在科主任，護(hù)士長及科室同志的辛苦栽培和指導(dǎo)幫助下，我在思想和工作...

2025-11-11 22:04

醫(yī)院放射介入科護(hù)士績效考核指標(biāo)docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】放射介入科護(hù)士績效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)定義評(píng)分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1病人拍片登記工作準(zhǔn)確、及時(shí)的完成病人拍片登記工作，不出差錯(cuò)每出現(xiàn)一次差錯(cuò)，減分，累計(jì)最低至50分相關(guān)記錄2劃價(jià)根據(jù)醫(yī)囑單進(jìn)行費(fèi)用的計(jì)算差錯(cuò)額為元以內(nèi)，減分，差錯(cuò)額為元－元，減分，差錯(cuò)額為元以上，減分相關(guān)記錄3報(bào)告發(fā)放的及時(shí)性，

2025-07-17 22:32

醫(yī)院內(nèi)鏡室護(hù)士績效考核指標(biāo)docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】內(nèi)鏡室護(hù)士績效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)定義評(píng)分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1護(hù)理工作的規(guī)范性在完成內(nèi)鏡檢查之前、之中、之后護(hù)理工作出現(xiàn)差錯(cuò)、失誤、不當(dāng)、違反規(guī)定的次數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每提高次，減分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算護(hù)理工作記錄2內(nèi)鏡室劃價(jià)工作由于劃價(jià)出現(xiàn)差錯(cuò)，給醫(yī)院造成的損失的大小1）=目標(biāo)

2025-07-17 21:03

李冰-武漢,護(hù)士績效考核與護(hù)士長執(zhí)行力-資料下載頁

【總結(jié)】適應(yīng)護(hù)理改革形勢提升現(xiàn)代護(hù)理管理執(zhí)行力為尊敬的護(hù)理管理朋友設(shè)計(jì)的課題中國護(hù)理之聲李冰QQ1010285294QQ群113865183?人因?yàn)楸恍枰袃r(jià)值！?我們是一群人在一起做著有意義的工作！?我們是用心靈、知識(shí)、雙手呵護(hù)生命的人！?我們是用心管理，用心構(gòu)筑護(hù)士職業(yè)

2026-01-14 20:54

醫(yī)院職工門診部門各崗位績效考核指標(biāo)docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】職工門診部門績效考核指標(biāo)職工門診醫(yī)師績效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)定義評(píng)分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1本科室業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃及總結(jié)制訂及時(shí)性按照醫(yī)院整體要求，按規(guī)定時(shí)間完成業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、工作總結(jié)及工作計(jì)劃的編寫、上交1）在規(guī)定時(shí)間上交，得100分2）比目標(biāo)值每多天，減分，累計(jì)最低至50分科室業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、工作總結(jié)2門診病人三

2025-07-17 13:32

醫(yī)院制度門診護(hù)士長崗位職責(zé)-資料下載頁

【總結(jié)】門診護(hù)士長崗位職責(zé)一、在護(hù)理部、門診部主任領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)門診護(hù)理、教學(xué)、科研和管理工作。二、根據(jù)護(hù)理部年度工作計(jì)劃，制定本年度門診護(hù)理工作計(jì)劃，做到月有計(jì)劃、周有安排。三、督促各科護(hù)理人員認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)則制度、護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)范，嚴(yán)防差錯(cuò)事故發(fā)生。四、督促檢查各科室開診前的準(zhǔn)備工作，護(hù)士上崗及崗位責(zé)任落實(shí)情

2026-01-13 08:17

醫(yī)院皮膚性病門診檢驗(yàn)員績效考核指標(biāo)docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】皮膚性病門診檢驗(yàn)員績效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)定義評(píng)分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1醫(yī)技診斷和病歷診斷符合率（醫(yī)技診斷和病歷診斷符合的病例數(shù)量／總診斷病例數(shù)量）×100%1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每提高%，加分，累計(jì)最高至120分3）比目標(biāo)值每降低%，減分，累計(jì)最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)報(bào)表2

2025-07-18 18:18

醫(yī)院財(cái)務(wù)科門診收費(fèi)員績效考核指標(biāo)docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】財(cái)務(wù)科門診收費(fèi)員績效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)定義評(píng)分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1門診掛號(hào)工作的準(zhǔn)確性門診掛號(hào)出現(xiàn)差錯(cuò)的次數(shù)1）＝目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每增加次，減分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算財(cái)務(wù)科門診掛號(hào)記錄2門診收費(fèi)工作的準(zhǔn)確性門診收費(fèi)工作出現(xiàn)差錯(cuò)的次數(shù)1）＝目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每增加

2025-07-17 23:08

部門績效考核指標(biāo)與崗位績效考核指標(biāo)-資料下載頁

【總結(jié)】第一章人力資源與公共事務(wù)部目錄53/51一、部門績效考核指標(biāo)序號(hào)考核指標(biāo)權(quán)重（%）數(shù)據(jù)提供指標(biāo)說明1人力資源

2025-04-07 22:22

臨床科室績效考核指標(biāo)及考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】醫(yī)院臨床科室月績效考核指標(biāo)及考核辦法項(xiàng)目和分值考核指標(biāo)考核辦法±分考核部門服務(wù)效率指標(biāo)（30分）月收住病人同比增長率（10分）每增長1%%財(cái)務(wù)科病床使用率≥85%（10分）未達(dá)標(biāo)扣1分，低于75%扣2分，低于65%扣4分高于85%加1分高于95%加2分高于100%加3分門診量同比增長率（10分）每下降1%，每增長1%服

2025-04-08 07:56

醫(yī)院病區(qū)科室副主任醫(yī)師績效考核指標(biāo)docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】病區(qū)科室副主任醫(yī)師績效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)定義評(píng)分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)信息來源1每季度從門診收治病房人數(shù)每季度從門診收治病房人數(shù)1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每提高人，加分，累計(jì)最高至120分3）比目標(biāo)值每降低人，減分，累計(jì)最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)報(bào)表2平均住院日平均住院日＝出院者占床日

2025-07-18 18:21

口腔醫(yī)院門診護(hù)士長工作手冊(cè)模板-資料下載頁

【總結(jié)】1**口腔醫(yī)院門診護(hù)士長工作手冊(cè)科別姓名年度2目錄人員概況?????????????????????????????????????

2025-05-14 08:44

醫(yī)院門診科室護(hù)士長績效考核指標(biāo)doc-wenkub

醫(yī)院門診科室護(hù)士長績效考核指標(biāo)doc(已修改)

醫(yī)院門診科室護(hù)士長績效考核指標(biāo)doc(編輯修改稿)

醫(yī)院門診科室護(hù)士長績效考核指標(biāo)doc-wenkub.com

醫(yī)院門診科室護(hù)士長績效考核指標(biāo)doc(已改無錯(cuò)字)