李冰-武漢,護士績效考核與護士長執(zhí)行力(編輯修改稿)
2025-02-10 20:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 培養(yǎng)發(fā)展給她空間 ? 科學(xué)培訓(xùn)、合理考試 ? 制度、規(guī)章、指引到位 ? 取消與病人安全與服務(wù)品質(zhì)無關(guān)的檢查 ? 優(yōu)化護理檢查與查房 ? 為護士創(chuàng)建最方便的工作空間 ? 減少護士工作的復(fù)雜性，表格化 ? 調(diào)研界定、列表與護士護理病人無關(guān)的工作及耗時數(shù)據(jù) ? 購買設(shè)備使用新技術(shù) ? 對護士的安全保護 ? 投訴的不容分辯 ? 為做錯事的護士提供援助和指導(dǎo) 培養(yǎng)訓(xùn)練服務(wù)于病人的專業(yè)規(guī)范護士 五、調(diào)研影響護士直接護理病人的項目 ? 藥品轉(zhuǎn)送 ? 病室消毒 ? 床單位整理 ? 化價催款 ? 送取化驗單及報告 ? 送取病房用物 ? 生活護理 ? 接送患者 ? 后勤領(lǐng)東西，洗白衣 ? 做病歷 ? 物品清洗及消毒 ? 訓(xùn)練、表演 每項工作都要以病人為中心 ? 為什么要做這件事情？ ? 這樣做對病人有什么好處？ ? 為什么用這種方式？ ? 還有什么更好的方式？ ? 是病人為中心、以上級為中心、以標準為中心？ ? 護理部主任執(zhí)行中的話語權(quán)與職業(yè)作為！ * 第四節(jié) 新形勢下臨床護士長的 信息、決策、資源分配與執(zhí)行力 一、護士長的責(zé)任 ? 統(tǒng)計患者人數(shù) ? 編制護士排班表 ? 調(diào)配護理人員 ? 安排病患護士休息和人員替補 ? 統(tǒng)計護理人員工作量 ? 安排危重 /高度自理缺欠患者護理 ? 隔離特定患者 ? 安排護士的在職教育 /會議 ? 掌握空床，隨時接收患者 護士長職位目標 ? 恰當安排工作 ? 遵從安全標準 ? 促進患者流動 ? 處理班次人員變更 ? 為患者親屬提供資源 ? 使用適當?shù)臏贤ㄇ? ? 營造一個積極向上的工作場所與合作氛圍 ? 檢查護士的安全行為，立即提供反饋或支援 ? 執(zhí)行給藥標準 ? 檢查及改良病區(qū)環(huán)境 ? 驗證、檢查臨床品質(zhì)指標與核心措施標準 ? 完成階段“護士長工作報告” 二、護士長的執(zhí)行力 ? 在專業(yè)、掌握、理解中執(zhí)行 ? 執(zhí)行不完善的指令中，將損失降到最小 ? 理解什么是優(yōu)質(zhì)護理 ? 理解什么是系統(tǒng)化整體護理？ ? 護理政策、護理教育、護理管理、護理研究 護士運用護理程序于病人 護士長的預(yù)期工作結(jié)果 ? 1患者得到安全的護理 2患者康復(fù)服務(wù)活動協(xié)調(diào) 3各種溝通暢通有效 4護士滿意度 /護士留職率高 ? 5監(jiān)管護理品質(zhì)符合標準規(guī)范 6各種記錄及時準確 需要對哪些病人實施入院評估及計劃 ? 危重病人 ? 嬰幼兒、虛弱老人、孕產(chǎn)婦 ? 臨終或疼痛患者 ? 有情感或精神疾患病人 ? 疑似藥物或酒精依賴患者 ? 遭受虐待或忽視的患者 ? ? ? 評估過程和制定計劃， ? 目的為某些患者作好特殊準備與考慮， ? 盡快在患者入院啟動！ ? 適當?shù)臅r間，有資質(zhì)的醫(yī)護為病人進行再評估！（查房） ? 醫(yī)生、護士、其他有關(guān)人員參與整合！ 靜脈輸液護患矛盾，你能做什么？ ? 對每位入院的病人及家屬，建立文明關(guān)系 ? 改進靜脈輸液的工作環(huán)境 ? 確保足夠的護理人員編制 ? 面帶微笑，規(guī)范語言 ? 及時有效滿足患者需要 ? 護患溝通技能的正式培訓(xùn)與指引 ? （只說能做到的） ? 兩名護士實施靜脈穿刺 ? 設(shè)立兒童輸液專職護士 ? 提高輸液穿刺技能 優(yōu)質(zhì)護理中護士的創(chuàng)新執(zhí)行 ?移動音樂、播音護理查房車” (二級護理站 ) ?“靜脈采血壓迫止血貼”、 ?“醫(yī)用輸液監(jiān)控裝置” ?“直腸手術(shù)會陰部傷口固定帶” ?“動靜脈內(nèi)瘺防護罩” ?“神經(jīng)內(nèi)科病人肌力拉力器” ?“骨科自制翻身墊和翻身兜袋” * * 第五節(jié) 實施公平公正的護士崗位管理 開展一線護士績效評價 一、開展護士崗位績效管理的意義 ? 是提升護理科學(xué)管理水平、 ? 調(diào)動護士積極性的關(guān)鍵舉措， ? 是穩(wěn)定和發(fā)展臨床護士隊伍的有效途徑， ? 是深入貫徹落實 《 護士條例 》 的具體措施， ? 也是公立醫(yī)院改革關(guān)于完善人事和收入分配 ? 制度的任務(wù)要求 ? 以改革護理服務(wù)模式為基礎(chǔ) ? 以建立崗位管理制度為核心。 ? 以促進護士隊伍健康發(fā)展為目標 臨床護士的崗位工作任務(wù) ? （一）科學(xué)設(shè)置護理崗位。 （二）合理配置護士數(shù)量。 （三）完善績效考核制度。 （四）加
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