醫(yī)院新績效方案doc(編輯修改稿)
2025-08-13 22:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 與轉入科室均按照100%計算。各科室支出：工資、津貼、福利等各項人員開支、辦公費、業(yè)務費、學習培訓費、衛(wèi)生材料費、低值易耗品費、藥品費、修繕費、設備維保費、水電費、垃圾處理費、洗滌消毒費、氧氣費、病人欠費（按醫(yī)院欠費管理規(guī)定）、醫(yī)保統(tǒng)籌超支部分（科室承擔100%）、新農(nóng)合超出規(guī)定外的開支、儀器設備折舊費?？剖医Y余=直接收入+間接收入科室支出。五、績效工資的考核與發(fā)放各系統(tǒng)績效獎金分配基本思路①、全院職工績效獎金總額=醫(yī)療收入提獎率11% ；院長基金=醫(yī)療收入1% ；提獎率暫時參考省內(nèi)多家同類型醫(yī)院的經(jīng)驗數(shù)字。②、行政系統(tǒng)獎金=全院人均獎金80%行政人員人數(shù)；③、醫(yī)技系統(tǒng)獎金=全院人均獎金醫(yī)技系統(tǒng)人數(shù)；④、內(nèi)外科系統(tǒng)獎金==（全院獎金總額行政系統(tǒng)獎金醫(yī)技系統(tǒng)人員獎金）⑤、院長基金部分用于科室主任獎勵，剩余部分主要由院長依據(jù)科室勞動的特殊性，用作科室平衡調整基金和傾斜基金。行政系統(tǒng)獎金分配：①、行政人員獎金按檔次系數(shù)發(fā)放。；。；中級（含組長）職稱1。初級（含有技術上崗證）。其它人員獎金 == 行政系統(tǒng)人均獎個人檔次系數(shù)②、門診收費人員獎金 == 行政人均獎科室人數(shù)組長獎金 ==行政人均獎 個人獎金：40%與工作量、60%與收入掛鉤分配。③、住院部人員獎金 == 行政人均獎科室人數(shù)組長獎金 ==行政人均獎 個人獎金發(fā)放要求：以工作量和有關指標考核得分進行分配。醫(yī)技系統(tǒng)獎金①、醫(yī)技系統(tǒng)范圍：檢驗科、功能科、放射科、 供應室、藥械科、金雞嶺社區(qū)、體檢中心、
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