xx鋼鐵庫房管理員績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】2/2海量免費資料盡在此績效考核表被考核者所屬部門機動處職位名稱庫房管理員考核者考核者職位庫房主任考核期指標分類考核指標權(quán)重（%）量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間工作業(yè)績計劃完成情況10有強烈責任心,總是認真審核分廠計劃91－100有較強責任心,極少不認

2025-06-30 17:17

醫(yī)院放射介入科護士績效考核指標docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】放射介入科護士績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1病人拍片登記工作準確、及時的完成病人拍片登記工作，不出差錯每出現(xiàn)一次差錯，減分，累計最低至50分相關(guān)記錄2劃價根據(jù)醫(yī)囑單進行費用的計算差錯額為元以內(nèi)，減分，差錯額為元－元，減分，差錯額為元以上，減分相關(guān)記錄3報告發(fā)放的及時性，

2025-07-17 22:32

醫(yī)院醫(yī)務(wù)科副主任績效考核指標docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】醫(yī)務(wù)科副主任績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1各醫(yī)療委員會召集次數(shù)召集醫(yī)療質(zhì)量控制委員會、病管理委員會、醫(yī)療事故鑒定委員會、院內(nèi)感染管理等委員會的次數(shù)1）按規(guī)定定期召集,得100分2）每缺次，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算會議召集記錄2病房巡視次數(shù)病房巡視，查看重點病人和病區(qū)整體情況

2025-07-17 21:53

醫(yī)院藥劑科煎藥績效考核指標docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】藥劑科煎藥績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1煎藥之前藥品、登記審核的準確性煎藥之前，藥品調(diào)配、相關(guān)登記中存在差錯或問題，本應(yīng)該審核出來但是沒有審核出來的次數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每提高次，加減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算煎藥登記2煎藥工作任務(wù)完成的及時性煎藥工作完成的時間比規(guī)定

2025-07-17 22:45

醫(yī)院財務(wù)科審核績效考核指標docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】財務(wù)科審核績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1票據(jù)、憑證、審核的準確性收付款憑證、票據(jù)中存在問題但沒有審核出來問題的次數(shù)、漏審的次數(shù)、錯審的次數(shù)1）＝目標值，得100分2）比目標值每增加次，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算財務(wù)科收付款憑證、票據(jù)2審核工作完成的及時性審核工作完成時間比規(guī)

2025-07-17 23:16

醫(yī)院庫房管理考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】醫(yī)院庫房管理考核制度醫(yī)院庫房管理考核制度患者床頭。6、病人出院后，實行內(nèi)部審核制度，接到患者出院卡片，要當日結(jié)帳，不得推遲結(jié)算時間。7、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，每日的業(yè)務(wù)收入和現(xiàn)金支票必須當日做表交財務(wù)，違者嚴肅處理并罰款。8、住院處工作人員不得私自離崗，要堅守崗位，盡職盡責。9、住院處是現(xiàn)金重地，非本室人員不得入

2025-05-13 22:31

醫(yī)院庫房管理考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】醫(yī)院庫房管理考核制度篇一：醫(yī)院庫房管理考核制度考核采用百分制，得分81分以上為優(yōu)秀，70-80分為及格，69分以下為不及格，每月月底前將考核得分上報院務(wù)處。2、上述考核按月進行，具體考核得分由倉庫檢查評比小組負責組織進行，在月份考核中，成績獲得優(yōu)秀81分的，獎金按醫(yī)院平均獎的90%發(fā)放，考核成績低于80分的每降1分，

2024-12-18 03:49

財務(wù)科醫(yī)療器械會計績效考核指標績效考核指標docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】財務(wù)科醫(yī)療器械會計績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1醫(yī)療器械采購預(yù)算編制的準確性（1－醫(yī)療器械采購實際發(fā)生額／預(yù)算額）×100%1）在目標值高5%及低15%的區(qū)間內(nèi)浮動，得100分2）比區(qū)間最高值每提高%，減分，累計最低至50分3）比區(qū)間最低值每降低%，減分，累計最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計算

2025-07-18 15:12

部門績效考核指標與崗位績效考核指標-資料下載頁

【總結(jié)】第一章人力資源與公共事務(wù)部目錄53/51一、部門績效考核指標序號考核指標權(quán)重（%）數(shù)據(jù)提供指標說明1人力資源

2025-04-07 22:22

醫(yī)院放射介入科副主任績效考核指標docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】放射介入科副主任績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1按時完成臨床申請單按時完成率％1）=目標值,得100分2）比目標值每降低%，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算申請單回饋時間記錄2報告單按時完成率按時完成率達％1）=目標值,得100分2）比目標值每降低%，減分，累計

2025-07-17 22:42

醫(yī)院財務(wù)科制單員績效考核指標docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】財務(wù)科制單員績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1票據(jù)、憑證、審核的準確性票據(jù)、憑證中存在問題但沒有審核出來問題的次數(shù)、漏審的次數(shù)、錯審的次數(shù)1）＝目標值，得100分2）比目標值每增加次，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算財務(wù)科收付款憑證、票據(jù)2審核工作完成的及時性審核工作完成時間比規(guī)定時

2025-07-17 23:10

績效考核管理指標＋流程＋考核-資料下載頁

【總結(jié)】第十三章績效考核管理指標＋流程＋考核第一步明確責任，設(shè)定指標一、明確責任績效考核管理工作由人力資源部績效主管牽頭，責任涉及其他崗位人員。責任如圖13-1所示責任體系。圖13-1績效考核管理責任劃分二、考核指標（一）績效主管考核指標1．定性指標（1）績效考核制

2024-09-08 12:24

醫(yī)院財務(wù)科食堂出納績效考核指標docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】財務(wù)科食堂出納績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1食堂所有收付款憑證票據(jù)審核的準確性票據(jù)中存在問題，但是沒有審核出來的次數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每降低次，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算食堂收付款憑證、票據(jù)2食堂款項支付的準確性款項支付的過程中，出現(xiàn)差錯的次數(shù)1）=目標值，得1

2025-07-17 23:16

醫(yī)院藥劑科病區(qū)調(diào)劑績效考核指標docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】藥劑科病區(qū)調(diào)劑績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1征求臨床科室用藥情況的頻次向臨床科室醫(yī)護人員征詢用藥需求的頻次1）=目標值，得100分2）比目標值每降低次，減分，累計最低至50分征詢記錄2藥品請領(lǐng)的及時性藥品請領(lǐng)延誤，影響正常藥品調(diào)劑工作的次數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每增加次，減分，

2025-07-17 22:58

醫(yī)院財務(wù)科藥房會計績效考核指標docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】財務(wù)科藥房會計績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1藥房預(yù)算編制的準確性（1－藥房實際發(fā)生值／預(yù)算值）×100%1）在目標值高5%及低15%的區(qū)間內(nèi)浮動，得100分2）比區(qū)間最高值每提高%，減分，累計最低至50分3）比區(qū)間最低值每降低%，減分，累計最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計算財務(wù)科統(tǒng)計報表

2025-07-17 23:21

醫(yī)院總務(wù)科庫房管理績效考核指標doc(參考版)

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