醫(yī)院中層管理人員的績效考核評價(jià)指標(biāo)選擇與權(quán)重分析(編輯修改稿)
2025-08-13 20:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 或中層干部能力相當(dāng)，現(xiàn)有的考核量表不能很好地反映出中層干部業(yè)績的高低（圖2）。圖1臨床科室中層干部（正職）年度考核成績分布圖圖2職能科室中層干部（正職）年度考核成績分布圖2．2中層干部績效得分分析2．2．1各分項(xiàng)指標(biāo)得分與總分之間的相關(guān)性分析利用統(tǒng)計(jì)軟件分別計(jì)算精神文明、科室管理、醫(yī)療工作、科研教育和費(fèi)用控制得分與總得分之間的Pearson相關(guān)系數(shù)。Pearson相關(guān)系數(shù)又稱簡單相關(guān)系數(shù)，描述兩變量間聯(lián)系的緊密程度，一般用r表示。表3可見，臨床醫(yī)技科室中層干部正職考核項(xiàng)目相關(guān)系數(shù)r均呈正相關(guān)，且科研教育相關(guān)系數(shù)最大，相關(guān)性越強(qiáng)，說明科研教育的高低對最終考核結(jié)果影響最大（P=0．001）。其次為費(fèi)用控制（P=0．040），其余相關(guān)系數(shù)無統(tǒng)計(jì)學(xué)差異?？己隧?xiàng)目分類相關(guān)系數(shù)rP值重點(diǎn)工作推進(jìn)0．4400．101培訓(xùn)會(huì)議——服務(wù)對象滿意度0．5070．054宣傳工作情況0．6530．008黨風(fēng)廉政、一崗雙責(zé)——安全穩(wěn)控、節(jié)能減排0．6480．009持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)0．2370．395團(tuán)結(jié)協(xié)作、主動(dòng)服務(wù)0．6060．017考核項(xiàng)目分類相關(guān)系數(shù)rP值精神文明0．0210．912科室管理——醫(yī)療工作0．1470．447科研教育0．8140．001費(fèi)用控制0．4050．040考核項(xiàng)目平均數(shù)X標(biāo)準(zhǔn)差σ變異系數(shù)V科研教育11．6505．6530．485費(fèi)用控制10．8802．6430．243醫(yī)療工作41．3904．3140．104精神文明19．9400．3310．017科室管理10．0000．0000．000考核項(xiàng)目平均數(shù)X標(biāo)準(zhǔn)差σ變異系數(shù)V宣傳工作情況1．9801．5510．783服務(wù)對象滿意度4．7600．6950．146重點(diǎn)工作推進(jìn)43．7
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