【文章內(nèi)容簡介】 進行復(fù)查驗收，驗收不合格的，要按相關(guān)規(guī)定進行經(jīng)濟處罰，并督促其認真整改，直到驗收合格為止。 對隱患整改不力、措施不到位，造成安全事故的，要對責(zé)任人和責(zé)任部門進行嚴厲的處罰，包括經(jīng)濟處罰、行政處分等，直到引咎辭職或撤職。 每月在安全例會上，對隱患排查的結(jié)果進行通報和處理，并上報公司總經(jīng)理。 對同一隱患發(fā)生兩次的單位，要進行通報批評，并對責(zé)任 人進行一定的經(jīng)濟處罰。 事故分析查處管理制度 為了規(guī)范生產(chǎn)安全事故的報告和調(diào)查處理，落實安全生產(chǎn)事故責(zé)任追究制度，防止和減少安全事故，特制定本制度。 一、事故分類 按照生產(chǎn)安全事故的嚴重程度將事故分為以下三類： 輕傷事故：只有輕傷的事故。 重傷事故：指有重傷無死亡的事故。 死亡事故： （ 1）重大傷亡事故：指一次事故死亡 1 人的事故。 （ 2）特大傷亡事故：指一次事故死亡 1 人以上的事故。 二、事故匯報 事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)立即向部門負責(zé)人報告，部門負責(zé)人接到報告后，應(yīng)立即向公司 辦公室匯報。情況緊急時，事故現(xiàn)場有關(guān)人員可以直接向總經(jīng)理匯報。公司辦公室在接到報告后 ,應(yīng)立即向總經(jīng)理報告。 事故匯報應(yīng)當及時、準確，不得遲報、漏報、謊報或瞞報，事故匯報應(yīng)包含以下內(nèi)容： （ 1）事故發(fā)生部門； （ 2）事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場情況； （ 3）事故的簡要經(jīng)過； （ 4）事故造成的損失和傷亡程度的簡要說明； （ 5）已經(jīng)采取的措施； （ 6）其他情況 事故報告后出現(xiàn)新情況的應(yīng)當及時補報。 三、事故應(yīng)急救援 事故最先發(fā)現(xiàn)者，除立即進行匯報之外，要注意保護好現(xiàn)場，并采取簡單的急救處理。 事故部門負責(zé)人在接到事故匯報后，應(yīng)當立即啟動相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，或采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。 事故發(fā)生后，部門負責(zé)人和有關(guān)人員應(yīng)保護好現(xiàn)場，不得破壞事故現(xiàn)場，毀滅相關(guān)證據(jù)。因搶救人員、防止事故擴大或疏散交通等原因，需要移動事故現(xiàn)場物件的，應(yīng)當做出標志，繪制現(xiàn)場簡圖并做出局面記錄，妥善保存現(xiàn)場重要痕跡、物證。 事故匯報要認真遂級匯報，嚴禁瞞報漏報，對事故瞞報部門要加重處罰。 四、事故調(diào)查分析和處理 對事故的調(diào)查分析和處理應(yīng)嚴格按發(fā)生事故的“四不放過” （事故原因沒有查 清不放過，事故責(zé)任者沒有得到嚴肅處理不放過，周圍職工沒有受到教育不放過，防范措施沒有落實不放過）的原則進行。 各級有關(guān)部門應(yīng)嚴肅認真地調(diào)查和分析事故，找出事故發(fā)生的原因，明確責(zé)任，制定措施，處理相關(guān)責(zé)任人。 （ 1）輕傷事故 輕傷事故，由事故部門安全第一責(zé)任人，組織全體員工召開事故分析會，分析原因、落實責(zé)任，制定防范措施，實行考核處罰。做好原始記錄，寫出事故分析報告交辦公室存檔。 ①、對有章不執(zhí)行的車間，違章作業(yè)造成事故的。要按照規(guī)定認真組織分析，決不放過，并認真處理。 ②、對設(shè)備的責(zé)任事故造成損失的要嚴 格按照規(guī)定分析并追究責(zé)任認真處理。 ③、對那些工作不負責(zé)任造成事故發(fā)生按其損失大小給予處分，并停止其工作。有認識接受教訓(xùn)，認真改正，可讓上班。造成直接經(jīng)濟損失在 1000 元以上對責(zé)任者處以 10%的罰款賠償。 ④、對發(fā)現(xiàn)的不安全隱患問題，匯報領(lǐng)導(dǎo)并協(xié)同解決，限期專人處理。 ⑤、崗位職工不遵守規(guī)程，違章作業(yè)者，按照安全有關(guān)規(guī)定處理，并和經(jīng)濟責(zé)任制掛鉤。扣除當月獎金 10%。 （ 2）重傷事故 發(fā)生重傷事故，由公司總經(jīng)理組織事故部門安全第一責(zé)任人及相關(guān)人員，召開事故分析會，分析原因、落實責(zé)任，制定防范措施，確 定處罰結(jié)果 。由辦公室做好原始記錄，寫出事故分析報告和責(zé)任處罰決定，在公司進行通報。 （ 3）重大和特大傷亡事故 出現(xiàn)重特大傷亡事故，總公司和事故單位負責(zé)人要積極配合上級專門調(diào)查組進行調(diào)查分析，如實反映、不隱瞞真相、查明原因、落實責(zé)任、制定整改措施并按相關(guān)規(guī)定對責(zé)任人進行處罰，事故分析報告交市安監(jiān)局和集團公司安監(jiān)局。 公司建立事故檔案，按事故類別整理記錄保管事故資料。對所有事故的調(diào)查分析資料（如現(xiàn)場檢查記錄、照片、技術(shù)鑒定、化驗分析、會議記錄、儀表記錄、旁證資料、綜合調(diào)查材料、事故登記表、事故分析圖、事故分析報告書等 ）要妥善歸檔保管，保存完整。 安全例會制度 為了解更好地分析安全形勢，傳達上級部門相關(guān)文件精神和工作安排，強化安全責(zé)任意識，建立安全工作議事制度，及時總結(jié)分析處理安全方面存在問題，特制定本制度。 一、公司安全例會 時間：每月末的星期五。 地點：會議室。 內(nèi)容：貫徹落實集團總公司安全會精神；學(xué)習(xí)上級安全法令、法規(guī)、文件；總結(jié)本月安全生產(chǎn)情況；安排次月安全工作。 要求：由總經(jīng)理或副經(jīng)理主持，各部門負責(zé)人、各廠長、專職安全員參加（必要時全體員工參加），會議要有原始記錄，由辦公室負責(zé)整理會議 精神，具體安排落實。 二、廠安全例會： 時間：每周五下午召開。 地點：各廠。 內(nèi)容：組織安全文件、法律、法規(guī)、操作規(guī)程的學(xué)習(xí)，查隱患、堵漏洞，開展安全教育。 要求：由廠長主持，全體員工參加，會議要有原始記錄，辦公室負責(zé)每月抽查考核。 四、對各級安全例會的要求 各級安全例會均不能搞形式主義，要從實際出發(fā)，切實解決安全生產(chǎn)中存在的具體問題，并要對安排的工作有措施、有時間、有考核。 安全會議記錄要有時間、地點、參加人員、會議主題、內(nèi)容，各部門安全第一責(zé)任人。 安全例會要嚴格按時間要求召 開，如遇特殊情況，需事先向上一級領(lǐng)導(dǎo)請示。 各級安全例會召開情況由上一級部門負責(zé)考核。 安全教育培訓(xùn)制度 為貫徹集團公司“管理、裝備、培訓(xùn)”并重的原則，不斷提高本公司全體員工的安全技術(shù)素質(zhì)，促進企業(yè)安全生產(chǎn)，把安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)規(guī)范化、制度化，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》特制定本制度。 安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)是指對生產(chǎn)經(jīng)營單位各類人員，在安全生產(chǎn)政 策法規(guī)、安全文化、安全技術(shù)、管理、技能等方面，有計劃、有步驟地組織教育培訓(xùn)，以全面提高各類從業(yè)人員的素質(zhì)。 一、領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn) 公司管理人員要按時參 加總公司每年舉辦的領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)人員和班組長培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法規(guī)文件，安全生產(chǎn)管理知識，不斷提高安全技術(shù)知識和管理水平。 二、員工培訓(xùn) 公司新招的員工，必須接受安全教育培訓(xùn)，三級教育的時間一般不能少于 40 小時。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司基本情況介紹、安全生產(chǎn)規(guī)程、自救互救知識、職業(yè)道德、工作紀律等內(nèi)容。培訓(xùn)考試合格后，必須在有安全工作經(jīng)驗的職工帶領(lǐng)下工作滿三個月后，方可獨立工作。 特殊工程作業(yè)人員必須到相關(guān)部門接受特種作業(yè)人員的專門培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得操作資格證書方可上崗。到期接受復(fù)訓(xùn)進行換證。 對調(diào) 換工種和采用新工藝作業(yè)的人員，必須重新培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后，新設(shè)備方可投入使用，工人方可上崗作業(yè)。 公司在崗職工，每年應(yīng)進行一次安全技術(shù)操作規(guī)程培訓(xùn)及考試，考試不合格者不準上崗。 所有生產(chǎn)作業(yè)人員，每年接受在職安全教育培訓(xùn)的時間不得少于 72 小時。 三、培訓(xùn)組織管理 職工安全培訓(xùn)是搞好企業(yè)安全生產(chǎn)、提高企業(yè)效益的基礎(chǔ)性 工作。辦公室每年應(yīng)制定職工安全培訓(xùn)計劃，包括：培訓(xùn)時間、內(nèi)容、人員并按時間要求組織實施，并收集保管培訓(xùn)的相關(guān)資料。 各部室、工會要加強督促職工安全培訓(xùn)教育工作，積極開展安全宣傳教育 活動，提高職工的安全生產(chǎn)意識和技術(shù)素質(zhì)。 對各種安全培訓(xùn)，由辦公室建立個人安全技能帳戶的培訓(xùn)檔案。 安全獎懲制度 為充分發(fā)揮安全獎懲對安全工作的激勵作用，構(gòu)建長效安全機制，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，特制定本制度。 公司所有生產(chǎn)經(jīng)營活動都必須納入安全管理網(wǎng)絡(luò)之中，實行安全一票否決制，要將一切安全隱患消除在萌芽狀態(tài)。 公司對安全管理機構(gòu)中的各個成員都必須規(guī)定明確的安全責(zé)任區(qū)域和安全責(zé)任要求，建立全員安全責(zé)任制度，逐月進行安全責(zé)任制考核、其考核結(jié)果要與工資獎金掛鉤。 凡對公司安全工作有重大 合理化建議或有突出貢獻的員工，公司將根據(jù)實際價值或貢獻大小實行精神和物質(zhì)獎勵。 對人身事故與重大設(shè)備事故的責(zé)任者，公司將視其情節(jié)與后果，給予經(jīng)濟處罰和行政處罰，經(jīng)濟處罰額最低要占事故經(jīng)濟損失額的 15%。 公司所有安全獎懲考核決定都必須收入公司安全檔案中，妥善管理。 具體考核項目如下： （ 1）、每位員工必須參加各車間每周五安全例會，一次不參加者扣罰金額 10元 （ 2）、不按章操作者扣罰金額 20 元。 （ 3）、不按規(guī)定配戴勞保用品者扣罰金額 20元。 （ 4）、由于本人操作失誤造成輕傷事 故的，本人扣罰金額 30 元，連帶其車間主任扣罰金額 20 元。 （ 5）、由于本人操作失誤造成重傷和較大設(shè)備事故的，扣除本人當月工資的 10％，連帶其車間主任扣除工資的 10％，生產(chǎn)經(jīng)理扣除當月工資的 10％。 具體機電設(shè)備事故認定辦法： （ 1）、機電事故在 20xx 元以上的為重大機電設(shè)備事故。 （ 2）、機電事故在 50020xx 元的為較大機電設(shè)備事故。 （ 3）、機電事故在 500 元以下的為一般機電設(shè)備事故。 具體人身事故認定由醫(yī)療權(quán)威機構(gòu)或勞動部門出示證明，確認其傷殘等級。 危險源管理制度 一、總則 為貫徹《安全生產(chǎn)法》，落實“安全第一、預(yù)防為主”的方針，加強危險源的管理，杜絕重大事故的發(fā)生，確保公司安全生產(chǎn)的穩(wěn)定，特制定本辦法。 本規(guī)定所指危險源是指公司范圍內(nèi)具有潛在能量和物質(zhì)釋放危險的、在一定的觸發(fā)因素作用下可轉(zhuǎn)化為事故的部位、區(qū)域、場所、空間、崗位、設(shè)備及其位置。 二、管理機構(gòu)和職責(zé) 危險源管理機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)組 組長：副經(jīng)理 副組長：生產(chǎn)技術(shù)部長 成員：專、兼職安全員。 各部門危險源管理領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)： （ 1）組織本部門認真貫徹落實國家有關(guān)危險源管理的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度； （ 2）根據(jù)總公司規(guī)定督促本單位做好預(yù)測、預(yù)警、預(yù)案工作，建立危險源的檔案登記、檢測