【總結(jié)】i/64機械科學(xué)研究院(集團)改制匯報材料2022年10月i/64目錄前言...................................................1第一部分:集團總體戰(zhàn)略定位........................2第一章集團愿景使命和目標(biāo)........................
2025-06-27 03:19
【總結(jié)】人事考核表(技術(shù)人員)姓名決定評價分數(shù)分第一次考核主任或組長判斷董監(jiān)事會議第二次考核科長或經(jīng)理調(diào)整總經(jīng)理◎判定基準A·特別優(yōu)秀B
2025-06-30 22:26
【總結(jié)】技術(shù)人員能力考核表姓名決定評定分數(shù)考核標(biāo)準??專業(yè)技術(shù)高超能準確執(zhí)行上級指示責(zé)任感極強有良好的技術(shù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力能隨機應(yīng)變?nèi)耸聟f(xié)調(diào)力好熟練掌握技術(shù)能遵守上級指示有一定的技術(shù)創(chuàng)新力正確掌握技術(shù)有進取心能隨機應(yīng)變勉強能完成任務(wù)技術(shù)能力一般滿分15分15分
2025-06-30 22:07
【總結(jié)】3/3技術(shù)中心主任崗位說明書崗位名稱技術(shù)中心主任崗位編號所在部門技術(shù)中心崗位定員1人直接上級營運副總經(jīng)理薪酬范圍直接下級技術(shù)員崗位分析日期2003年12月崗位目的:依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)客戶群的研究,不斷進行產(chǎn)品、工藝的創(chuàng)新和改進,并使之標(biāo)準化,滿足公司工業(yè)化和持續(xù)發(fā)展的需求職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一
2025-07-18 04:49
【總結(jié)】技術(shù)員級別考核表部姓名考核內(nèi)容花雄志陳祥文電腦設(shè)備的安裝調(diào)試(5分)服務(wù)器安裝調(diào)試(5分)網(wǎng)絡(luò)布線工程的安裝調(diào)試(5分)交換機、路由的安裝調(diào)試(5分)監(jiān)控設(shè)備的安裝調(diào)試(5分)電腦、服務(wù)器的簡單的故障處理能力(5分)
2024-10-16 12:06
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632考評表(直接上級/主管考評用評價量表)姓名部門考評日期?編號職務(wù)考評要素各子因素評價子因素權(quán)重較差一般好很好極其出色A:工作成果(%)????
2025-08-23 13:31
【總結(jié)】行政中心總務(wù)部經(jīng)理考核表姓名職務(wù)考核時間其他部門考核本部門工作完成情況0——渠道中心0——本部門人員的管理、考核、獎懲0——辦公用品的采購、保管、及發(fā)放0——財務(wù)中心0——公司員工日常行為規(guī)范的檢查及考勤統(tǒng)計管理工作0——員
2025-07-18 14:43
【總結(jié)】行政中心行政秘書考核表姓名職務(wù)考核時間其他考核接、轉(zhuǎn)電話完成情況0——出勤率0—0。05收、發(fā)傳真完成情況0——加班率0-0。05郵件寄、發(fā)情況0——財務(wù)中心0——票證的操作規(guī)范費用支出訪客的接待
2025-07-18 14:29
【總結(jié)】康樂中心領(lǐng)班考核表項目考核內(nèi)容分值得分評分標(biāo)準備注管理能力40分1、經(jīng)濟指標(biāo)完成況10(1)對部門分配的經(jīng)濟指標(biāo)100%完成或超額完成,10分。(2)對部門分配的經(jīng)濟指標(biāo)完成90%以上,6-9分。(3)對部門分配的經(jīng)濟指標(biāo)完成80%-90%,1-5分。2、部門紀律情況
2025-07-18 03:51
【總結(jié)】/行政中心總務(wù)部經(jīng)理考核表姓名職務(wù)考核時間其他部門考核本部門工作完成情況0——渠道中心0——本部門人員的管理、考核、獎懲0——辦公用品的采購、保管、及發(fā)放0——財務(wù)中心0——公司員工日常行為規(guī)范的檢查及考勤統(tǒng)計管理工作0——
2025-07-17 17:21
【總結(jié)】2010年企業(yè)最實用的辦公文檔(管理制度)全集020人員增補申請表填單:年月日申請部門增補職位增補額人申請增補理由□擴大編制□儲備人力□辭職補充□短期需要希望到職日期應(yīng)具資格條件性別婚姻
2025-06-20 05:23
【總結(jié)】技術(shù)中心主任任務(wù)績效指標(biāo)序號指標(biāo)權(quán)重采用原因指標(biāo)解釋說明數(shù)據(jù)來源1項目準時完成率控制項目進程,加快開發(fā)進度,提高工作效率在預(yù)計時間內(nèi)完成項目數(shù)/同期內(nèi)應(yīng)完成項目數(shù)技術(shù)中心2研究開發(fā)費用控制、協(xié)調(diào)產(chǎn)品開發(fā)部為開展科研工作投入的資金用于技術(shù)研究、產(chǎn)品開發(fā)的費用技術(shù)中心、計劃財務(wù)組4勞動生產(chǎn)率保證勞
2025-07-18 04:43
【總結(jié)】技術(shù)類職員績效考核表(表三)部門:姓名:考核周期: 年 月 日至 年 月 日考核項目(權(quán)重)考核內(nèi)容及評分標(biāo)準員工自評分同級接口部門評分部門負責(zé)人評分考核實際得分調(diào)整后最后得分
2025-06-30 20:52
【總結(jié)】........部門崗位姓名考核期間考核項目評分標(biāo)準分數(shù)自評得分直接上級評分任務(wù)績效70分任務(wù)指標(biāo)40分工藝設(shè)計、圖紙審核、設(shè)計評審、設(shè)計更改、生產(chǎn)技術(shù)支持、材料定額等完成率、
2025-06-30 21:03
【總結(jié)】3/3考評表(直接上級/主管考評用評價量表)姓名部門考評日期?編號職務(wù)考評要素各子因素評價子因素權(quán)重較差一般好很好極其出色A:工作成果(%)????????
2025-06-30 20:47