門診醫(yī)師、主任績效考核評分標準(編輯修改稿)
2025-08-11 04:56 本頁面
【文章內容簡介】 安排不合理影響診療工作每次扣5分。2 不及時到場處理每次扣5分，因此而造成矛盾激化扣30分。不記錄每次扣2分。說明：1—16條為門診各級醫(yī)師考評內容，1—18條為門診副主任考評內容，1—21條為門診主任考評內容。 實行各級醫(yī)師以科室考評為主，副主任及主任以院方考評為主的院科兩級綜合考評方法。急診科不同職級人員績效考核評分標準科別： 姓名： 職稱： 職務： 標準分： 實得分：考評內容評分標準扣分情況組織紀律20分 不遲到、早退、串崗、離崗。 服從領導工作安排。 儀表端莊，穿著整齊，佩戴胸卡。 參加院科組織的業(yè)務及政治學習。 相互尊重，團結協(xié)作，同事關系融洽。 遲到、早退每次扣1分，串崗離崗每次扣5分。 不服從安排每次扣3分。 不戴胸卡每次扣1分。不參加學習每次扣5分。有不團結現象每次扣2分，同事間爭吵每次扣5分規(guī)章制度30分 嚴格執(zhí)行首診負責制。嚴格執(zhí)行交接班制度。留觀病人要床邊交接班，急診病人因出診等原因不能完成診療工作時要口頭交接班。嚴格執(zhí)行出診及院前急救制度，接報后5分鐘內必須出車，到達后先重點檢查及處理后接回。嚴格執(zhí)行危重病人報告及搶救制度：有危重病人必須及時向總住院醫(yī)師以上報告并進行搶救，搶救時必須有包括主治醫(yī)師以上在內的至少兩名醫(yī)師參與。群體群傷事件要及時向值班領導或分管院長報告。 嚴格執(zhí)行急診病歷書寫制度，每個門
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