【文章內(nèi)容簡介】 修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者新規(guī)作成表：資產(chǎn)管理部副經(jīng)理考核標準職位名稱資產(chǎn)管理部副經(jīng)理所屬部門資產(chǎn)管理部方面分類權(quán)重指標名稱指標權(quán)重考核關(guān)系周期德能考核誠信品德40%公司忠誠度12%主管副總裁（20%）經(jīng)理（50%）基層員工（30%）年度誠實正直7%公司榮譽感7%個人信用意識7%節(jié)儉意識7%工作能力60%計劃能力10%組織能力10%領(lǐng)導(dǎo)能力10%決策能力10%專業(yè)技能20%績效考核工作態(tài)度30%工作責任心7%主管副總裁（30%）經(jīng)理（70%）半年公平公正意識7%團隊建設(shè)6%員工培養(yǎng)意識6%學(xué)習意識4%工作業(yè)績70%所屬部門業(yè)績評價結(jié)果70%總裁辦公會修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者新規(guī)作成表：經(jīng)營計劃職位考核標準職位名稱經(jīng)營計劃所屬部門資產(chǎn)管理部方面分類權(quán)重指標名稱指標權(quán)重考核關(guān)系周期德能考核誠信品德30%公司忠誠度6%經(jīng)理（70%）副經(jīng)理（30%）年度誠實正直6%公司榮譽感6%個人信用意識6%節(jié)儉意識6%工作能力70%計劃能力15%專業(yè)技能20%研究分析能力10%組織能力15%數(shù)據(jù)編制能力10%績效考核工作態(tài)度40%工作責任心10%經(jīng)理（70%）副經(jīng)理（30%）季度工作積極性10%團隊意識8%學(xué)習意識6%服從意識6%工作業(yè)績60%所屬部門業(yè)績評價結(jié)果15%總裁辦公會計劃預(yù)算準確度20%經(jīng)理（70%）副經(jīng)理（30%）計劃預(yù)算執(zhí)行分析質(zhì)量25%修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者新規(guī)作成表：經(jīng)營考核職位考核標準職位名稱經(jīng)營考核所屬部門資產(chǎn)管理部方面分類權(quán)重指標名稱指標權(quán)重考核關(guān)系周期德能考核誠信品德30%公司忠誠度6%經(jīng)理（70%）副經(jīng)理（30%）年度誠實正直6%公司榮譽感6%個人信用意識6%節(jié)儉意識6%工作能力70%計劃能力15%專業(yè)技能20%研究分析能力10%組織能力15%數(shù)據(jù)編制能力10%績效考核工作態(tài)度40%工作責任心10%經(jīng)理（70%）副經(jīng)理（30%）季度工作積極性10%團隊意識8%學(xué)習意識6%服從意識6%工作業(yè)績60%所屬部門業(yè)績評價結(jié)果15%總裁辦公會權(quán)屬公司經(jīng)營管理信息收集20%經(jīng)理（70%）副經(jīng)理（30%）經(jīng)營分析報告質(zhì)量15%經(jīng)營考核組織工作10%修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者新規(guī)作成表：投資管理職位考核標準職位名稱投資管理所屬部門資產(chǎn)管理部方面分類權(quán)重指標名稱指標權(quán)重考核關(guān)系周期德能考核誠信品德30%公司忠誠度6%經(jīng)理（70%）副經(jīng)理（30%）年度誠實正直6%公司榮譽感6%個人信用意識6%節(jié)儉意識6%工作能力70%商業(yè)談判能力10%專業(yè)技能25%組織能力10%研究分析能力15%表達能力10%績效考核工作態(tài)度40%工作責任心10%經(jīng)理（70%）副經(jīng)理（30%）季度工作積極性10%團隊意識8%學(xué)習意識6%服從意識6%工作業(yè)績60%所屬部門業(yè)績評價結(jié)果15%總裁辦公會項目可研報告質(zhì)量20%經(jīng)理（70%）副經(jīng)理（30%）投資項目審核15%工作計劃完成情況10%修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者新規(guī)作成表：財務(wù)分析職位考核標準職位名稱財務(wù)分析所屬部門資產(chǎn)管理部方面分類權(quán)重指標名稱指標權(quán)重考核關(guān)系周期德能考核誠信品德30%公司忠誠度6%經(jīng)理（70%）副經(jīng)理（30%）年度誠實正直6%公司榮譽感6%個人信用意識6%節(jié)儉意識6%工作能力70%溝通協(xié)調(diào)能力10%專業(yè)技能20%研究分析能力15%問題解決能力15%表達能力10%績效考核工作態(tài)度40%工作責任心10%經(jīng)理（70%）副經(jīng)理（30%）季度工作積極性10%團隊意識8%學(xué)習意識6%服從意識6%工作業(yè)績60%所屬部門業(yè)績評價結(jié)果15%總裁辦公會財務(wù)分析報告質(zhì)量25%經(jīng)理（70%）副經(jīng)理（30%）財務(wù)分析計劃完成情況20%修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者新規(guī)作成表：融資管理職位考核標準職位名稱融資管理所屬部門財務(wù)部方面分類權(quán)重指標名稱指標權(quán)重考核關(guān)系周期德能考核誠信品德30%公司忠誠度6%經(jīng)理（70%）副經(jīng)理（30%）年度誠實正直6%公司榮譽感6%個人信用意識6%節(jié)儉意識6%工作能力70%表達能力10%人際交往能力15%研究分析能力10%專業(yè)技能20%數(shù)據(jù)編制能力15%績效考核工作態(tài)度40%工作責任心10%經(jīng)理（70%）副經(jīng)理（30%）季度工作積極性10%團隊意識8%學(xué)習意識6%服從意識6%工作業(yè)績60%所屬部門業(yè)績評價結(jié)果15%總裁辦公會融資渠道建設(shè)10%經(jīng)理（70%）副經(jīng)理（30%）融資計劃執(zhí)行情況15%融資結(jié)構(gòu)和成本15%集團擔保合同的審查論證10%修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者新規(guī)作成表：會計職位考核標準職位名稱會計所屬部門資產(chǎn)管理部方面分類權(quán)重指標名稱指標權(quán)重考核關(guān)系周期德能考核誠信品德30%公司忠誠度6%經(jīng)理（70%）副經(jīng)理（30%）年度誠實正直6%公司榮譽感6%個人信用意識6%節(jié)儉意識6%工作能力70%專業(yè)技能30%數(shù)據(jù)編制能力30%溝通協(xié)調(diào)能力10%績效考核工作態(tài)度40%工作責任心10%經(jīng)理（70%）副經(jīng)理（30%）季度工作積極性10%團隊意識8%學(xué)習意識6%服從意識6%工作業(yè)績60%所屬部門業(yè)績評價結(jié)果15%總裁辦公會財務(wù)報表編制工作20%經(jīng)理（70%）副經(jīng)理（30%）會計憑證編制15%會計文檔管理10%修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者新規(guī)作成表：出納考核標準職位名稱出納所屬部門財務(wù)部方面分類權(quán)重指標名稱指標權(quán)重考核關(guān)系周期德能考核誠信品德30%公司忠誠度6%經(jīng)理（70%）副經(jīng)理（30%）年度誠實正直6%公司榮譽感6%個人信用意識6%節(jié)儉意識6%工作能力70%專業(yè)技能30%數(shù)據(jù)編制能力30%溝通協(xié)調(diào)能力10%績效考核工作態(tài)度40%工作責任心10%經(jīng)理（70%）副經(jīng)理（30%）季度工作積極性10%團隊意識8%學(xué)習意識6%服從意識6%工作業(yè)績60%所屬部門業(yè)績評價結(jié)果15%總裁辦公會資金收付準確完成30%經(jīng)理（70%）副經(jīng)理（30%）完成有關(guān)制證和對賬工作15%修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者新規(guī)作成五、 審計監(jiān)察部表：審計監(jiān)察部經(jīng)理考核標準職位名稱審計監(jiān)察部經(jīng)理所屬部門審計監(jiān)察部方面分類權(quán)重指標名稱指標權(quán)重考核關(guān)系周期德能考核誠信品德40%公司忠誠度12%主管副總裁（70%）副經(jīng)理（15%）基層員工（15%）年度誠實正直7%公司榮譽感7%個人信用意識7%節(jié)儉意識7%工作能力60%領(lǐng)導(dǎo)能力5%組織能力15%計劃能力15%協(xié)調(diào)溝通能力10%專業(yè)技能15%績效考核工作態(tài)度30%工作責任心7%主管副總裁半年公平公正意識7%團隊建設(shè)6%員工培養(yǎng)意識6%學(xué)習意識4%工作業(yè)績70%所屬部門業(yè)績評價結(jié)果70%總裁辦公會修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者新規(guī)作成表：審計監(jiān)察部副經(jīng)理考核標準職位名稱審計監(jiān)察部副經(jīng)理所屬部門審計監(jiān)察部方面分類權(quán)重指標名稱指標權(quán)重考核關(guān)系周期德能考核誠信品德40%公司忠誠度12%主管副總裁（20%）經(jīng)理（50%）基層員工（30%）年度誠實正直7%公司榮譽感7%個人信用意識7%節(jié)儉意識7%工作能力60%領(lǐng)導(dǎo)能力5%組織能力15%計劃能力15%協(xié)調(diào)溝通能力10%專業(yè)技能15%績效考核工作態(tài)度30%工作責任心7%主管副總裁（30%）經(jīng)理（70%）半年公平公正意識7%團隊建設(shè)6%員工培養(yǎng)意識6%學(xué)習意識4%工作業(yè)績70%所屬部門業(yè)績評價結(jié)果70%總裁辦公會修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者新規(guī)作成表：審計職位考核標準職位名稱審計所屬部門審計監(jiān)察部方面分類權(quán)重指標名稱指標權(quán)重考核關(guān)系周期德能考核誠信品德30%公司忠誠度6%經(jīng)理（70%）副經(jīng)理（30%）年度誠實正直6%公司榮譽感6%個人信用意識6%節(jié)儉意識6%工作能力70%專業(yè)技能20%協(xié)調(diào)溝通能力15%問題解決能力15%計劃能力10%數(shù)據(jù)編制能力10%績效考核工作態(tài)度40%工作責任心10%經(jīng)理（70%）副經(jīng)理（30%）季度工作積極性10%團隊意識8%學(xué)習意識6%服從意識6%工作業(yè)績60%所屬部門業(yè)績評價結(jié)果15%總裁辦公會審計項目完成情況15%經(jīng)理（70%）副經(jīng)理（30%）審計報告質(zhì)量20%審計檔案管理10%修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者新規(guī)作成表：紀檢監(jiān)察職位考核標準職位名稱紀檢監(jiān)察所屬部門審計監(jiān)察部方面分類權(quán)重指標名稱指標權(quán)重考核關(guān)系周期德能考核誠信品德30%公司忠誠度6%經(jīng)理（70%）副經(jīng)理（30%）年度誠實正直6%公司榮譽感6%個人信用意識6%節(jié)儉意識6%工作能力70%專業(yè)技能20%協(xié)調(diào)溝通能力15%問題解決能力15%計劃能力10%數(shù)據(jù)編制能力10%績效考核工作態(tài)度40%工作責任心10%經(jīng)理（70%）副經(jīng)理（30%）季度工作