【文章內(nèi)容簡介】 PG 主管、SQA 主管、SCM 主管、培訓(xùn)主管工作概述：負(fù)責(zé)軟件公司軟件過程管理工作，完成年度工作目標(biāo)。主要職責(zé)： 負(fù)責(zé)軟件過程管理的總體規(guī)劃； 組織制定軟件過程管理的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、指南、文檔模板和作業(yè)表格； 制定、完成軟件過程管理部的年度工作計(jì)劃； 組織實(shí)施軟件過程管理； 向上級主管提出合理化建議； 完成上級主管交辦的各項(xiàng)工作； 培訓(xùn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、考評下屬。主要管理權(quán)利： 向上級主管的建議權(quán)； 分管工作的決策權(quán)； 部門的人事管理權(quán)； 在滿足制度的前提下，部門的員工的工資、提成、獎(jiǎng)金、特別嘉獎(jiǎng)、福利、處罰建議權(quán)； 向總經(jīng)理的匯報(bào)、建議權(quán)利。工作基本環(huán)境描述：上班地點(diǎn)：公司、客戶所在地加班要求：屬中級管理層，任務(wù)型管理人才，沒有加班概念要求： 生理天賦要求必備資格條件：（1）男： 以上，女： 以上理想資格條件：強(qiáng)健、敏捷 品質(zhì)要求必備資格條件：（1） 團(tuán)隊(duì)化：具有組織才能、溝通能力（2） 社會(huì)化：閱歷豐富，成熟、熱情、大方、好學(xué)、執(zhí)著、守信（3） 程序化：有思想、有方法、守紀(jì)律、勇于挑戰(zhàn)、有犧牲精神理想資格條件： 解決了基本生存問題，處在“尋求個(gè)人發(fā)展階段” 知識閱歷要求（1） 大學(xué)本科以上學(xué)歷（2） 3 年以上軟件產(chǎn)品開發(fā)和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)（3） 具有成功的軟件產(chǎn)品開發(fā)和 IT 項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn) 技能要求12 / 27（1） 技術(shù)職稱達(dá)到系統(tǒng)分析級；（2） 非常熟悉軟件工程、IT 項(xiàng)目管理；（3） 非常熟悉 CMM 和質(zhì)量管理；（4） 較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；（5） 較強(qiáng)的價(jià)值工程意識和語言文字表達(dá)能力（6） 較強(qiáng)的分析問題、解決問題的能力；（7） 有較強(qiáng)的原則性和靈活性能力。 其它要求（1）自備通訊工具工資、獎(jiǎng)金、福利等：按協(xié)議執(zhí)行。 過程部副經(jīng)理崗位分析崗位名稱：過程部副經(jīng)理直接上級：過程部經(jīng)理直接下級：SEPG 主管、SQA 主管、SCM 主管、培訓(xùn)主管工作概述：協(xié)助部門經(jīng)理完成軟件公司軟件過程管理工作，完成分管工作。主要職責(zé)： 協(xié)助部門經(jīng)理完成軟件過程管理的總體規(guī)劃和年度工作計(jì)劃； 組織制定軟件過程管理的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、指南、文檔模板和作業(yè)表格； 協(xié)助部門經(jīng)理完成各項(xiàng)工作； 完成分管的工作； 組織實(shí)施軟件過程管理； 向上級主管提出合理化建議； 完成上級主管交辦的各項(xiàng)工作； 培訓(xùn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、考評下屬。主要管理權(quán)利： 向上級主管的建議權(quán)； 分管工作的決策權(quán)； 在滿足制度的前提下，部門的員工的工資、提成、獎(jiǎng)金、特別嘉獎(jiǎng)、福利、處罰建議權(quán)； 向總經(jīng)理的匯報(bào)、建議權(quán)利。工作基本環(huán)境描述：上班地點(diǎn)：公司、客戶所在地加班要求：屬中級管理層，任務(wù)型管理人才，沒有加班概念要求： 生理天賦要求必備資格條件：（1）男： 以上，女： 以上理想資格條件：強(qiáng)健、敏捷 品質(zhì)要求必備資格條件：（1） 團(tuán)隊(duì)化：具有組織才能、溝通能力（2） 社會(huì)化：閱歷豐富，成熟、熱情、大方、好學(xué)、執(zhí)著、守信（3） 程序化：有思想、有方法、守紀(jì)律、勇于挑戰(zhàn)、有犧牲精神理想資格條件： 解決了基本生存問題，處在“尋求個(gè)人發(fā)展階段” 知識閱歷要求13 / 27（1） 本科以上學(xué)歷（2） 2 年以上軟件產(chǎn)品開發(fā)和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)（3） 具有成功的軟件產(chǎn)品開發(fā)和 IT 項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn) 技能要求（1） 技術(shù)職稱達(dá)到系統(tǒng)分析級；（2） 熟悉軟件工程、IT 項(xiàng)目管理；（3） 熟悉 CMM 和質(zhì)量管理；（4） 較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；（5） 較強(qiáng)的價(jià)值工程意識和語言文字表達(dá)能力（6） 較強(qiáng)的分析問題、解決問題的能力；（7） 有較強(qiáng)的原則性和靈活性能力 其它要求（1）自備通訊工具工資、獎(jiǎng)金、福利等：按協(xié)議執(zhí)行。 研發(fā)部經(jīng)理崗位分析崗位名稱：研發(fā)部經(jīng)理直接上級：技術(shù)總監(jiān)直接下級：項(xiàng)目經(jīng)理、軟件工程師、測試工程師工作概述：負(fù)責(zé)完成軟件公司產(chǎn)品和訂單軟件的開發(fā)工作，完成年度工作目標(biāo)。主要職責(zé)： 負(fù)責(zé)研發(fā)部的總體規(guī)劃； 組織起草軟件開發(fā)有關(guān)的技術(shù)和管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、指南、文檔模板和作業(yè)表格，提交軟件過程管理部審批定稿； 協(xié)助技術(shù)總監(jiān)完成重大項(xiàng)目的技術(shù)可行性論證； 制定、完成軟件開發(fā)的年度工作計(jì)劃； 負(fù)責(zé)成立軟件項(xiàng)目組； 管理、控制、協(xié)調(diào)軟件開發(fā)過程； 向上級主管提出合理化建議； 完成上級主管交辦的各項(xiàng)工作； 培訓(xùn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、考評下屬。主要管理權(quán)利： 向上級主管的建議權(quán)； 分管工作的決策權(quán)； 部門的人事管理權(quán)； 在滿足制度的前提下，部門的員工的工資、提成、獎(jiǎng)金、特別嘉獎(jiǎng)、福利、處罰建議權(quán)； 向總經(jīng)理的匯報(bào)、建議權(quán)利。工作基本環(huán)境描述：上班地點(diǎn)：公司、客戶所在地加班要求：屬中級管理層，任務(wù)型管理人才，沒有加班概念要求： 生理天賦要求必備資格條件：（1）男： 以上，女： 以上理想資格條件：強(qiáng)健、敏捷 品質(zhì)要求必備資格條件：14 / 27（1） 團(tuán)隊(duì)化：具有組織才能、溝通能力（2） 社會(huì)化：閱歷豐富，成熟、熱情、大方、好學(xué)、執(zhí)著、守信（3） 程序化：有思想、有方法、守紀(jì)律、勇于挑戰(zhàn)、有犧牲精神理想資格條件： 解決了基本生存問題，處在“尋求個(gè)人發(fā)展階段” 知識閱歷要求（1） 大學(xué)本科以上學(xué)歷（2） 2 年以上軟件產(chǎn)品開發(fā)和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)（3） 具有成功的軟件產(chǎn)品開發(fā)和 IT 項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn) 技能要求（1） 技術(shù)職稱達(dá)到系統(tǒng)分析級；（2） 非常熟悉軟件工程、IT 項(xiàng)目管理；（3） 熟悉 CMM 和質(zhì)量管理；（4） 較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；（5） 較強(qiáng)的價(jià)值工程意識和語言文字表達(dá)能力（6） 較強(qiáng)的分析問題、解決問題的能力；（7） 有較強(qiáng)的原則性和靈活性能力 其它要求（1）自備通訊工具工資、獎(jiǎng)金、福利等：按協(xié)議執(zhí)行。 研發(fā)部副經(jīng)理崗位分析崗位名稱：研發(fā)部副經(jīng)理直接上級：研發(fā)部經(jīng)理直接下級：項(xiàng)目經(jīng)理、軟件工程師、測試工程師工作概述：協(xié)助研發(fā)部經(jīng)理完成軟件公司產(chǎn)品和訂單軟件的開發(fā)工作，完成分管工作。主要職責(zé)： 協(xié)助研發(fā)部經(jīng)理制定研發(fā)部的總體規(guī)劃； 協(xié)助起草軟件開發(fā)有關(guān)的技術(shù)和管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、指南、文檔模板和作業(yè)表格，提交軟件過程管理部審批定稿； 協(xié)助完成重大項(xiàng)目的技術(shù)可行性論證； 與部門經(jīng)理一起完成軟件開發(fā)的年度工作計(jì)劃； 分管軟件項(xiàng)目組的開發(fā)工作； 向上級主管提出合理化建議； 完成上級主管交辦的各項(xiàng)工作； 培訓(xùn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、考評下屬。主要管理權(quán)利： 向上級主管的建議權(quán)； 分管工作的決策權(quán)； 部門的人事管理建議權(quán)； 在滿足制度的前提下，部門的員工的工資、提成、獎(jiǎng)金、特別嘉獎(jiǎng)、福利、處罰建議權(quán)； 向總經(jīng)理的匯報(bào)、建議權(quán)利。工作基本環(huán)境描述：上班地點(diǎn)：公司、客戶所在地加班要求：屬中級管理層，任務(wù)型管理人才，沒有加班概念要求： 生理天賦要求15 / 27必備資格條件：（1）男： 以上，女： 以上理想資格條件：強(qiáng)健、敏捷 品質(zhì)要求必備資格條件：（1） 團(tuán)隊(duì)化：具有組織才能、溝通能力（2） 社會(huì)化：閱歷豐富，成熟、熱情、大方、好學(xué)、執(zhí)著、守信（3） 程序化：有思想、有方法、守紀(jì)律、勇于挑戰(zhàn)、有犧牲精神理想資格條件： 解決了基本生存問題，處在“尋求個(gè)人發(fā)展階段” 知識閱歷要求（1） ?？埔陨蠈W(xué)歷（2） 2 年以上軟件產(chǎn)品開發(fā)和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)（3） 具有成功的軟件產(chǎn)品開發(fā)和 IT 項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn) 技能要求（1） 技術(shù)職稱達(dá)到系統(tǒng)分析級；（2） 熟悉軟件工程、IT 項(xiàng)目管理；（3） 熟悉 CMM 和質(zhì)量管理；（4） 較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；（5） 較強(qiáng)的價(jià)值工程意識和語言文字表達(dá)能力（6） 較強(qiáng)的分析問題、解決問題的能力；（7） 有較強(qiáng)的原則性和靈活性能力。 其它要求（1）自備通訊工具工資、獎(jiǎng)金、福利等：按協(xié)議執(zhí)行。 SEPG 工程師崗位分析崗位名稱：SEPG 工程師直接上級：過程部經(jīng)理、副經(jīng)理直接下級： 工作概述：實(shí)施軟件過程管理工作。主要職責(zé)： 參與制定軟件過程管理的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、指南、文檔模板和作業(yè)表格； 為各項(xiàng)目組提供過程管理的培訓(xùn)； 評審項(xiàng)目組的軟件過程； 提出軟件過程改進(jìn)建議； 建立、維護(hù)軟件過程數(shù)據(jù)庫和過程能力基線數(shù)據(jù)庫； 起草軟件過程管理的各種報(bào)告； 完成上級主管交辦的各項(xiàng)工作。主要管理權(quán)利： 執(zhí)行公司規(guī)定的軟件過程管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和制度的權(quán)利； 對公司軟件管理過程提出建議的權(quán)利； 在符合考評標(biāo)準(zhǔn)的情況下，有晉級的權(quán)利； 有權(quán)獲得應(yīng)得的報(bào)酬； 向上級主管的匯報(bào)、建議權(quán)利。工作基本環(huán)境描述：上班地點(diǎn)：公司、客戶所在地加班要求：任務(wù)型管理人才，沒有加班概念16 / 27要求： 生理天賦要求必備資格條件：（1）男： 以上，女： 以上理想資格條件：強(qiáng)健、敏捷 品質(zhì)要求必備資格條件：（1） 團(tuán)隊(duì)化：具有較強(qiáng)的溝通能力（2） 社會(huì)化：閱歷豐富，成熟、熱情、大方、好學(xué)、執(zhí)著、守信（3） 程序化：有思想、有方法、守紀(jì)律、勇于挑戰(zhàn)、有犧牲精神理想資格條件： 解決了基本生存問題，處在“尋求個(gè)人發(fā)展階段” 知識閱歷要求（1） 本科以上學(xué)歷（2） 工作級要求有 1 年以上、資深級 2 年以上、系統(tǒng)級 3 年以上軟件產(chǎn)品開發(fā)和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)（3） 具有成功的軟件產(chǎn)品開發(fā)和 IT 項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn) 技能要求（1） 軟件系統(tǒng)能力達(dá)到系統(tǒng)分析級；（2） 熟悉軟件工程、IT 項(xiàng)目管理；（3） 熟悉 CMM 和質(zhì)量管理；（4） 較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力；（5） 較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力（6） 較強(qiáng)的分析問題、解決問題的能力；（7） 有較強(qiáng)的原則性和靈活性能力。 其它要求（1）自備通訊工具工資、獎(jiǎng)金、福利等：按勞動(dòng)合同執(zhí)行。 SQA 工程師崗位分析崗位名稱：SQA 工程師直接上級：過程部經(jīng)理、副經(jīng)理直接下級： 工作概述：實(shí)施 SQA 管理工作。主要職責(zé)： 參與