【文章內(nèi)容簡介】 議價(jià)、報(bào)價(jià)并呈報(bào)審批； 合同的初步確認(rèn)、組織對(duì)合同進(jìn)行內(nèi)部評(píng)審工作、 合同確認(rèn)、簽訂及轉(zhuǎn)發(fā)的經(jīng)辦工作；跟單及出貨安排、訂單進(jìn)度的跟蹤、進(jìn)度異常的反饋、溝通與協(xié)調(diào)、出貨相關(guān)事務(wù)的處理、體積核算；客戶背景資料收集；客訴處理；遵守公司規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī)；上級(jí)交辦事項(xiàng)的處理。銷售內(nèi)勤任職資格要求：直接上級(jí)：銷售經(jīng)理。教育背景：具有中專以上學(xué)歷的文科類專業(yè)。工作經(jīng)驗(yàn)：在制造型企業(yè)有過1年以上的銷售內(nèi)勤工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：熟練使用辦公軟件，處理各種文檔和表格。 善于與客戶溝通，反映靈敏，能應(yīng)付各種提問及質(zhì)疑，提高客戶滿意度； 具備較強(qiáng)的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；職業(yè)態(tài)度：性格開朗、積極樂觀向上。銷售內(nèi)勤任職資格考核標(biāo)準(zhǔn)： 負(fù)責(zé)銷售部財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)工作，具體包括每月的辦事處發(fā)票，每月收款等，跟財(cái)務(wù)科保持工作聯(lián)系；編制每月的銷售計(jì)劃，包括預(yù)計(jì)計(jì)劃，統(tǒng)計(jì)月投計(jì)劃數(shù)、每月開票數(shù)量、每月產(chǎn)品入庫數(shù)、辦事處每月銷售數(shù)量等，每月分析報(bào)表數(shù)據(jù)并交相關(guān)部門一份分析報(bào)告； 處理新產(chǎn)品的開發(fā)報(bào)價(jià)，聯(lián)系相關(guān)部門進(jìn)行確認(rèn)，新產(chǎn)品價(jià)格在完成試試制樣品后三天內(nèi)報(bào)價(jià)； 負(fù)責(zé)銷售部人員考勤工作，監(jiān)督員工上班遲到、早退、曠工等到不良現(xiàn)象；**制造有限公司營銷中心任職資格及考核標(biāo)準(zhǔn)編 號(hào)JD304版本/修訂A/0頁 次 負(fù)責(zé)每月銷售部辦公用品的采購申報(bào)及領(lǐng)用工作； 每月25日前駐外辦事處人員的帳物核對(duì)； 協(xié)助內(nèi)務(wù)主管處理部門其它事宜，及時(shí)完成內(nèi)務(wù)主管安排的工作任務(wù)； 遵守公司規(guī)章制度廠紀(jì)廠規(guī)。**制造有限公司行政部任職資格及考核標(biāo)準(zhǔn)編 號(hào)JD304版本/修訂A/0頁 次 行政部： 負(fù)責(zé)公司行政后勤日常事務(wù)、人力資源管理，協(xié)調(diào)各部門工作，保障生產(chǎn)經(jīng)營一線各項(xiàng)工作的開展。行政經(jīng)理任職資格要求： 直接上級(jí)：總經(jīng)理。 教育背景：人力資源管理、行政管理類等專業(yè)大專以上學(xué)歷。工作經(jīng)驗(yàn)：在制造型企業(yè)有過5年以上的行政人事工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧：熟悉日常企業(yè)的人力資源六大模塊和日常行政、后勤事務(wù)； 有多年管理經(jīng)驗(yàn)，能處理突發(fā)事件；能協(xié)調(diào)好單位內(nèi)部各部門的關(guān)系，對(duì)整個(gè)公司的正常運(yùn)作有策略性安排； 熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 職業(yè)態(tài)度：樂觀開朗，積極向上。行政經(jīng)理資格績效考核要求： 認(rèn)同公司企業(yè)文化，極力創(chuàng)造和諧人際關(guān)系； 能從大局出發(fā)，積極配合其它部門工作； 工作責(zé)任心強(qiáng)、以身作則遵守各項(xiàng)規(guī)章制度； 勇于承擔(dān)責(zé)任，碰到困難及時(shí)想辦法解決并匯報(bào)上級(jí)，不逃避、不推脫； 部門工作有計(jì)劃、有重點(diǎn)、有成績、有進(jìn)步，重點(diǎn)工作不偏離實(shí)現(xiàn)公司整體績效； 公司整體環(huán)境衛(wèi)生改善有無進(jìn)步，門禁保安工作成效，人事勞動(dòng)糾紛是否及時(shí)處理； 后勤保障服務(wù)工作的及時(shí)性和滿意度，重大安全事故次數(shù)； 人事綜合事務(wù)管理及員工的招聘、任用、培訓(xùn)、異動(dòng)核準(zhǔn)等工作與企業(yè)內(nèi)部宣傳文件張貼與黑板報(bào)更換及公司級(jí)文件頒發(fā)的及時(shí)性； 公司制度建設(shè)推進(jìn)與由本部門執(zhí)行制度的落實(shí)程度，績效考核工作跟蹤與持續(xù)完善； 各項(xiàng)違規(guī)是否及時(shí)、公正處理；1 部門崗位職責(zé)設(shè)計(jì)與員工績效溝通、輔導(dǎo)有無開展；1 團(tuán)隊(duì)良好的工作氛圍，團(tuán)隊(duì)成員之間合作意識(shí)強(qiáng)，遇事不推委；1 不斷進(jìn)步變化且績效明顯予以嘉獎(jiǎng)，反之予以處罰。人事專員任職資格要求： 直接上級(jí)：行政經(jīng)理。 教育背景：人力資源管理、行政管理類等專業(yè)大專以上學(xué)歷。 工作經(jīng)驗(yàn)：在制造型企業(yè)有過相關(guān)的行政人事工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧： 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；熟練使用相關(guān)辦公軟件；具有一定的文字寫作功底； 有較強(qiáng)的人際溝通能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維、歸納思維及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力； 職業(yè)態(tài)度：具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)、有擔(dān)當(dāng)、做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)；踏實(shí)穩(wěn)重、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。**制造有限公司行政部任職資格及考核標(biāo)準(zhǔn)編 號(hào)JD304版本/修訂A/0頁 次 人事專員任職資格考核標(biāo)準(zhǔn)： 考勤準(zhǔn)確性，對(duì)于員工考勤異常的及時(shí)反饋上級(jí)經(jīng)理與相應(yīng)部門主管； 車間人員招聘，員工勞動(dòng)合同簽訂； 社會(huì)保險(xiǎn),工傷事宜； 及時(shí)處理公司公文與發(fā)放公司公文； 人事月報(bào)表準(zhǔn)確及時(shí)，食堂賬務(wù)； 檔案管理準(zhǔn)確完整，宿舍水電； 板報(bào)完成情況； 協(xié)助行政經(jīng)理，完成部門安排的工作任務(wù)及團(tuán)隊(duì)配合精神佳； 遵守公司規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī),提高服務(wù)意識(shí)與服務(wù)水平。行政總務(wù)任職資格要求： 直接上級(jí)：行政經(jīng)理。 教育背景：人力資源管理、行政管理類等專業(yè)大專以上學(xué)歷。 工作經(jīng)驗(yàn)：在制造型企業(yè)有過相關(guān)的行政人事工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：良好的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)；良好的外聯(lián)公關(guān)能力，良好的應(yīng)變能力；良好的組織安排能力，具備靈活有序的物料控制能力；較強(qiáng)的文字撰寫能力；思維慎密、嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯思維能力強(qiáng)，工作細(xì)致，能熟練運(yùn)用辦公軟件。職業(yè)態(tài)度：人品端正，愛崗敬業(yè)，工作態(tài)度細(xì)致、踏實(shí)，能承受較大的工作壓力。行政總務(wù)任職資格考核標(biāo)準(zhǔn)： 公司規(guī)定的各項(xiàng)制度落實(shí)檢查；車輛管理；保安管理；宿舍\員工暫住證管理；工作服管理、辦公用品管理；板報(bào)完成情況；堅(jiān)持對(duì)公司衛(wèi)生環(huán)境的不斷改善，每周檢查各衛(wèi)生區(qū)域的衛(wèi)生狀況；食堂管理、下屬員工管理；協(xié)助行政經(jīng)理完成部門安排的工作任務(wù)，及團(tuán)隊(duì)配合精神佳；遵守公司規(guī)章制度及廠紀(jì)廠規(guī),提高服務(wù)意識(shí)與服務(wù)水平。**制造有限公司物控部任職資格及考核標(biāo)準(zhǔn)編 號(hào)JD304版本/修訂A/0頁 次 物控經(jīng)理任職資格： 直接上級(jí)：油缸副總。 教育背景：物流管理等相關(guān)專業(yè)大專以上的學(xué)歷。 工作經(jīng)驗(yàn)：機(jī)械制造型企業(yè)同等崗位3年以上工作經(jīng)歷。 技能技巧：熟知機(jī)加工行業(yè)五金工具、五金材料等基本常識(shí)；熟悉國家與采購行為相關(guān)政策和法規(guī)；富有感染力的領(lǐng)導(dǎo)能力；良好的計(jì)劃能力及應(yīng)急應(yīng)變能力；敏銳的市場洞悉及分析判別能力； 職業(yè)態(tài)度：樂觀向上，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神。物控經(jīng)理任職資格考核標(biāo)準(zhǔn)： 按生產(chǎn)采購計(jì)劃在正常采購周期內(nèi)按時(shí)保質(zhì)保量的完成物料的采購任務(wù)；配合相關(guān)部門對(duì)采購物料質(zhì)量問題的處理，并跟蹤供應(yīng)商改進(jìn)落實(shí)效果；(在質(zhì)檢及時(shí)判定來料不合格的情況下)；負(fù)責(zé)供應(yīng)商檔案建立的監(jiān)督及完善；按《供應(yīng)商評(píng)審考核程序》要求，配合相關(guān)部門開展供應(yīng)商的選擇、評(píng)估及考核工作；及時(shí)收集市場信息，了解市場動(dòng)態(tài)，確保采購物料的最低成本；對(duì)采購物料的價(jià)格及質(zhì)量提供綜合評(píng)估數(shù)據(jù)供上級(jí)參考決策（特采件除外）；負(fù)責(zé)部門的日常工作及人員的管理，遵守廠紀(jì)廠規(guī)；本部門ISO9000體系的運(yùn)營負(fù)責(zé)；先進(jìn)的管理手段、超前的管理理念、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、奉獻(xiàn)的精神。采購員任職資格要求： 直接上級(jí)：物控經(jīng)理。 教育背景：物流管理等相關(guān)專業(yè)大專以上的學(xué)歷。