崗位評(píng)價(jià)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)[詳(編輯修改稿)
2025-08-10 23:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 二擔(dān)任組長(zhǎng)職務(wù)，并負(fù)有指導(dǎo)他人工作的責(zé)任；30三擔(dān)任一般管理職務(wù)，并對(duì)他人工作負(fù)有監(jiān)督指導(dǎo)責(zé)任；45四擔(dān)任部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，對(duì)他人工作負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督責(zé)任；60五擔(dān)任總監(jiān)責(zé)任，需要對(duì)人員和部門工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；75六公司負(fù)責(zé)人，負(fù)有全面監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；90開(kāi)發(fā)拓展責(zé)任 衡量崗位要求任職人員對(duì)公司的持續(xù)發(fā)展在管理創(chuàng)新、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)拓展、銷售業(yè)務(wù)、項(xiàng)目投資等方面所應(yīng)承擔(dān)的發(fā)展責(zé)任；分 級(jí)分級(jí)定義點(diǎn) 數(shù)一對(duì)公司的發(fā)展負(fù)有較小責(zé)任；20二對(duì)公司發(fā)展負(fù)有一般責(zé)任；40三對(duì)公司發(fā)展負(fù)有較大責(zé)任；60四對(duì)公司發(fā)展在主要發(fā)方面負(fù)有重要責(zé)任；80五對(duì)公司發(fā)展負(fù)有全面責(zé)任；100質(zhì)量管理責(zé)任指崗位要求任職人員工作對(duì)保證公司質(zhì)量要求所產(chǎn)生的影響程度，此質(zhì)量管理指廣義的質(zhì)量包括工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量等。分 級(jí)分級(jí)定義點(diǎn) 數(shù)一崗位工作對(duì)公司質(zhì)量管理影響較小；10二崗位工作對(duì)公司質(zhì)量管理影響一般；20三崗位工作對(duì)公司質(zhì)量管理影響較大；30四崗位工作對(duì)公司質(zhì)量管理負(fù)有主要方面的責(zé)任；40五崗位工作對(duì)公司質(zhì)量管理負(fù)有全面責(zé)任；50企業(yè)文化建設(shè)指崗位工作對(duì)企業(yè)精神的塑造和推動(dòng)的作用大?。环? 級(jí)分級(jí)定義點(diǎn) 數(shù)一崗位工作對(duì)企業(yè)文化積淀作用比較??；8二崗位工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有推動(dòng)作用；16三崗位工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)負(fù)有一定責(zé)任；24四崗位工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)負(fù)主要責(zé)任；32五崗位工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)負(fù)全面責(zé)任；40
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