建筑標準設(shè)計研究所崗位評價報告(編輯修改稿)
2024-08-10 21:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 01234因素定義：指在不確定的條件下，為保證企業(yè)運營和各類項目順利進行，并維持我方合法權(quán)益所擔負的責任，該責任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標準。無任何風險。僅有一些小的風險。一旦發(fā)生問題，不會給標準所造成多大影響。有一定的風險。一旦發(fā)生問題，給標準所所造成的影響能明顯感覺到。有較大的風險。一旦發(fā)生問題，會給標準所帶來較嚴重的損害。有極大風險。一旦發(fā)生問題，對標準所造成的影響不僅不可挽回，而且會致使標準所經(jīng)濟危機及至倒閉。010203040\費用控制的責任51520254012345因素定義：指在正確工作狀態(tài)下，因工作疏忽而可能造成的成本、費用、利息等額外損失方面所承擔的責任。不可能造成成本費用等方面的損失。造成較小的損失。造成較大的損失。造成重大的損失。造成不可估量的損失。0123456因素定義：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式指導監(jiān)督職責。其責任的大小根據(jù)所監(jiān)督指導人員的數(shù)量(所有下屬的數(shù)量)決定。不監(jiān)督指導任何人，只對自己負責。監(jiān)督指導下屬3人以下。監(jiān)督指導下屬410人。監(jiān)督指導下屬1120人。監(jiān)督指導下屬2135人。監(jiān)督指導下屬3650人。監(jiān)督指導下屬50人以上。010152025304001234因素定義：指在正常工作中，需要與之合作共同順利開展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動。其責任的大小以所協(xié)調(diào)對象的所在層次，人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果大小作為判斷基準。不需要與任何人進行協(xié)調(diào)，若有，也是偶爾與本部門的一般職工協(xié)調(diào)。僅與本部門職工進行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進行一些個人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力一般不影響自己和他人的正常工作。與本部門和其他部門職工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力會影響雙方的工作。幾乎與本所所有一般職工有密切工作聯(lián)系，或與部分部門經(jīng)理有工作協(xié)調(diào)的必要。協(xié)調(diào)不力對標準所有一定的影響。與各部門的經(jīng)理及負責人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對整個標準所有重大影響。071522300123因素定義：指在正常工作中需維持密切工作關(guān)系，以便順利開展工作方面所負有的責任，其責任大小由對方工作重要性作為判斷標準。不需要與外界保持密切聯(lián)系。需要與外界保持日常性、常規(guī)性聯(lián)系。需要與外界發(fā)生特別性聯(lián)系。需要與外部單位負責人保持密切聯(lián)系，聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或影響決策。0102030123456因素定義：指對工作結(jié)果承擔多大的責任。以工作結(jié)果對標準所影響的大小作為判斷責任大小的基準。只對自己的工作結(jié)果負責。需要對自己和所監(jiān)督指導者的工作結(jié)果負責。對整個工作組的工作結(jié)果負責。對整個部門的工作結(jié)果負責。對整個標準所的部分部門工作結(jié)果負責。對全標準所的工作結(jié)果負責。10152030405001234因素定義：指在正常工作中，對人員的考核、工作分配、激勵等具有法定的權(quán)力。不負有組織人事的責任。僅對個別職工有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責任。對一般職工具有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責任。對基層的負責人有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責任。對中層領(lǐng)導具有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責任。01025405001234因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同以及需要承擔由于工作本身事務(wù)產(chǎn)生的法律后果，并對最終的結(jié)果負有相應的責任。其責任的大小視重要性及后果的嚴重性作為判斷基準。不參與有關(guān)法律合同(技術(shù)協(xié)議)的制定和簽約，工作本身也不存在法律后果。需要擬定具有法律效力的合同條文(技術(shù)協(xié)議)，并對結(jié)果負部分責任；工作本身不存在法律后果。需要擬定具有法律效力的合同條文(技術(shù)協(xié)議)，并對結(jié)果負部分責任；工作本身需要承擔法律后果。工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務(wù)或其他具有法律效力的合同(技術(shù)協(xié)議)，并對結(jié)果負有全部責任，工作本身不存在法律后果。工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務(wù)或其他具有法律效力的合同(技術(shù)協(xié)議)，并對結(jié)果負有全部責任；工作本身需要承擔法律后果。0510152012345因素定義：指在正常的工作中需要參與決策，其責任的大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準。工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分一般職工。工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策。工作中需要做一些大的決策，但須與其他部門負責人共同協(xié)商方可。工作中需要參加最高層次決策。6121824302知識技能因素12345因素定義：指順利履行工作職責所要求的最適宜的學歷要求，其判斷基準按正規(guī)教育水平判斷。高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)
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