華為運(yùn)作管理類任職資格標(biāo)準(zhǔn)(試行版)(編輯修改稿)
2025-08-10 18:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 MAPA/LAUNCH/OR/LIFE CYCLE引導(dǎo)者AA培訓(xùn)授課AAAA參與BPE流程開發(fā)AAAA培訓(xùn)課程、制度、模板開發(fā)AAAA07管理體系推行運(yùn)作管理體系（OMS）開發(fā)AAAAIPD管理體系推行AAAA08決策支持決策材料審查AAAIRB/IPMT/ITMT執(zhí)行秘書AAA高層會議組織AAA決議、文件擬制AAA決議審核、審查AA決議落實(shí)監(jiān)控與回溯AAAIRB/IPMT/ITMT問題管理AAA跨團(tuán)隊(duì)或功能部門的問題協(xié)調(diào)AAA決策電子流、文件管理AA三、技能標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作管理類任職資格標(biāo)準(zhǔn)共包含6項(xiàng)技能：IPD理解及應(yīng)用能力、Metrics開發(fā)與應(yīng)用能力、項(xiàng)目管理知識體系與技能、審計(jì)分析與報(bào)告能力、組織協(xié)調(diào)和推動能力、運(yùn)作與運(yùn)營支持能力。各任職資格達(dá)標(biāo)技能要求見下表：一級二級三級四級五級達(dá)標(biāo)要求3項(xiàng)達(dá)到2級4項(xiàng)達(dá)到2級，其中2項(xiàng)達(dá)到3級4項(xiàng)達(dá)到3級，其中2項(xiàng)達(dá)到4級4項(xiàng)達(dá)到4級，其中1項(xiàng)達(dá)到5級4項(xiàng)達(dá)到4級，其中3項(xiàng)達(dá)到5級通用技能等級定義：技能水平分為0—5級，各級別的定義如下。等級熟練程度經(jīng)驗(yàn)0級1級有限的運(yùn)作能力，僅僅有一般的、概念性的知識非常有限2級在有協(xié)助的情況下的運(yùn)作能力，實(shí)踐過的知識在有協(xié)助的情況下，在多種場合運(yùn)作，在例行情況下獨(dú)立運(yùn)作過3級無需協(xié)助的運(yùn)作能力，觸類旁通的知識重復(fù)的、成功的經(jīng)驗(yàn)和案例4級深入徹底的知識，可以帶領(lǐng)其他人有效運(yùn)作（某些技能需要通過特定的認(rèn)證）有效的，資深的，帶領(lǐng)他人運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn)5級被視作專家，能領(lǐng)導(dǎo)、教練其他人成功運(yùn)作，被其他人當(dāng)作磋商者和領(lǐng)袖。全面的知識和正確的評判能力（某些技能需要通過特定的認(rèn)證）全面的、廣博的，領(lǐng)導(dǎo)他人運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn)，咨詢經(jīng)驗(yàn)各項(xiàng)技能定義及分級描述如下：技能項(xiàng)1：IPD理解及應(yīng)用能力IPD是運(yùn)作管理人員必須掌握的基本技能，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)深刻理解下的熟練應(yīng)用核實(shí)踐，達(dá)到利用IPD有效指導(dǎo)和解決運(yùn)作中的實(shí)際問題的目的。級別技能分級描述達(dá)標(biāo)關(guān)鍵點(diǎn)1級僅有一般的概念，能夠理解IPD流程中的關(guān)鍵里程碑、各階段主要工作、各角色主要職責(zé)有較清楚認(rèn)識。清楚描述2級有較全面的認(rèn)識，能夠理解IPD Pocket card和各階段活動的主要工作和承擔(dān)角色，對各階段活動清晰描述。清晰描述各階段活動3級熟悉IPD各階段活動的執(zhí)行步驟和IPD FE流程，參與過部分流程開發(fā)、優(yōu)化、引導(dǎo)、應(yīng)用等工作，基本達(dá)到E2E引導(dǎo)者要求。清晰IPD各階段活動的執(zhí)行過程、FE整體思想，有基本的實(shí)踐4級IPD、FE流程開發(fā)核心成員，至少有2個(gè)R版本的E2E引導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承當(dāng)引導(dǎo)和推行工作。全面、有獨(dú)立的引導(dǎo)和推行經(jīng)驗(yàn)5級IPD核心組成員、產(chǎn)品線推行主要負(fù)責(zé)人，且有多個(gè)版本、團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)他人工作，并提出專家意見。一定范圍內(nèi)的專家，可帶領(lǐng)他人工作技能項(xiàng)2：Metrics開發(fā)與應(yīng)用能力基于平衡積分卡原理的METRICS是度量產(chǎn)品或項(xiàng)目、IRB/
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