華為各級員工的標準崗位工資(編輯修改稿)
2025-08-10 18:52 本頁面
【文章內容簡介】 終獎很低，股票也配給的少，股票要達到飽和值，需要有三四年的過程。 因為每個級別都有完全勝任和不完全勝任或是不勝任，所以每個級別的員工的工資也有一些差異，股票也會有差異。這里所貼的是基本工資，如果不完全勝任。 至于PL（People Leader），在華為不算什么，是研發(fā)最低的小組長。也許只是三五個人中臨時負責者，也許是二十來號人的小組長。很多研發(fā)人員外出為了提高身價，自己說自己是PL（基本上無法求證），三級部門主管才有公司發(fā)文。如果（產品線）有四級部門，有的PM（People Manager）可能也會有發(fā)文。 華為研發(fā)體系層級如下：普通研發(fā)、PL、PM、四級部門有的PM為部門負責人（很多研發(fā)部門有四級部門，也有的沒有）、開發(fā)代表（三級部門主管）、總監(jiān)（二級部門主管）。 年收入： 這里所說的年收入也因人而異。如一個社招的18級的員工，他進入華為以后的前四年的每年收入最多35萬。而一個土著18級，他的年收入最少百萬（注：待確認普遍性），這個差距是股票和獎金造成的。 拿18A來說，每個月要交5700￥左右的個人所得稅，扣除個人所交保險什么的，算2000￥吧，N7700=n；一年的工資稅后收入大概是30萬，獎金和分紅另計。 如果工作八年以上，可以去應聘16A（大多給16B，但是工資會低于上述所貼，上述的工資是每個級別的最高工資等級，工資開價在～之間），工作六年的可以去應聘15A～15B（工資開價在～之間，如開價16級肯定不會給）。若自認為能力突出，項目經(jīng)驗豐富，有經(jīng)理級職務，或技術專家，可以去應聘18級，當然應聘的時候會和你討價還價，討價還價之后給你的級別一般會低于你的開價一大級。 如果工作十年或以前擔任過部門經(jīng)理的社招員工，由于級別給的較高者（17A以上）大多數(shù)會趕到
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