華為各級(jí)員工的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資(編輯修改稿)
2024-08-10 18:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 終獎(jiǎng)很低，股票也配給的少，股票要達(dá)到飽和值，需要有三四年的過程。 因?yàn)槊總€(gè)級(jí)別都有完全勝任和不完全勝任或是不勝任，所以每個(gè)級(jí)別的員工的工資也有一些差異，股票也會(huì)有差異。這里所貼的是基本工資，如果不完全勝任。 至于PL（People Leader），在華為不算什么，是研發(fā)最低的小組長。也許只是三五個(gè)人中臨時(shí)負(fù)責(zé)者，也許是二十來號(hào)人的小組長。很多研發(fā)人員外出為了提高身價(jià)，自己說自己是PL（基本上無法求證），三級(jí)部門主管才有公司發(fā)文。如果（產(chǎn)品線）有四級(jí)部門，有的PM（People Manager）可能也會(huì)有發(fā)文。 華為研發(fā)體系層級(jí)如下：普通研發(fā)、PL、PM、四級(jí)部門有的PM為部門負(fù)責(zé)人（很多研發(fā)部門有四級(jí)部門，也有的沒有）、開發(fā)代表（三級(jí)部門主管）、總監(jiān)（二級(jí)部門主管）。 年收入： 這里所說的年收入也因人而異。如一個(gè)社招的18級(jí)的員工，他進(jìn)入華為以后的前四年的每年收入最多35萬。而一個(gè)土著18級(jí)，他的年收入最少百萬（注：待確認(rèn)普遍性），這個(gè)差距是股票和獎(jiǎng)金造成的。 拿18A來說，每個(gè)月要交5700￥左右的個(gè)人所得稅，扣除個(gè)人所交保險(xiǎn)什么的，算2000￥吧，N7700=n；一年的工資稅后收入大概是30萬，獎(jiǎng)金和分紅另計(jì)。 如果工作八年以上，可以去應(yīng)聘16A（大多給16B，但是工資會(huì)低于上述所貼，上述的工資是每個(gè)級(jí)別的最高工資等級(jí)，工資開價(jià)在～之間），工作六年的可以去應(yīng)聘15A～15B（工資開價(jià)在～之間，如開價(jià)16級(jí)肯定不會(huì)給）。若自認(rèn)為能力突出，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，有經(jīng)理級(jí)職務(wù)，或技術(shù)專家，可以去應(yīng)聘18級(jí)，當(dāng)然應(yīng)聘的時(shí)候會(huì)和你討價(jià)還價(jià)，討價(jià)還價(jià)之后給你的級(jí)別一般會(huì)低于你的開價(jià)一大級(jí)。 如果工作十年或以前擔(dān)任過部門經(jīng)理的社招員工，由于級(jí)別給的較高者（17A以上）大多數(shù)會(huì)趕到
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