華為公司干部后備隊選拔標準v(編輯修改稿)
2025-08-10 18:45 本頁面
【文章內容簡介】 測評標準測評方法備注否決條件(1個要素)品德共性要求發(fā)牢騷，講怪話，散布消極情緒；作風不嚴肅，自律性差，有賭博及出入不健康場所行為；愛傳播小道消息，如議論待遇、職務、人事等違背公司誠信要求及商業(yè)行為準則；違背組織原則，有傳播不該傳播的工作信息和公司保密信息行為；有任人唯親、拉幫結拜或根據個人好惡提拔及推薦下屬行為。查閱黨委誠信檔案，是否有有不良記錄查閱關鍵事件庫（是否有負向關鍵事件，含重大決策、典型行為、無人監(jiān)督時干部表現、排他性行為等方面），或一級部門級的通報批評推薦部門干部部/處根據情況需要，可以采用周邊訪談形式來客觀了解和評價推薦對象品德情況。符合任一否決條件者，無需再看其他條件直接免于入選資源池。必要條件(6個要素)硬指標績效近四個季度績效為3B1C及以上或關鍵事件表現突出可以考慮2B2C以上；前一年度年終績效評議結果為A或B且排名在各大部門內相應層級考核的前20%30% 。查閱季度及年終績效評議結果必要條件，其中：硬指標：要求每個考察要素必需符合，任一要素不符合者不進入資源池任職已獲得三級管理類任職資格普通等或職業(yè)等查閱任職資格記錄經驗已經擔任三級管理崗位（含跨部門團隊核心成員）1年以上，且擔任過管理導師或有授課經歷。查閱SAP記錄或公司任命文件四海為家服從“四海為家”的要求，愿到艱苦地區(qū)工作，不計較個人得失（工作地意向調查結果為AA）參考工作地意向調查結果軟指標勞動態(tài)度和品格要求勞動態(tài)度優(yōu)良，前一年度年終勞動態(tài)度評議結果為A或B。 品格要求：168。 有責任心，有使命感，有敬業(yè)精神；168。 嚴于律己，具有奉獻精神，忠于公司；168。 以高度的責任感培養(yǎng)、選拔、推薦干部，做好部門內干部梯隊建設；168。 胸懷寬廣，謙虛謹慎、戒驕戒躁；168。 實事求是，堅持原則，勇于承擔責任。查年終評議結果基本素質影響力達到影響力素質
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