iso14000教材系列之二iso14000標準條文(編輯修改稿)
2025-08-10 18:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的環(huán)境考量面,以便判定那些對環(huán)境具有重大影響,或可能具有重大影響的考量面。組織應(yīng)確保在建立環(huán)境目標時,考慮與這些重大影響有關(guān)的考量面。 組織應(yīng)及時更新這方面的信息。(主導(dǎo)/總經(jīng)室法務(wù)) 組織應(yīng)建立並保持程序,用來確定它的活動、產(chǎn)品或服務(wù)中環(huán)境考量面的適用法律,以及它所應(yīng)遵守的其他要求,並建立獲取這些法律和要求的渠道。(品保部/總幹事) 組織應(yīng)針對其內(nèi)部每一有關(guān)職能和層次,建立並保持環(huán)境目標和標的並形成文件。 組織在建立與審查環(huán)境目標時,應(yīng)考慮法律與其他要求,它自身的重要環(huán)境考量面、可選技術(shù)方案、財務(wù)、運行和經(jīng)營要求,以及各相關(guān)方的觀點。 目標和標的應(yīng)符合環(huán)境政策,並包括對預(yù)防污染的承諾。 (品保部/總幹事) 組織應(yīng)制定並保持旨在實現(xiàn)環(huán)境目標和標的的環(huán)境管理方案,其中應(yīng)包括:a. 規(guī)定組織的每一有關(guān)職能和層次實現(xiàn)環(huán)境目標和標的的職責。b. 實現(xiàn)目標和標的的方法和時間表。如果一個項目涉及到新的開發(fā)和新的或修改的活動、產(chǎn)品或服務(wù),應(yīng)對有關(guān)方案進行修訂,以確保環(huán)境管理與該項目相適應(yīng)。(主導(dǎo)部門﹕ 為便於有效的環(huán)境管理,應(yīng)當對作用、職責和權(quán)限作出明確規(guī)定,形成文件,並予以傳達。 管理者應(yīng)為實施與控制環(huán)境管理體系提供必要的資源,包括人力資源和專項技能、技術(shù)以及財力資源。 組織的最高管理者應(yīng)指定專職的管理者代表,除了其他職責以外,還應(yīng)明確他(們)在下列方面的作用、職責和權(quán)限。a. 確保按照本標準建立、實施與保持環(huán)境管理體系要求。b. 向最高管理者匯報環(huán)境管理體系的績效,以便審查,並為改進環(huán)境管理體系提供依據(jù)。、意識與能力 組織應(yīng)確定培訓(xùn)的需求。應(yīng)要求其工作可能對環(huán)境產(chǎn)生重大影響的所有人員都經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)。 應(yīng)建立並保持一套程序,使處於每一有關(guān)職能與層次的人員都意識到:a. 符合環(huán)境政策與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性。b. 他們工作活動中實際的或潛在的重大影響,以及個人工作的改進所帶來的環(huán)境效益。c. 他們在執(zhí)行環(huán)境方針與程序,實
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