【文章內(nèi)容簡介】 和資源。 環(huán)境因素 environmental aspect 一個 組織 的活動、產(chǎn)品或服務(wù)中能與 環(huán)境 發(fā)生相互作用的要素。 注：重要環(huán)境因素是指具有或能夠產(chǎn)生重大環(huán)境影響的環(huán)境因素。 環(huán)境影響 environmental impact 全部或部分地由 組織 的 環(huán)境因素 給 環(huán)境 造成的任何有害或有益的變化。 環(huán)境 environment 組織 （ ）運(yùn)行活動的外部存在，包括空氣、水、土地、自然資源、植物、動物、人，以及它們之間的相互關(guān)系。 注：在這一意義上，外部存在從組織內(nèi)延伸到全球系統(tǒng)。 文件 document 信息及其承載媒介。 注 1：媒介可以是紙張、計算機(jī)磁盤、光盤或其他電子媒體，照片或標(biāo)準(zhǔn)樣品，或它們的組合。 糾正措施 corrective action 為消除已發(fā)現(xiàn)的 不符合 （ ）的原因所采取的措施。 auditor 有能力實施審核的人員 [GB/T 19000— 2023， ] continual improvement 不斷對 環(huán)境管理體系 （ ）進(jìn)行強(qiáng)化的過程，目的是根據(jù) 組織 （ ）的 環(huán)境方針 （ ），實現(xiàn)對整體 環(huán)境績效 （ ）的總體改進(jìn)。 注：該過程不必同時發(fā)生于活動的所有方面。 4 . 環(huán)境管理體系要求 ? 4． 1 總要求 組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立環(huán)境管理體系，形成文件，實施、保持和持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系，并確定它將如何實現(xiàn)這些要求。 ? 組織應(yīng)確定環(huán)境管理體系覆蓋的范圍并形成文件。 ? 4． 2 環(huán)境方針 ? 最高管理者應(yīng)確定本組織的環(huán)境方針并確保它在環(huán)境管理體系的覆蓋范圍內(nèi)： ? a） 適合于組織活動、產(chǎn)品或服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模與環(huán)境影響； ? b） 包括對持續(xù)改進(jìn)和污染預(yù)防的承諾； ? c） 包括對遵守與其環(huán)境因素有關(guān)的適用法律法規(guī)要求和其它要求的承諾； ? d） 提供建立和評審環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的框架； ? e） 形成文件，付諸實施，予以保持； ? f） 傳達(dá)到所有為組織工作或代表它工作的人員； ? g）可為公眾所獲取。 ? 4． 3 策劃 ? 4． 3． 1 環(huán)境因素 ? 組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，用來 ? a）識別其環(huán)境管理體系覆蓋范圍內(nèi)的活動、產(chǎn)品或服務(wù)中它能夠控制或能夠施加影響的環(huán)境因素，此時應(yīng)考慮到已納入計劃的或新的開發(fā)、新的或修改的活動、產(chǎn)品和服務(wù)等因素； ? b）確定對環(huán)境具有、或可能具有重大影響的因素（即重要環(huán)境因素）。 ? 組織應(yīng)將這些信息形成文件并及時更新。 ? 組織應(yīng)確保在建立、實施和保持環(huán)境管理體系時，對重要環(huán)境因素加以考慮。 ? 4． 3． 2 法律法規(guī)與其他要求 ? 組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，用來 ? a）識別適用于其活動、產(chǎn)品或服務(wù)中環(huán)境因素的法律法規(guī)要求和其他應(yīng)遵守的要求，并建立獲取這些要求的渠道； ? b）確定這些要求如何應(yīng)用于它的環(huán)境因素。 ? 組織應(yīng)確保在建立、實施和保持環(huán)境管理體系時，對這些適用的法律法規(guī)要求和其他環(huán)境要求加以考慮。 ? 4． 3． 3 目標(biāo)、指標(biāo)和方案 ? 組織應(yīng)對其內(nèi)部有關(guān)職能和層次，建立、實施并保持形成文件的環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)。 ? 如可行，目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)可測量。目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)與環(huán)境方針相一致，并包括對預(yù)防污染、持續(xù)改進(jìn)和遵守適用的法律法規(guī)要求及其他要求的承諾。 ? 組織在建立和評審環(huán)境目標(biāo)時，應(yīng)考慮法律法規(guī)要求和其他要求，以及它自身的重要環(huán)境因素。此外，還應(yīng)考慮可選的技術(shù)方案、財務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營要求，以及相關(guān)方的觀點。 ? 組織應(yīng)制定、實施并保持一個或多個旨在實現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的方案，其中應(yīng)包括： ? a）規(guī)定組織內(nèi)各有關(guān)職能和層次實現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的職責(zé)； ? b）實現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方法和時間表。 ? 4． 4 實施與運(yùn)行 ? 4． 4． 1 資源、作用、職責(zé)和權(quán)限 ? 管理者應(yīng)確保為環(huán)境管理體系的建立、實施、保持和改進(jìn)提供必要的資源。資源包括人力資源和專項技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施、以及技術(shù)和財力資源。 ? 為便于環(huán)境管理工作的有效開展，應(yīng)當(dāng)對作用、職責(zé)和權(quán)限作出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達(dá)。 ? 組織的最高管理者應(yīng)任命專門的管理者代表，無論他（們）是否還負(fù)有其他方面的責(zé)任，應(yīng)明確規(guī)定其作用、職責(zé)和權(quán)限，以便： ? a） 確保按照本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實施和保持環(huán)境管理體系； ? b） 向最高管理者報告環(huán)境管理體系的運(yùn)行表現(xiàn)（績效情況）以供評審，并提出改進(jìn)建議。 ? 4． 4． 2 能力、意識和培訓(xùn) ? 組織應(yīng)確保所有為它、或代表它從事組織所確定的可能具有重大環(huán)境影響的工作的人員，都具備相應(yīng)的能力。該能力基于必要的教育、培訓(xùn)、或經(jīng)歷。組織應(yīng)保存相關(guān)的記錄。 ? 組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，使為它或代表它工作的人員都意識到： ? a） 符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性； ? b） 他們工作中的重要環(huán)境因素和實際的或潛在的環(huán)境影響，以及個人工作的改進(jìn)所能帶來的環(huán)境效益； ? c） 他們在實現(xiàn)環(huán)境管理體系要求方面的作用與職責(zé)； ? d） 偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果。 ? 4． 4． 3 信息交流 ? 組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，用于有關(guān)環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的 ? a）組織內(nèi)部各層次和職能間的信息交流； ? b）與外部相關(guān)方聯(lián)絡(luò)的