iso14000條文ppt39(編輯修改稿)
2025-01-28 00:39 本頁面
【文章內容簡介】 其施加影響的環(huán)境因素，從中判定那些對環(huán)境 有重大影響的，或可能具有重大影響的因素。 組織應確保在建立環(huán)境目標時，對與這些重大 影響有關的因素加以考慮。組織應及時更新這 方面的信息。 3/13/2023 21 四 .環(huán)境管理體系要求 （策劃） 法律與其他要求 組織應建立并保持程序，用來確定適用于其活 動、產品或服務中環(huán)境因素的法律，以及其他 應遵這些法律和要求的渠道。 3/13/2023 22 四 .環(huán)境管理體系要求 （策劃） 目標和指標 組織應針對其內部每一有關職能和層次，建立 并保持環(huán)境目標和指標，環(huán)境目標和指標應形 成文件。組織在建立與評審環(huán)境目標時，應考 慮法律與其他要求，它自身的重要環(huán)境因素、 可選技術方案、財務、運行和經營要求，以及 各相關方的觀點。 目標和指標應符合環(huán)境方針，并包括對污染預 防的承諾。 3/13/2023 23 四 .環(huán)境管理體系要求 （策劃） 環(huán)境管理方案 組織應制定并保持一個或多個旨在實現(xiàn)環(huán)境目 標和指標的環(huán)境管理方案，其中應包括： a）規(guī)定組織的每一有關職能和層次實現(xiàn)環(huán)境目標 和指標的職責； b）實現(xiàn)目標和指標的方法和時間表； 如果一個項目涉及到新的開發(fā)和新的或修改的 活動、產品或服務，就應對有關方案進行修訂，以 確保環(huán)境管理與該項目相適應。 3/13/2023 24 四 .環(huán)境管理體系要求 實施與運行 組織結構和職責 為便于環(huán)境管理工作的有效開展，應當對作用、 職責和權限作出明確規(guī)定，形成文件，并予以 傳達。管理者應為環(huán)境管理體系的實施與控制 提供必要的資源，其中包括人力資源和專項技 能、技術以及財力資源。 組織的最高管理者應指定專門的管理者代表， 無論他（們）是否還負有其他方面的責任，應 明確規(guī)定其作用、職責和權限，以便： a）確保按照本標準的規(guī)定建立、實施與保持環(huán)境 管理體系要求； b）向最高管理者匯報環(huán)境管理體系的運行情況以 供評審，并為環(huán)境管理體系的改進提供依據(jù)。 3/13/2023 25 四 .環(huán)境管理體系要求 實施與運行 、意識和能力 組織應確定培訓的需求。應要求其工作可能對 環(huán)境產生重大影響的所有人員都經過相應的培 訓。應建立并保持一套程序，使處于每一有關 職能與層次的人員都意識到： a）符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性； b）他們工作活動中實際的或潛在的重大環(huán)境影響，以及個人
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