企業(yè)員工勞動合同書標準范本(編輯修改稿)
2024-08-10 18:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除勞動合同。八、勞動合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：甲乙雙方協(xié)商一致的；訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的；訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。九、勞動合同的解除有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前10天以書面形式通知乙方：（1） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（2） 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。乙方解除合同，應(yīng)提前15日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)，但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。有下列情形之一的，任何一方可隨時解除本合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方未按合同約定支付乙方勞動報酬的，乙方可以解除本合同；（3）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除本合同；（4）乙
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