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正文內(nèi)容

企業(yè)員工勞動合同書標準范本(編輯修改稿)

2024-08-10 18:13 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 據(jù)規(guī)章制度進行處理,直至解除勞動合同。八、勞動合同的變更有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù):甲乙雙方協(xié)商一致的;訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法繼續(xù)履行的;訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。九、勞動合同的解除有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當提前10天以書面形式通知乙方:(1) 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(2) 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。乙方解除合同,應(yīng)提前15日以書面形式通知甲方,甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù),但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。有下列情形之一的,任何一方可隨時解除本合同:(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方未按合同約定支付乙方勞動報酬的,乙方可以解除本合同;(3)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,甲方可以解除本合同;(4)乙
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