新法制式勞動合同書標準文本(編輯修改稿)
2024-08-10 22:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 止或解除合同后不得以任何形式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)秘密，雙方簽訂保密協(xié)議的，按保密協(xié)議的約定執(zhí)行，保密協(xié)定系本合同附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二十六條：由于乙方所在崗位涉及甲方商業(yè)秘密，需要限制乙方在本勞動合同解除或終止之后一定期限的就業(yè)的，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定由甲方支付的競業(yè)限制期限內(nèi)的經(jīng)濟補償，同時預(yù)定乙方違反競業(yè)限制的違約金，競業(yè)限制協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分。合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十八條：在合同期內(nèi)，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十九條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2） 嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3） 乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4） 乙方同時與其他用人單位家里勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5） 被依法追究刑事責(zé)任的；（6） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：（1） 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事員崗位工作也不能從事甲方另行安排的其他工作的；（2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3） 甲方由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第三十一條：乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除勞動合同：（1） 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（2） 乙方因工負傷或患職業(yè)病并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3） 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（4） 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（5） 在本單位連續(xù)工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的；（6） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條：乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第三十三條：有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同，但應(yīng)當(dāng)書面告知甲方：（1） 甲方未按本合同規(guī)定及時足額支付乙方勞動報酬的；（2） 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（3） 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4） 甲方的規(guī)章制度違法國家法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的；（5） 法律、法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的、或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方
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