連鎖店員工的“快樂招聘”寶典分析(編輯修改稿)
2025-08-03 16:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 示自我的場景，可能喚起應(yīng)聘者的自信，這是對應(yīng)聘者的一種激勵?！ 。w招聘 開展集體招聘，使各個部門，各個工作崗位的招聘工作都集中到一個招聘現(xiàn)場，向求職者提供更多的崗位選擇空間，使他們的工作意愿得到更好地滿足，也能幫助企業(yè)更全面地了解員工的素質(zhì)、興趣和愛好，招到更合適的員工；同時，眾多的職位必然吸引更多應(yīng)聘者的加入，讓應(yīng)聘者有介紹、展示自己的機會，有利于營造一個熱烈、廣受關(guān)注的招聘現(xiàn)場，有利于激發(fā)應(yīng)聘人員的興趣與獲得崗位的意愿?！ ≡谶@樣的初選之后，再將可以考慮的應(yīng)聘者進行深入單獨面試，不僅可以提高招聘效率，同時，可以讓應(yīng)聘者享受展示自我的機會，這對于賣場營銷人員的招聘尤其適合。 ?。?guī)范面試 由于連鎖企業(yè)具有規(guī)范化、標(biāo)準化的的特點，其對員工的素質(zhì)和服務(wù)能力的需求也應(yīng)該是統(tǒng)一性的，從而保證企業(yè)運作的標(biāo)準化，人員素質(zhì)和服務(wù)的統(tǒng)一、規(guī)范。面試過程是連鎖經(jīng)營標(biāo)準流程的一部分，包括面試程序和面試組織的規(guī)范化。規(guī)范的面試使得人員的選擇具有更大的科學(xué)性，更符合企業(yè)發(fā)展的要求?！ ⊥瑫r，一個面試的規(guī)范程度也能影響到面試者對企業(yè)的印象，越是規(guī)范的面試，越容易讓應(yīng)聘者感覺到公司運作和管理的科學(xué)化和規(guī)范化，感覺到公司對招聘工作和所招聘崗位的重視，這些都有利于增進員工對公司發(fā)展的信心和來公司工作的意愿?！ 。?）設(shè)置滿意過程（Satisfy） 招聘過程也是一個讓應(yīng)聘者滿意的過程，能提高他們對自己所選擇的這項工作的滿意程度。如何使招聘過程更加令應(yīng)聘者滿意呢？這可以從制造困難和設(shè)置滿意薪資兩個關(guān)鍵方面入手。 ?。圃炖щy 一般來說，人們都很享受那種戰(zhàn)勝困難時的感覺。就好像一個學(xué)生做數(shù)學(xué)題，如果你給他出的全是基礎(chǔ)題，很簡單，雖然都答對了，得了100分，但他可能并不會因此而歡呼雀躍，因為其他人照樣也可以答對，不能體現(xiàn)個體差別；但是如果你給他出的題目有一定的難度，也許他只能得90分，但他也會很高興，因為他享受了這個克服困難的過程，同時也感覺到了自己的水平真正受到了別人的認可。 員工招聘也是一樣，要使員工受到激勵就要讓他們感覺到自己這份工作得來不容易，因為只有經(jīng)過重重關(guān)卡得來的工作才能讓員工更好地珍惜，并且可以增強他們進入公司工作的自豪感。 比如很多連鎖企業(yè)在招聘時，要有一個比較復(fù)雜的過程，即要測試，又要面試，還要筆試
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