gap2-3員工招聘程序(編輯修改稿)
2024-08-03 11:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 . 人事文員根據(jù)審批通過(guò)的《員工錄用審批表》，通知被錄取人員到公司人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)。. 高校畢業(yè)生招聘. 人事文員根據(jù)審批同意的《年度人力需求計(jì)劃匯總表》（見GAP21F2）中的大學(xué)生需求計(jì)劃，草擬一份干部指標(biāo)申請(qǐng)報(bào)告，報(bào)人力資源部經(jīng)理審核后，報(bào)交區(qū)政府人事局審批，申請(qǐng)指標(biāo)；. 人事文員根據(jù)大學(xué)生需求計(jì)劃擬定招聘實(shí)施方案，報(bào)人力資源部經(jīng)理審核、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。. 人事文員于每年10月和11月以電話、信函、傳真等方式聯(lián)系全國(guó)大專院校，收集符合條件的人才信息，報(bào)人力資源經(jīng)理審核；. 人力資源部經(jīng)理于每年12月上旬組織人員，根據(jù)審批同意的年度大學(xué)生需求計(jì)劃及招聘實(shí)施方案，赴當(dāng)?shù)噩F(xiàn)場(chǎng)招聘，進(jìn)行甄選工作，經(jīng)面試或筆試確定初步人選；. 人力資源經(jīng)理整理甄選人員材料，擬定初步錄用人員名單，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議議定。. 。. 人事文員根據(jù)審批確定的人選，安排應(yīng)聘者與公司簽訂協(xié)議書，收集應(yīng)聘者的推薦函、鑒定表、成績(jī)表、體檢表、照片等資料，報(bào)人力資源經(jīng)理審核后報(bào)區(qū)政府人事局審批；. 人事文員根據(jù)區(qū)政府人事局批準(zhǔn)的接受函，按GAP24《員工報(bào)到手續(xù)辦理程序》安排畢業(yè)生報(bào)到。7. 附件. GAP23F1《面試評(píng)估表》. GAP23F2《面試報(bào)告》. GAP23F3《員工錄用審批表》9 / 9面 試 評(píng) 估 表應(yīng)聘者姓名招聘部門及崗位面試時(shí)間面試人簽名面試項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)提問(wèn)要點(diǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果得分（百分制）形象氣質(zhì)（5%）體格外貌、穿著舉止、禮節(jié)談吐、精神狀態(tài)工作動(dòng)機(jī)與愿望（10%）過(guò)去和現(xiàn)在對(duì)工作的態(tài)度，更換工作與求職的原因，本公司所提供的崗位或工作條件能否滿足其工作要求和期望。178。 談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況，包括待遇
外語(yǔ)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1