gap2-3員工招聘程序(編輯修改稿)
2025-08-03 11:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 . 人事文員根據(jù)審批通過的《員工錄用審批表》，通知被錄取人員到公司人力資源部辦理報到手續(xù)。. 高校畢業(yè)生招聘. 人事文員根據(jù)審批同意的《年度人力需求計劃匯總表》（見GAP21F2）中的大學生需求計劃，草擬一份干部指標申請報告，報人力資源部經(jīng)理審核后，報交區(qū)政府人事局審批，申請指標；. 人事文員根據(jù)大學生需求計劃擬定招聘實施方案，報人力資源部經(jīng)理審核、主管領導審批。. 人事文員于每年10月和11月以電話、信函、傳真等方式聯(lián)系全國大專院校，收集符合條件的人才信息，報人力資源經(jīng)理審核；. 人力資源部經(jīng)理于每年12月上旬組織人員，根據(jù)審批同意的年度大學生需求計劃及招聘實施方案，赴當?shù)噩F(xiàn)場招聘，進行甄選工作，經(jīng)面試或筆試確定初步人選；. 人力資源經(jīng)理整理甄選人員材料，擬定初步錄用人員名單，報領導辦公會議議定。. 。. 人事文員根據(jù)審批確定的人選，安排應聘者與公司簽訂協(xié)議書，收集應聘者的推薦函、鑒定表、成績表、體檢表、照片等資料，報人力資源經(jīng)理審核后報區(qū)政府人事局審批；. 人事文員根據(jù)區(qū)政府人事局批準的接受函，按GAP24《員工報到手續(xù)辦理程序》安排畢業(yè)生報到。7. 附件. GAP23F1《面試評估表》. GAP23F2《面試報告》. GAP23F3《員工錄用審批表》9 / 9面 試 評 估 表應聘者姓名招聘部門及崗位面試時間面試人簽名面試項目評價要點提問要點評價結果得分（百分制）形象氣質（5%）體格外貌、穿著舉止、禮節(jié)談吐、精神狀態(tài)工作動機與愿望（10%）過去和現(xiàn)在對工作的態(tài)度，更換工作與求職的原因，本公司所提供的崗位或工作條件能否滿足其工作要求和期望。178。 談談你現(xiàn)在的工作情況，包括待遇
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