【總結(jié)】LOGO企業(yè)招聘員工及試用期管理的法律風險及應(yīng)對主講:勞動法在線副主任北京市天沐律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師張濤Yoursitehere?法學和人力資源管理雙學士，長期從事企業(yè)人力資源管理以及勞
2025-01-05 19:15
【總結(jié)】企業(yè)招聘員工及試用期管理的法律風險及應(yīng)對主講:勞動法在線主任勞動法在線全國律師團首席律師北京市天沐律師事務(wù)所高級合伙人中國講師經(jīng)紀聯(lián)盟認證講師賈富春Yoursitehere
2025-02-16 16:41
【總結(jié)】企業(yè)招聘員工及試用期管理的法律風險及應(yīng)對主講:勞動法在線主任勞動法在線全國律師團首席律師北京市天沐律師事務(wù)所高級合伙人同一課堂特約講師賈富春Your
2025-01-21 14:15
【總結(jié)】RECRUITING第四章員工招聘目錄?第一節(jié)招聘工作概述?第二節(jié)招聘的程序?第三節(jié)招聘途徑?第四節(jié)招聘方法開篇案例?兩個應(yīng)聘者來到企業(yè)，一個說，我要在你們這里扎扎實實地干，做出成績，與企業(yè)共同成長；另一個說，我要在3年時間里成為部門經(jīng)理，5年我要做到副總
2024-12-31 04:24
【總結(jié)】第六章人員吸收—員工招聘概念：是指組織為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的數(shù)量與質(zhì)量要求，從組織外部吸收人力資源的過程。一、員工招聘的概念及意義意義：，彌補企業(yè)的供給不足，增加新的活力，便于整合二、員工招聘的基本程序招聘的基本程序如下：員工招聘的基本程序職位空缺的
2025-01-01 06:43
【總結(jié)】桂林理工大學GUILINUNIVERSITYOFTECHNOLOGY本科畢業(yè)設(shè)計(論文)題目：桂林市市政工程總公司員工招聘程序及其優(yōu)化系(院
2025-06-25 13:06
【總結(jié)】北京萬科城市花園物業(yè)管理公司質(zhì)量體系文件名稱員工招聘錄用及離退職管理程序文件編碼頁修改碼0批準生效日期1997年6月18日第1頁共5頁規(guī)范公司員工招聘、錄用及離退管理,確保員工隊伍良好素質(zhì)和隊伍的健康成長.適用于部門經(jīng)理、總經(jīng)理助理及以下員工的
2025-07-07 13:25
【總結(jié)】員工招聘管理工作程序受控狀態(tài)：____受控_________發(fā)放編號：________________生效日期：___2007-04-02____版本/修改次第更改頁次/章節(jié)編制審核批準生效日期A00新建閔向兵
2025-04-12 05:54
【總結(jié)】員工招聘錄用表單l企業(yè)員工招聘申請單l企業(yè)招聘工作計劃表l企業(yè)招聘工作時間進度表l企業(yè)招聘方式比較表l企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表（A）l企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表（B）l企業(yè)應(yīng)聘人員甄選表l企業(yè)招聘面談表l企業(yè)應(yīng)聘人員面試評價表（A）l企業(yè)應(yīng)聘人員面試評價表（B）l企業(yè)招聘面試方式比較表l企業(yè)應(yīng)聘人員面試通知單l
2025-04-12 11:42
【總結(jié)】c/c++筆試題及分析目大全單向鏈表的反轉(zhuǎn)是一個經(jīng)常被問到的一個面試題，也是一個非常基礎(chǔ)的問題。比如一個鏈表是這樣的：1-2-3-4-5通過反轉(zhuǎn)后成為5-4-3-2-1。最容易想到的方法遍歷一遍鏈表，利用一個輔助指針，存儲遍歷過程中當前指針指向的下一個元素，然后將當前節(jié)點元素的指針反轉(zhuǎn)后，利用已經(jīng)存儲的指針往后面繼續(xù)遍歷
2025-07-07 11:43
【總結(jié)】一、審計目標：1、確定貨幣資金是否存在；2、確定貨幣資金的收支記錄是否完整；3、確定庫存現(xiàn)金、銀行存款及其他貨幣資金的余額是否正確；4、確定貨幣資金在會計報表上的披露是否恰當。二、審計程序是否適用索引號（一）庫存現(xiàn)金 1、核對庫存現(xiàn)金日記賬與總賬的金額是否相符，檢查非記賬本位幣庫存現(xiàn)金的折算匯率及折算金額是否正確?！ ?
2025-06-30 21:41
2025-06-30 22:02
【總結(jié)】第六章人員吸收—員工招聘概念：是指組織為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的數(shù)量與質(zhì)量要求，從組織外部吸收人力資源的過程。一、員工招聘的概念及意義意義：，彌補企業(yè)HR的供給不足，增加新的活力，便于整合二、員工招聘的基本程序招聘的基本程序如下：員工招聘的基本程序職位
2024-12-30 16:48
【總結(jié)】第一節(jié)員工招聘與挑選的原則第二節(jié)員工招聘與挑選的程序第三節(jié)員工招聘的策略和方法第四節(jié)員工挑選的策略和方法第一節(jié)員工招聘與挑選的原則?什么情況需要進行員工招聘與挑選?招聘與其它活動的關(guān)系?員工招聘與挑選的原則?員工招聘的依據(jù)?（1）新組建一個企業(yè)；?（2）業(yè)務(wù)擴大人
2025-01-01 14:35
【總結(jié)】員工招聘錄用、入職、離職程序辦理規(guī)范（試行）為規(guī)范各項工作的管理，使各部部門之間相互溝通協(xié)調(diào)，為使工作方便靈活，從繁瑣變?yōu)楹唵?，制定相關(guān)程序并進行規(guī)范化一、標準：。，能位相應(yīng)。。。，總經(jīng)理參與招聘復試考核。二、程序：招聘錄用程序（1）總經(jīng)理確定各崗位人員編制。（2）各用部門負責提出招聘計劃，將所需招聘人員數(shù)量、崗位填寫
2025-07-30 00:32
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