【總結(jié)】LOGO企業(yè)招聘員工及試用期管理的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對主講:勞動(dòng)法在線副主任北京市天沐律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師張濤Yoursitehere?法學(xué)和人力資源管理雙學(xué)士，長期從事企業(yè)人力資源管理以及勞
2025-01-05 19:15
【總結(jié)】企業(yè)招聘員工及試用期管理的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對主講:勞動(dòng)法在線主任勞動(dòng)法在線全國律師團(tuán)首席律師北京市天沐律師事務(wù)所高級合伙人中國講師經(jīng)紀(jì)聯(lián)盟認(rèn)證講師賈富春Yoursitehere
2025-02-16 16:41
【總結(jié)】企業(yè)招聘員工及試用期管理的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對主講:勞動(dòng)法在線主任勞動(dòng)法在線全國律師團(tuán)首席律師北京市天沐律師事務(wù)所高級合伙人同一課堂特約講師賈富春Your
2025-01-21 14:15
【總結(jié)】RECRUITING第四章員工招聘目錄?第一節(jié)招聘工作概述?第二節(jié)招聘的程序?第三節(jié)招聘途徑?第四節(jié)招聘方法開篇案例?兩個(gè)應(yīng)聘者來到企業(yè)，一個(gè)說，我要在你們這里扎扎實(shí)實(shí)地干，做出成績，與企業(yè)共同成長；另一個(gè)說，我要在3年時(shí)間里成為部門經(jīng)理，5年我要做到副總
2024-12-31 04:24
【總結(jié)】第六章人員吸收—員工招聘概念：是指組織為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的數(shù)量與質(zhì)量要求，從組織外部吸收人力資源的過程。一、員工招聘的概念及意義意義：，彌補(bǔ)企業(yè)的供給不足，增加新的活力，便于整合二、員工招聘的基本程序招聘的基本程序如下：員工招聘的基本程序職位空缺的
2025-01-01 06:43
【總結(jié)】桂林理工大學(xué)GUILINUNIVERSITYOFTECHNOLOGY本科畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目：桂林市市政工程總公司員工招聘程序及其優(yōu)化系(院
2025-06-25 13:06
【總結(jié)】北京萬科城市花園物業(yè)管理公司質(zhì)量體系文件名稱員工招聘錄用及離退職管理程序文件編碼頁修改碼0批準(zhǔn)生效日期1997年6月18日第1頁共5頁規(guī)范公司員工招聘、錄用及離退管理,確保員工隊(duì)伍良好素質(zhì)和隊(duì)伍的健康成長.適用于部門經(jīng)理、總經(jīng)理助理及以下員工的
2025-07-07 13:25
【總結(jié)】員工招聘管理工作程序受控狀態(tài)：____受控_________發(fā)放編號：________________生效日期：___2007-04-02____版本/修改次第更改頁次/章節(jié)編制審核批準(zhǔn)生效日期A00新建閔向兵
2025-04-12 05:54
【總結(jié)】員工招聘錄用表單l企業(yè)員工招聘申請單l企業(yè)招聘工作計(jì)劃表l企業(yè)招聘工作時(shí)間進(jìn)度表l企業(yè)招聘方式比較表l企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表（A）l企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表（B）l企業(yè)應(yīng)聘人員甄選表l企業(yè)招聘面談表l企業(yè)應(yīng)聘人員面試評價(jià)表（A）l企業(yè)應(yīng)聘人員面試評價(jià)表（B）l企業(yè)招聘面試方式比較表l企業(yè)應(yīng)聘人員面試通知單l
2025-04-12 11:42
【總結(jié)】c/c++筆試題及分析目大全單向鏈表的反轉(zhuǎn)是一個(gè)經(jīng)常被問到的一個(gè)面試題，也是一個(gè)非?；A(chǔ)的問題。比如一個(gè)鏈表是這樣的：1-2-3-4-5通過反轉(zhuǎn)后成為5-4-3-2-1。最容易想到的方法遍歷一遍鏈表，利用一個(gè)輔助指針，存儲(chǔ)遍歷過程中當(dāng)前指針指向的下一個(gè)元素，然后將當(dāng)前節(jié)點(diǎn)元素的指針反轉(zhuǎn)后，利用已經(jīng)存儲(chǔ)的指針往后面繼續(xù)遍歷
2025-07-07 11:43
【總結(jié)】一、審計(jì)目標(biāo)：1、確定貨幣資金是否存在；2、確定貨幣資金的收支記錄是否完整；3、確定庫存現(xiàn)金、銀行存款及其他貨幣資金的余額是否正確；4、確定貨幣資金在會(huì)計(jì)報(bào)表上的披露是否恰當(dāng)。二、審計(jì)程序是否適用索引號（一）庫存現(xiàn)金 1、核對庫存現(xiàn)金日記賬與總賬的金額是否相符，檢查非記賬本位幣庫存現(xiàn)金的折算匯率及折算金額是否正確?！ ?
2025-06-30 21:41
2025-06-30 22:02
【總結(jié)】第六章人員吸收—員工招聘概念：是指組織為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的數(shù)量與質(zhì)量要求，從組織外部吸收人力資源的過程。一、員工招聘的概念及意義意義：，彌補(bǔ)企業(yè)HR的供給不足，增加新的活力，便于整合二、員工招聘的基本程序招聘的基本程序如下：員工招聘的基本程序職位
2024-12-30 16:48
【總結(jié)】第一節(jié)員工招聘與挑選的原則第二節(jié)員工招聘與挑選的程序第三節(jié)員工招聘的策略和方法第四節(jié)員工挑選的策略和方法第一節(jié)員工招聘與挑選的原則?什么情況需要進(jìn)行員工招聘與挑選?招聘與其它活動(dòng)的關(guān)系?員工招聘與挑選的原則?員工招聘的依據(jù)?（1）新組建一個(gè)企業(yè)；?（2）業(yè)務(wù)擴(kuò)大人
2025-01-01 14:35
【總結(jié)】員工招聘錄用、入職、離職程序辦理規(guī)范（試行）為規(guī)范各項(xiàng)工作的管理，使各部部門之間相互溝通協(xié)調(diào)，為使工作方便靈活，從繁瑣變?yōu)楹唵?，制定相關(guān)程序并進(jìn)行規(guī)范化一、標(biāo)準(zhǔn)：。，能位相應(yīng)。。。，總經(jīng)理參與招聘復(fù)試考核。二、程序：招聘錄用程序（1）總經(jīng)理確定各崗位人員編制。（2）各用部門負(fù)責(zé)提出招聘計(jì)劃，將所需招聘人員數(shù)量、崗位填寫
2025-07-30 00:32
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