招聘面試程序與技巧-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】RECRUITINGANDSELECTING人力資源計(jì)劃職務(wù)說(shuō)明書(shū)招聘計(jì)劃?時(shí)間?崗位?人數(shù)?任職資格招募?了解市場(chǎng)?發(fā)布信息?接受申請(qǐng)選拔?初步篩選?筆試?面試?其他測(cè)試錄用?作出決策

2025-02-17 23:10

招聘與選拔程序分析-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1招聘與選拔趙曙明博士中國(guó)南京大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)、教授、博導(dǎo)美國(guó)南加州大學(xué)兼職教授澳門(mén)科技大學(xué)研究生院院長(zhǎng)2人力資源管理工作的職能之一人員招聘?招聘的概述?人力資源規(guī)劃?崗位分析?招聘程序?篩選與錄用?招聘面談?招聘測(cè)試3

2025-01-26 22:52

招聘與測(cè)試基本程序-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】Ch4招聘與測(cè)試招聘的基本程序招聘的主要形式招聘中的測(cè)試HR部門(mén)所用時(shí)間百分比0246810121416招募與甄選訓(xùn)練與管理發(fā)展薪資福利管理組織結(jié)構(gòu)與人事制度之制定績(jī)效評(píng)估與考核人力規(guī)劃人力資源

2025-01-26 22:51

招聘程序-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】RECRUITINGANDSELECTING人力資源計(jì)劃職務(wù)說(shuō)明書(shū)招聘計(jì)劃?時(shí)間?崗位?人數(shù)?任職資格招募?了解市場(chǎng)?發(fā)布信息?接受申請(qǐng)選拔?初步篩選?筆試?面試?其他測(cè)試錄用?作出決策

2025-02-17 23:01

員工招聘與員工甄選-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】小品招聘?1、招聘的方式?2、招聘的主題第四章員工招聘進(jìn)行工作分析之后，人力資源管理的下一環(huán)節(jié)便是根據(jù)企業(yè)的人力資源規(guī)劃與工作描述及工作說(shuō)明書(shū)，進(jìn)行員工招聘與甄選。這是人力資源規(guī)劃的具體實(shí)施。選人選的好，育人就容易，用人得心應(yīng)手，留人也方便。一、員工招聘

2025-01-01 14:26

員工招聘-員工招聘-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第四章人力資源吸收——員工招聘本章主要內(nèi)容及要求?掌握人力資源招聘與選拔的定義，了解人力資源招聘對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義；?掌握人力資源招聘的程序和具體方法；?了解招聘中的評(píng)估問(wèn)題。請(qǐng)你談?wù)剬?duì)招聘的理解和見(jiàn)聞。關(guān)于員工招聘?廣義的員工招聘：企業(yè)為了發(fā)展需要，為了

2025-01-01 14:25

招聘程序與面試工具-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】招聘流程與評(píng)估工具兼談面試中的溝通技巧招聘過(guò)程簡(jiǎn)述（人力部門(mén)）?工作分析?招聘計(jì)劃?招聘程序?人才甄選?勞動(dòng)錄用?培訓(xùn)上崗人才甄選的要點(diǎn)?評(píng)估應(yīng)聘者的能力－－主要是專業(yè)技能?評(píng)估應(yīng)聘者是否適合該崗位工作?崗位、能力、興趣相匹配?價(jià)值觀相匹配?讓對(duì)方明

2025-02-17 23:02

招聘與選拔的基本程序-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】招聘與選拔1人力資源管理工作的職能之一人員招聘?招聘的概述?人力資源規(guī)劃?崗位分析?招聘程序?篩選與錄用?招聘面談?招聘測(cè)試2I：招聘概述一、招聘的目的、定義和意義二、招聘工作的基礎(chǔ)三、招聘的過(guò)程和步驟四、招聘的理念

2025-01-26 22:51

招聘錄用途徑及技巧-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】劣勢(shì)優(yōu)勢(shì)招聘途徑招聘途徑?內(nèi)部招聘?內(nèi)部提拔?橫向調(diào)動(dòng)?輪崗?重新雇傭或召回以前的雇員?張貼海報(bào)?人才儲(chǔ)備來(lái)源方法招聘途徑?外部招聘?推薦?未經(jīng)預(yù)約而來(lái)的人?就業(yè)機(jī)構(gòu)?行業(yè)協(xié)會(huì)和聯(lián)合會(huì)?學(xué)校?其他公司

2025-02-15 13:41

員工招聘與培訓(xùn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工招聘與培訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容?第1章招聘概述?第2章招聘影響因素?第3章招聘的基礎(chǔ)?第4章招聘計(jì)劃?第5章員工招募?第6章員工篩選?第7章員工錄用與新員工培訓(xùn)?第8章招聘評(píng)估第一章招聘概述?學(xué)習(xí)重點(diǎn)：?招聘的含

2024-12-30 14:17

員工招聘與甄選-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】?第4講??員工招聘作業(yè)?職業(yè)規(guī)劃報(bào)告?職業(yè)性格測(cè)試和霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)?簡(jiǎn)歷制作?辯論賽?招聘模擬?無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論課程目標(biāo)通過(guò)本章的學(xué)習(xí)，主要掌握以下問(wèn)題：、招聘過(guò)程?第一節(jié)人員招募一、招募與甄選的定義?人員招募?指組織確定工作需要

2024-12-31 04:21

員工招聘與面試-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第4章員工招聘與面試1一、什么是招聘2（一）員工招聘的定義（廣義）吸引潛在的人才來(lái)應(yīng)聘——是指采用科學(xué)的方法，尋找、吸引有能力、又有興趣到本公司工作的人員，并從中選出適宜人員予以聘用的過(guò)程。3（二）意義?招

2024-12-30 15:46

員工招聘與錄用-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工招聘與錄用上海市勞動(dòng)力資源管理中心張文龍上海城市酒店一、員工招聘的概念招用勞動(dòng)力指用人單位為滿足生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等需要，按照國(guó)家法律、法規(guī)和政策的有關(guān)規(guī)定，從社會(huì)上公開(kāi)自主地招聘和錄用勞動(dòng)力的行為。二、招用勞動(dòng)力的原則（一）依法自主的原則1988年4月，國(guó)

2025-01-01 14:26

員工與招聘面試-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第八章第三節(jié)面試學(xué)習(xí)內(nèi)容一、面試的優(yōu)缺點(diǎn)二、面試的種類三、面試的風(fēng)格四、面試的準(zhǔn)備五、常見(jiàn)的面試試題六、面試技巧一、面試的優(yōu)缺點(diǎn)?：（1）適應(yīng)性強(qiáng)（2）可以進(jìn)行雙向溝通（3）有人情味

2025-01-01 05:11

員工招聘與選拔-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工招聘與選拔招聘選拔面臨的挑戰(zhàn)?伯樂(lè)常有，千里馬不常有?工作表現(xiàn)與面試表現(xiàn)判若兩人?錄用的人員“水土不服”?人員流失過(guò)快?招聘成本過(guò)高電話：0532-36360114702276錯(cuò)誤選才的代價(jià)?公司的業(yè)績(jī)受影響?公司的形象受影響?員工的士氣受影響

2024-12-29 22:50

員工招聘程序與途徑(編輯修改稿)

員工招聘程序與途徑-wenkub.com

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員工招聘程序與途徑(參考版)