員工招聘管理工作程序(編輯修改稿)
2025-05-09 05:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 提供招聘崗位的職責(zé)及招聘要求。經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)行政總監(jiān)、總經(jīng)理審批，在公司內(nèi)部不能調(diào)配的情況下，由人力資源部負(fù)責(zé)組織對(duì)外招聘。人力資源部人事管理員根據(jù)招聘依據(jù)，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)用工人數(shù)、分析用工類型，并制訂相應(yīng)的招聘方案，報(bào)公司行政總監(jiān)審定后及時(shí)辦理招聘信息的審批和發(fā)布手續(xù)。人力資源部對(duì)外招聘，可通過人才信息庫選擇推薦或集中對(duì)外招聘兩種途徑進(jìn)行，集中對(duì)外招聘須由人力資源部制訂招聘計(jì)劃，明確招聘的時(shí)間、渠道、任職資格、人數(shù)及成本預(yù)算等。一般情況下，公司招聘的員工最低學(xué)歷要求為大專，主任及以上職位最低學(xué)歷為本科。招聘計(jì)劃獲準(zhǔn)后，人力資源部通過人才交流中心、媒體、互聯(lián)網(wǎng)、員工推薦、學(xué)校及獵頭公司等渠道組織實(shí)施招聘。招聘信息發(fā)布后，由人力資源部人事管理員負(fù)責(zé)收集、整理、匯總各類應(yīng)聘資料。應(yīng)聘資料可通過電子郵件、郵寄、現(xiàn)場(chǎng)交遞等形式收集。應(yīng)聘人員的資料一般包括身份證、學(xué)歷證及職稱證等復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷、近期免冠證件照等。人力資源部會(huì)同用人部門對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行初次篩選，以確定筆試人選。資料初選主要考察應(yīng)聘人員學(xué)歷、職稱、年齡等是否達(dá)到應(yīng)聘崗位的基本要求。筆試組織工作由人力資源部和
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1