gap2-3員工招聘程序-在線瀏覽
2024-08-17 11:47本頁面
【正文】 部經(jīng)理負(fù)責(zé)：(1) 建立多種有效的招聘途徑；(2) 審核每次招聘實施方案；(3) 組織招聘綜合面試小組；(4) 提出對應(yīng)聘人員的人事初試意見；(5) 指導(dǎo)人事文員進行具體的招聘工作；. 人事文員負(fù)責(zé)草擬每次招聘實施方案并具體實施。. 人員聘用原則(1) 具有良好的品德和個人修養(yǎng)(2) 具有優(yōu)秀的管理能力和專業(yè)技術(shù)才能(3) 符合崗位任職資格要求(4) 有潛質(zhì). 招聘方式. 內(nèi)部招聘在社會招聘前可以首先進行內(nèi)部招聘，員工可自薦擇崗。. 對于主管（副主任技術(shù)級別以上）人員，一般采用加入全國性互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)人才庫、獵頭公司、內(nèi)部推薦（自薦）及廣告招聘渠道進行招聘。其中應(yīng)屆畢業(yè)生招聘由人力資源部組織人員攜帶相關(guān)資料到有關(guān)高校招聘。. 社會招聘的具體步驟. 面試人員的篩選及初試. 人事文員將通過各種招聘途徑得到的應(yīng)聘人員資料進行初步整理，第一次篩選出符合招聘條件的應(yīng)聘人員資料，報人力資源部經(jīng)理核查，對符合條件的應(yīng)聘人員，人事文員與各業(yè)務(wù)部門溝通后，通知應(yīng)聘人員本人進行面試；. 主管（副主任技術(shù)級別）以下人員的初步面試，一般由業(yè)務(wù)部門獨立完成，主管（副主任級別）以上人員的初步面試，由業(yè)務(wù)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理聯(lián)合進行。. 主管（副主任技術(shù)級別）以上人員聘用或特殊的崗位如財務(wù)、秘書、文案等工種的應(yīng)聘者在進行初步面試后需要進行筆試，筆試由業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人將初試通過的名單報人力資源部，人力資源部經(jīng)理統(tǒng)一安排組織筆試，筆試題目由各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人組織擬制，報人力資源部留存，以便隨時調(diào)用。. 特殊或重要崗位，在必要的情況下，人力資源部經(jīng)理安排對應(yīng)聘人進行心理測試，更深層次地了解應(yīng)聘人，為錄用作參考。. 人事文員根據(jù)審批通過的《員工錄用審批表》，通知被錄取人員到公司人力資源部辦理報到手續(xù)。. 人事文員于每年1
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