gap2-3員工招聘程序-文庫吧資料
2025-07-13 11:47本頁面
【正文】 興趣和愛好對所聘的崗位有何幫助應(yīng)變力（10%）頭腦的機(jī)敏程度，對突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力，對主試提出的問題是否迅速、準(zhǔn)確地理解，并盡快做出相應(yīng)的回答。 你喜歡什么運(yùn)動(dòng)，為什么喜歡這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)178。 你在學(xué)校里對哪些課程最感興趣，為什么？178。 你認(rèn)為以往的經(jīng)驗(yàn)對你現(xiàn)在所應(yīng)聘的崗位有何關(guān)系專業(yè)知識水平（20%）應(yīng)聘者是否具有應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識和專業(yè)技能178。 你在現(xiàn)單位里做出了哪些你認(rèn)為是值得驕傲的成就178。 你學(xué)校畢業(yè)后的第一個(gè)職業(yè)是什么178。 你想如何實(shí)現(xiàn)你的理想和抱負(fù)178。 你為何希望來本公司工作。 談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工作滿意程度。7. 附件. GAP23F1《面試評估表》. GAP23F2《面試報(bào)告》. GAP23F3《員工錄用審批表》9 / 9面 試 評 估 表應(yīng)聘者姓名招聘部門及崗位面試時(shí)間面試人簽名面試項(xiàng)目評價(jià)要點(diǎn)提問要點(diǎn)評價(jià)結(jié)果得分（百分制）形象氣質(zhì)（5%）體格外貌、穿著舉止、禮節(jié)談吐、精神狀態(tài)工作動(dòng)機(jī)與愿望（10%）過去和現(xiàn)在對工作的態(tài)度，更換工作與求職的原因，本公司所提供的崗位或工作條件能否滿足其工作要求和期望。. 。. 高校畢業(yè)生招聘. 人事文員根據(jù)審批同意的《年度人力需求計(jì)劃匯總表》（見GAP21F2）中的大學(xué)生需求計(jì)劃，草擬一份干部指標(biāo)申請報(bào)告，報(bào)人力資源部經(jīng)理審核后，報(bào)交區(qū)政府人事局審批，申請指標(biāo)；. 人事文員根據(jù)大學(xué)生需求計(jì)劃擬定招聘實(shí)施方案，報(bào)人力資源部經(jīng)理審核、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。. 錄用審批階段. 在人員最后確定后，人事文員將填好的《員工錄用審批表》（見GAP23F3）、《面試報(bào)告》
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