6大人員招聘與錄用程序(編輯修改稿)
2024-08-03 11:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ● 講究招募技巧 1)通過招募提高企業(yè)的知名度。 通過組織策劃招募活動，既可以錄用到合格的人才，同時也是對本企業(yè)的一次宣傳。因而在選擇招募方法時，必須考慮到這一點。一些企業(yè)為招聘幾個人，不惜耗費巨資，制作氣度不凡的廣告，甚至發(fā)招聘廣告而不錄用，其目的也在于提高企業(yè)知名度。所以企業(yè)不能為招聘而招聘，還需考慮通過招聘活動，提高企業(yè)的知名度，改變企業(yè)的形象。 2)制作有獨特創(chuàng)意的招聘廣告。 ◆ 有一句使人過目不忘的主題廣告詞 多數(shù)招聘廣告詞都是平鋪直敘的，不講究創(chuàng)意，在眾多的招聘廣告中，如過眼煙云，轉(zhuǎn)瞬即逝，不能引起人們的注意。招聘廣告也必須講究創(chuàng)意。其中，為招聘廣告確定一句好的主題廣告詞，即是一種簡捷有效的方法。 主題廣告詞的創(chuàng)意，可以有以下幾種思路： 例，誠聘銷售人員。 例，請您加入OO行列。 例，與您共創(chuàng)超群的OO。 例，月薪OOO元。 例，OO企業(yè)為您搭起成功的舞臺。 例，本企業(yè)最關(guān)注的是人才投資。 ◆ 告訴應(yīng)聘者想知道的一切 引人注目的廣告詞，其功能在于讓媒體受體關(guān)注招聘廣告的內(nèi)容，吸引其好奇心，讓其有興趣認真閱讀（或收看、收聽）招聘廣告。接下來，應(yīng)把主要的招聘內(nèi)容展示出來。一般說來，應(yīng)聘者想要知道以下內(nèi)容： 包括企業(yè)規(guī)模、性質(zhì)、所在地、獎金、津貼、福利設(shè)施等。 包括招聘的專業(yè)限制、招聘人數(shù)、年齡和學(xué)歷限制、工作經(jīng)驗限制等。 指需提交的應(yīng)聘資料、招聘期限、聯(lián)系方法等。 ● 篩選求職人員登記表,了解個人簡歷 招聘信息發(fā)布后，求職者通常會寄來個人簡歷。個人簡歷給人的印象是有些不可靠，為了保證提供信息的規(guī)范性，組織在人員招募活動開展時，都預(yù)先設(shè)計求職人員登記表，供求職者填寫。 1)求職人員登記表的設(shè)計 求職人員登記表的設(shè)計要依據(jù)職務(wù)說明書，每一欄目均有一定的目的，不要繁瑣重復(fù)。求職人員登記表的設(shè)計可反映以下幾個方面的信息： ● 個人情況：姓名、年齡、性別、婚姻、地址及電話等 ● 知識背景：如最終學(xué)歷、學(xué)位，外語水平等 ● 工作技能：與工作相關(guān)的某些特殊的技能等，如計
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1