員工招聘錄用及離退職管理程序(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ,個(gè)別急需或緊缺人才崗位,可適當(dāng)考慮,但必須經(jīng)過(guò)聘用考試和面試,并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn). 補(bǔ)缺、新增職位申請(qǐng) 部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《職位申請(qǐng)表》報(bào)總經(jīng)理辦公室. 總經(jīng)理辦公室,根據(jù)申請(qǐng)單位情況審核或重新組織審核定員定編,后加簽意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理審批和將審核結(jié)果反饋給用人單位. 經(jīng)總經(jīng)理審批后,總經(jīng)理辦公室安排招聘事項(xiàng). 職位補(bǔ)充以內(nèi)部調(diào)動(dòng)為優(yōu)先,不足者再以外部招聘. 高級(jí)職位以內(nèi)部調(diào)動(dòng)為優(yōu)先. 北京萬(wàn)科城市花園物業(yè)管理公司質(zhì)量體系 文件名稱員工招聘錄用及離退職管理程序文件編碼頁(yè)修改碼0批準(zhǔn)生效日期 1997年6月18日第3頁(yè)共 5 頁(yè) 甄選 人事主管從人才庫(kù)挑選合適人選后由總經(jīng)理辦公室主任甄選. 人事主管對(duì)所有應(yīng)聘人員應(yīng)在一周內(nèi)作出相應(yīng)的初選,送總經(jīng)理辦公室主任甄別. 對(duì)已甄別出的候選人給予職務(wù)上的實(shí)際評(píng)價(jià)及其期望. 不以民族、信仰、性別、黨派、地域?yàn)榛A(chǔ)加以甄別應(yīng)聘者. 徹底甄別、處理、淘汰不合格的和那些沒(méi)有明確表示對(duì)職務(wù)真正感興趣的應(yīng)聘者. 至少有三個(gè)以上符合條件的合格應(yīng)聘者,參加面試. 面試 與面試者及用人部門(mén)預(yù)約面試時(shí)間。應(yīng)聘者填寫(xiě)《員工履歷表》. 初次面談的接待者為用人部門(mén)相關(guān)專業(yè)主管和總經(jīng)理辦公室人事主管,以用人部門(mén)為主. 第一次復(fù)試面談接待者為用人部門(mén)部門(mén)經(jīng)理,相關(guān)專業(yè)主管和總經(jīng)理辦公室主任. 第二次復(fù)試面談接待者為總經(jīng)理辦公室主任,品質(zhì)管理部經(jīng)理和所分管的用人部門(mén)的總經(jīng)理助理或?qū)I(yè)總監(jiān). 第三次復(fù)試面談
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