【文章內(nèi)容簡介】 八條 名片的接受和保管 1. 名片應(yīng)先遞給長輩或上級 2. 把自己的名片遞出時應(yīng)把文字向著對方雙手拿出一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名 3. 接對方的名片時應(yīng)雙手去接拿到手后要馬上看正確記住對方姓名后將名片收起如遇對方姓名有難認(rèn)的文字馬上詢問 4. 對收到的名片妥善保管以便檢索 五、人員晉升管理辦法 第一條 為了提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能選拔優(yōu)秀人才激發(fā)員工的工作熱情特制定本晉升管理辦法 第二條 晉升較高職位依據(jù)以下因素： 1. 具備較高職位的技能 2. 相關(guān)工 作經(jīng)驗(yàn)和資歷 3. 在職工作表現(xiàn)與操行 4. 完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程 5. 具備較好的適應(yīng)性和潛力 第三條 職位空缺時首先考慮內(nèi)部人員在沒有合適人選時考慮外部招聘 第四條 員工晉升分定期和不定期兩種形式 1. 定期：每年 Χ 月和 Χ 月根據(jù)考核評分辦法另行規(guī)定組織運(yùn)營狀況統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃 2. 不定期：員工在年度進(jìn)行中對組織有特殊貢獻(xiàn)表現(xiàn)優(yōu)異的員工隨時予以提升 3. 試用人員成績卓越者由試用單位推薦晉升 第五條 晉升操作程序 1．人事部門依據(jù)組織政策于每年規(guī)定的期間內(nèi)依據(jù)考核資料協(xié) 調(diào)各部門主管提出的晉升建議名單呈請核定不定期者另行規(guī)定 2．凡經(jīng)核定的晉升人員人事部門以人事通報(bào)形式發(fā)布晉升者則以書面形式個別通知 第六條 晉升核定權(quán)限 1．副董事長特別助理與總經(jīng)理由董事長核定 2．各部門主管由總經(jīng)理以上人員提議并呈董事長核定 4 第七章 員工管理制度 3．各部門主管以下各級人員由各一級單位主管提議呈總經(jīng)理以上人員核定報(bào)董事長復(fù)核 4．普通員工由各級單位主管核定報(bào)總經(jīng)理以上人員復(fù)核并通知財(cái)務(wù)部門與人事部門 第七條 各級職員接到調(diào)職通知后應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)就 任新職 第八條 凡因晉升變動職務(wù)其薪酬由晉升之日起重新核定 第九條 員工年度內(nèi)受處罰未抵消者次年不能晉升職位 第十條 本辦法于 20ΧΧ 年 Χ 月 Χ 日正式生效 六、公司辭退與辭職管理規(guī)定 （一）總則 第一條 為加強(qiáng)本公司勞動紀(jì)律提高員工隊(duì)伍素質(zhì)增強(qiáng)公司活力促進(jìn)本公司的發(fā)展特制定本條例 第二條 公司對違紀(jì)員工經(jīng)勸告教育警告不改者有辭退的權(quán)力 第三條 公司員工如因工作不適工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力 （二）辭退管理 第四條 公司對有下列行為之一者給予辭退： 1. 一年內(nèi)記過 3 次者 2. 連續(xù)曠工 3 日或全年累計(jì)超過 6 日者 3. 營私舞弊挪用公款收受賄賂者 4. 工作疏忽貽誤要務(wù)致使企業(yè)蒙受重大損失者 5. 違抗命令或擅離職守情節(jié)重大者 6. 聚眾罷工怠工造謠生事破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者 7. 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字盜用印信或涂改公司文件者 8. 因破壞竊取毀棄隱匿公司設(shè)施資材制品及文書等行為致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者 9. 品行不端行為不檢屢勸不改者 10. 擅自離職為其他單位工作者 11. 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者 12. 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者 13. 辦事 不力疏忽職守且有具體事實(shí)情節(jié)重大者 14. 精神或機(jī)能發(fā)生障礙或身體虛弱衰老殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者或因員工對所從事工作雖無過失但不能勝任者 15. 為個人利益?zhèn)卧熳C件冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 16. 年終考核成績不及格經(jīng)考察試用仍不合格者 17. 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時 18. 工作時期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者 19. 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者 20. 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者 第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時必須事前通告其本人并由其直屬主管向員工出具員工辭退通知書其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定： 1. 連續(xù)工作 3 個月以上未滿 1 年者 10 日前告之 2. 連續(xù)工作 1 年以上未滿 3 年者 20 日前告之 3. 連續(xù)工作 3 年以上者 20 日前告之 第六條 辭退員工時必須由其直屬主管向人事部門索取員工辭退證明書并按規(guī)定填妥后持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證再送人事部門審核 第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)填寫移交清單 第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的可以在收到辭退證明書之日起的 15 日之內(nèi)向勞動爭議仲裁部門提出申訴對仲裁的不服的可以向人民法院上訴 第九條 被辭退員工如果無理取鬧糾纏領(lǐng)導(dǎo)影響本公司正常生產(chǎn)工作秩序的本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理 第十條 人事部門在辭退員工后應(yīng)及時登記人員調(diào)整登記表 第十一條 本公司下屬各分部發(fā)展部辭退員工必須經(jīng)由公司人事處人事副總裁審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行 （三）辭職管理 第十二條 本公司員工因故辭職時應(yīng)首先向人事部門索取辭職申請書填寫后交上級主管簽發(fā)意見再送交人事部門審核 第十三條 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請 自提出之日起仍須在原工作崗位繼續(xù)工作 1 個月 第十四條 員工辭職申請被核準(zhǔn)后在離開公司前應(yīng)向人事部門索要移交清單辦理移交手續(xù) 第十五條 員工辭職申請被核準(zhǔn)后人事部門應(yīng)向其發(fā)出辭職通知書并及時填寫人員調(diào)整登記表 （四）附則 第十六條 公司員工辭退辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理 第十七條 本條例的修改解釋權(quán)歸公司人事處所有 第十八條 本條例自頒布之日起施行 八、員工離職處理規(guī)定 第一條 本公司員工不論何種原因離職悉依本規(guī)定辦理 第二條 員工離職 區(qū)分 1. 自請辭職 2. 職務(wù)調(diào)動離職 3. 退休離職 4. 解雇離職 5. 其他原因離職 第三條 自請辭職者如平時工作成績優(yōu)良應(yīng)由單位高級主管加以疏導(dǎo)挽留如其去意仍堅(jiān)可辦停薪留職但不發(fā)離職證件目的仍希再返公司效力 第四條 離職手續(xù) 1．員工離職由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單（如附件一）按規(guī)定填妥后持單向單列各單位辦理簽證再送人事單位審核 2．職員以上人員離職時應(yīng)向人事單位索要移交清冊 3 份（如附件二）按移交冊內(nèi)容規(guī)定詳加填入移交清冊辦妥移交手續(xù)后 1份存原單位 1份離職人保 存 1份隨 同離職通知單及工作時間卡一并交人事單位呈轉(zhuǎn)核定移交清冊并移送稽核室存查 第五條 移交手續(xù) 1．工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊文件（包括公司章則技術(shù)資料圖樣）等均應(yīng)列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關(guān)單位并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚（章則技術(shù)資料圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收） 2．事務(wù)移交 （ 1）原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)科（ 1 年以上的免） （ 2）原領(lǐng)的工具文具（消耗性的免）交還總務(wù)科或有關(guān)單位 （ 3）上項(xiàng)交還物品不必列入移交清冊由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可 3．移交期限 5 天內(nèi)辦妥 第六條 離職人員辦理移交時應(yīng)由直屬主管指定接替人接收如未定接收人時應(yīng)臨時指定人員先行接收保管俟人選確定后再轉(zhuǎn)交如無人可派時暫由其主管自行接收