【總結】營銷人員績效評價表姓名?職務(稱)?評價區(qū)間?分類評價內容滿分1次2次調整決定工作態(tài)度1細心地完成任務5????2做事敏捷、效率高5????3具備商品知識,能
2025-06-30 23:51
【總結】員工績效評價表(一)姓名: 部門: 崗位: 評價日期:評價項目對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差1.勤奮態(tài)度A.嚴格遵守工作制度,有效利用工作時間;B.對工作持積極態(tài)度;C.忠于職守,堅守崗位;D.以團隊精神工作,協助上級,配合同事。141210861
2025-06-30 19:24
【總結】3/3分公司經理職務說明書崗位名稱分公司經理崗崗位編號所在部門銷售管理部崗位定員5人直接上級銷售管理部部長、銷售管理部副部長崗位工資直接下級分公司渠道主管(酒店、商超、推廣、外圍)、促銷主管、代辦處主任、會計、出納、保管、司機、文員分析人所轄人員6-12人分析日期本職:完成分公司銷售、回款目標,負責所
2025-06-30 19:36
【總結】績效評價時1間表級別評價周期獎金發(fā)放時間經理級員工季度評價年度專業(yè)技術人員季度評價季度銷售代表月度評價月度普通員工季度評價季度操作工月度評價月度*注:①評價周期為一年,評價時間區(qū)間:1月1日-12月31日。②評價在次年的1月31日前結束。③在每個評價周期結束后,評價人要與評價人面談,并把面談結果寫在
2024-08-27 16:52
【總結】員工績效評價表(二)姓名: 部門: 聘雇日期: 職等:□年度評價□半年評價□特別評價□評價期間評價項目不滿意勉強好很好優(yōu)秀123456789101112131415161718192021222324251.工作品
2025-06-30 19:07
【總結】蒙西建安公司績效評價要素表(工程部技術員用)蒙西建安有限公司二○○四年二月績效評價維度評價指標權重工作業(yè)績(100/70%)01投標文件的編制1502圖紙會審的參與情況1503對項目部施工管理的監(jiān)督情況20
2025-06-30 22:35
【總結】員工績效評價表(三)姓名: 部門: 聘雇日期: 職等:□年度評價□半年評價□特別評價□評價期間評價項目不滿意勉強好很好優(yōu)秀123456789101112131415161718192021222324251.工作品
2025-06-30 20:30
【總結】(一)門店經理月度績效評價表年月部門: 姓名: 類別評價要素及權重工作目標計劃完成情況上級評價得分固有指標(權重50%)1.銷售目標完成率權重40%2.庫存及周轉完成率權重15%3.毛利完成率20%4.商品損耗
2025-07-01 01:03
【總結】3/3高層經理年度績效評價表姓名職務評價人事業(yè)部評價區(qū)間年月∽年月評價尺度及分數優(yōu)秀(10分)良好(8分)一般(6分)較差(4分)極差(2分)評分本欄平均權重系數工作業(yè)績與年度目標或與期望值比較,工作達成與目標或標準之差距,同時
2025-07-01 00:23
【總結】員工績效評價表(一)姓名: 部門: 崗位: 評價日期:評價項目對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差1.勤奮態(tài)度A.嚴格遵守工作制度,有效利用工作時間;B.對工作持積極態(tài)度;C.忠于職守,堅守崗位;D.以團隊精神工作,協助上級,配合同事。14121086
2025-06-30 21:34
2025-06-30 19:18
【總結】組長、領班績效評價表姓名部門職等出勤獎懲遲到曠工產假婚假喪假病假事假獎勵處分加(扣)分項目評價內容配分初核復核評語技能經驗經驗豐富,能舉一反三,且常提供改進意見20初
2025-06-30 23:52
【總結】中央企業(yè)綜合績效評價管理暫行辦法(國資委2006年4月頒發(fā))第一章 總則第一條 為加強對國務院國有資產監(jiān)督管理委員會(以下簡稱國資委)履行出資人職責企業(yè)(以下簡稱企業(yè))的財務監(jiān)督,規(guī)范企業(yè)綜合績效評價工作,綜合反映企業(yè)資產運營質量,促進提高資本回報水平,正確引導企業(yè)經營行為,根據《企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例》和國家有關規(guī)定,制定本辦法。第二條 本辦法所稱綜合績效評價,
2025-04-07 22:50
【總結】中層經理績效評價樣表(綜合素質)姓名職務上崗時間工作內容1.2.3.評價項目自評結果(分數)復評結果(分數)綜合評價領導能力ABCDABCD1.2.3.決策能力ABCDA
2025-06-30 17:38
【總結】普通員工業(yè)績評價樣表職責績效標準/改進標準權重得分合計12345680%季工作目標績效標準/完成時間權重得分合計123
2025-06-30 23:58