通威集團證券部績效考核指標體系表(編輯修改稿)
2025-07-28 00:57 本頁面
【文章內容簡介】 KPIKPI說明權重(100%)計算方法信息來源考核目的1各類材料制作質量申報材料的制作、對外信息披露的相關材料、會議材料,上報證管辦及政府主管部門材料的準確性與及時性70季度績效考核表各類材料分析加強對會議材料、會議記錄、檔案、對外信息披露和上報資料工作的管理，確保內部信息的完整和對外信息的準確與及時2政策分析研究政策分析的及時性、全面性以及對工作的指導作用20季度績效考核表匯報材料及時分析最新的政策,并熟練掌握應用.3內部滿意度見部門滿意度調查表10相關部門評價，人力資源部匯總人力資源部提高內部服務質量，加強內部信息溝通與協(xié)作 證券部工程師能力/態(tài)度要求列表項目能力類型權重(100%)得分加權得分核心能力書面溝通40學習能力25創(chuàng)新能力1
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